農民工用工合同范本(通用)甲方(用人單位):__________地質:__________法定代表人:__________聯系方式:__________乙方(勞動者):__________聯系號:__________家庭住質:__________聯系方式:__________根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,就甲方招用乙方事宜,達成如下合同:一、合同期限1.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要,擔任____崗位(工種)工作。2.2甲方根據工作需要,可以調整乙方的工作崗位(工種)。三、工作時間3.1甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要,經與乙方協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;特殊情況下,每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。3.3甲方應保證乙方的休息權利,具體休息時間按照甲方的規定執行。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月____元,工資支付日期為每月__日。4.2甲方根據工作需要,可以按照國家規定和勞動合同的約定,調整乙方的工資。4.3甲方應當按照國家規定和勞動合同的約定,及時足額支付乙方的工資。五、社會保險5.1甲方應當按照國家規定和勞動合同的約定,為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應當參加社會保險,并按照國家規定繳納個人應當繳納的社會保險費。六、勞動保護6.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。6.2甲方應當對乙方進行安全生產教育和培訓,保證乙方具備必要的安全生產知識和技能。6.3乙方應當遵守甲方的安全生產規章制度,不得違章作業。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經協商一致,可以變更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照國家規定和勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)違反國家規定和勞動合同的約定,損害乙方權益的。八、違約責任8.1甲乙雙方違反勞動合同的約定,應當承擔違約責任。8.2甲乙雙方違反勞動合同的約定,給對方造成損失的,應當承擔賠償責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議,應當協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜,可另行協商補充。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章):__________法定代表人(簽字):__________簽訂日期:__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________附件:《崗位(工種)職責說明書》注:本合同范本僅供參考,具體內容可根據實際情況進行修改。========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.特殊工種：如高空作業、爆破作業等增加條款：(1)甲方應為乙方提供特殊工種的安全防護措施，如安全帶、安全帽等。(2)甲方應對乙方進行特殊工種的安全培訓，確保乙方掌握相關安全知識和技能。(3)乙方在從事特殊工種作業時，應嚴格遵守國家相關規定和甲方制定的安全生產規章制度。2.季節性用工：如農業收割、旅游業旺季等增加條款：(1)本合同期限應根據實際工作周期確定，合同到期后，雙方可根據實際情況協商續簽。(2)甲方應在用工季節結束后，按照國家規定和勞動合同的約定支付乙方的勞動報酬。(3)甲方應根據季節性用工的特點，為乙方提供必要的勞動保護和生活保障。3.項目制用工：如建筑工程、軟件開發項目等增加條款：(1)甲方應根據項目進度和乙方的工作表現，合理調整乙方的工資待遇。(2)項目結束后，甲方應根據國家規定和勞動合同的約定，支付乙方的經濟補償。(3)甲方應為乙方提供項目所需的設備、工具和材料，確保乙方順利開展工作。4.兼職用工：如實習生、退休人員等增加條款：(1)甲方應為乙方提供與兼職工作相關的培訓，確保乙方具備勝任工作的能力。(2)甲方應根據乙方的實際工作時間，支付相應的勞動報酬。(3)乙方在兼職期間，應遵守甲方的規章制度，不得影響本職工作。5.外派用工：如駐外辦事處、海外項目等增加條款：(1)甲方應為乙方提供外派期間的生活保障，如住宿、交通等。(2)甲方應為乙方購買境外意外傷害保險，保障乙方的人身安全。(3)乙方在外派期間，應遵守當地法律法規和甲方制定的規章制度。附件列表及要求說明：1.《崗位（工種）職責說明書》：詳細描述乙方所在崗位的職責、工作內容、工作標準等，以便乙方明確工作目標和要求。2.《安全生產規章制度》：明確甲方的安全生產要求，包括安全操作規程、事故報告和處理規定等，乙方需嚴格遵守。3.《工資支付規定》：詳細說明工資的構成、支付方式、支付時間等，確保乙方了解自己的權益。4.《社會保險繳納規定》：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等，保障乙方的合法權益。5.《員工手冊》：包含甲方的基本情況、企業文化、員工行為規范等內容，幫助乙方更快融入甲方團隊。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同簽訂不規范：確保合同內容完整、明確，避免因表述不清導致的糾紛。在簽訂合同時，雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解無誤。2.工資支付不及時：甲方應按照合同約定的時間支付工資，如遇特殊情況需延期支付，應提前通知乙方并說明原因。3.社會保險繳納問題：甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方及時足額繳納社會保險費。乙方也應關注自己的社保繳納情況，確保權益不受侵害。4.勞動保護