合同編號：_______工資證明樣本績效評價合同甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方工資證明及績效評價事宜，達成如下協議：一、工資證明1.甲方應按照國家規定的最低工資標準向乙方支付工資，并根據乙方的崗位、工作內容、工作地點等因素，確定乙方的工資水平。2.甲方應每月按時足額支付乙方的工資，支付日期為每月的_______日。3.甲方應向乙方提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等，以證明乙方的工資支付情況。二、績效評價1.甲方應根據乙方的崗位職責、工作目標和績效指標，制定乙方的績效評價標準。2.甲方應定期對乙方的工作績效進行評價，評價周期為_______個月。3.甲方應根據乙方的績效評價結果，給予乙方相應的獎勵或處罰，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。三、保密條款1.甲乙雙方應對本合同的內容及工資證明、績效評價結果等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。2.乙方在合同期內及合同終止后，不得向第三方泄露甲方的商業秘密和技術秘密。四、違約責任1.甲方未按照約定支付乙方工資的，應按照《中華人民共和國勞動法》的規定支付違約金。2.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日請注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內容應根據實際情況進行調整和修改。在簽訂合同時，建議您咨詢專業律師的意見，以確保合同的合法性和有效性。合同編號：_______2024帶目錄帶附件詳細版-工資證明樣本績效評價合同目錄一、工資證明1.工資支付2.工資支付憑證二、績效評價1.績效評價標準2.績效評價周期3.績效評價結果應用三、保密條款1.保密義務2.違反保密義務的處理四、違約責任1.甲方違約2.乙方違約五、爭議解決1.適用法律2.爭議解決方式六、其他條款1.合同生效2.合同附件甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方工資證明及績效評價事宜，達成如下協議：一、工資證明1.工資支付：甲方應按照國家規定的最低工資標準向乙方支付工資，并根據乙方的崗位、工作內容、工作地點等因素，確定乙方的工資水平。2.工資支付憑證：甲方應每月按時足額支付乙方的工資，支付日期為每月的_______日。甲方應向乙方提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等，以證明乙方的工資支付情況。二、績效評價1.績效評價標準：甲方應根據乙方的崗位職責、工作目標和績效指標，制定乙方的績效評價標準。2.績效評價周期：甲方應定期對乙方的工作績效進行評價，評價周期為_______個月。3.績效評價結果應用：甲方應根據乙方的績效評價結果，給予乙方相應的獎勵或處罰，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。三、保密條款1.保密義務：甲乙雙方應對本合同的內容及工資證明、績效評價結果等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。2.違反保密義務的處理：乙方在合同期內及合同終止后，不得向第三方泄露甲方的商業秘密和技術秘密。如有違反，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任1.甲方違約：甲方未按照約定支付乙方工資的，應按照《中華人民共和國勞動法》的規定支付違約金。2.乙方違約：乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.合同附件：本合同附件包括但不限于工資支付憑證、績效評價標準等。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.工資支付憑證樣本2.績效評價標準詳細說明請注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內容應根據實際情況進行調整和修改。在簽訂合同時，建議您咨詢專業律師的意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.工資支付憑證樣本2.績效評價標準詳細說明法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：中華人民共和國國家立法機關頒布的關于調整勞動關系的基本法律，規定了勞動者的權益、勞動合同的簽訂、工資支付、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的內容。2.違約金：當一方違反合同約定時，應向另一方支付的一定金額的賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.工資支付問題：甲方應確保按時足額支付乙方工資，避免因工資支付問題引發糾紛。2.績效評價標準不明確：甲方應制定明確、合理的績效評價標準，并與乙方充分溝通，確保乙方明確了解績效評價的要求。3.保密信息泄露：甲乙雙方應嚴格遵守保密義務，采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。4.合同解除或終止：在合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律規定辦理相關手續，包括工資結算、社會保險轉移等。解決辦法：1.工資支付問題：甲方應建立健全工資支付制度，確保工資支付準確、及時。乙方如有異議，應及時與甲方溝通解決。2.績效評價標準不明確：甲方應與乙方充分溝通，明確績效評價標準，并在合同附件中詳細說明。乙方如有異議，應及時提出，雙方共同協商解決。3.保密信息泄露：甲乙雙方應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。一旦發現保密信息泄露，應立即采取補救措施，并追究相關責任。4.合同解除或終止：甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動法》的規定辦理合同解除或終止手續，確保雙方的權益得到