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文檔簡介

第第頁事業單位退休工資調整情況的標準

隨著機關事業單位目前被納入養老保險體系，機關事業單位退休人員估計如企業退休人員一樣，今后也將隨著企業退休人員同步調整退休工資待遇，金投保險網我介紹，2022年事業單位退休工資標準如下：自2022年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

此次調整是2022年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次根據基本養老金調整方法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、加強公正性的徑直表達。各地區將根據公正與效率相結合的原那么，采用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整方法和詳細標準。估計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

事業單位工資改革調整最新消息

《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從2022年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

以本次事業單位工資改革調整方法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減削。專業技術人員的減削金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減削金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減削金額為220元至650元。那么，經過增加基本工資和減削績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何改變?經過簡約計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的.養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

可見，之前港媒報道

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