股級干部選拔任用方案目錄選拔任用原則選拔任用條件選拔任用程序監(jiān)督管理其他事項01選拔任用原則Chapter堅持黨的領導，確保股級干部選拔任用工作始終沿著正確的方向前進。黨組織在股級干部選拔任用工作中發(fā)揮領導和把關作用，不斷完善和落實黨的組織路線。嚴格遵守黨的干部政策，確保選拔任用的股級干部符合黨的要求和標準。黨管干部原則選拔任用的股級干部應具備優(yōu)秀的品德和良好的職業(yè)道德，能夠以身作則、率先垂范。在注重個人才能的同時，更加注重品德修養(yǎng)，將道德品質作為選拔任用的重要標準。通過建立健全品德考核機制，加強對股級干部品德的考察和評價，確保選拔任用的股級干部具備較高的道德水平。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t選拔任用的股級干部應具有良好的群眾基礎，能夠得到廣大員工的信任和支持。在選拔任用過程中，注重對股級干部工作實績的考察，將工作實績作為評價的重要依據(jù)。通過建立健全民主評價機制，廣泛聽取群眾意見，確保選拔任用的股級干部具備較高的群眾認可度。群眾公認、注重實績原則選拔任用的股級干部應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保選拔過程公正、透明。建立健全公開選拔機制，及時公布選拔任用信息，保障廣大員工的知情權和參與權。創(chuàng)造平等的競爭環(huán)境，確保所有符合條件的員工都有機會參與選拔。通過競爭擇優(yōu)的方式，選拔出最優(yōu)秀的股級干部，為組織的發(fā)展提供有力的人才保障。01020304公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則02選拔任用條件Chapter候選人應具備堅定的政治信念，遵守國家法律法規(guī)，忠誠于黨和人民。政治素質候選人應具備良好的道德品質，誠實守信，品行端正。道德品質候選人應具備較強的工作能力，包括組織協(xié)調能力、溝通能力和解決問題的能力。工作能力基本條件候選人應具備本科及以上學歷。學歷要求候選人應具備相關工作經(jīng)驗，熟悉相關業(yè)務領域。工作經(jīng)驗候選人年齡應在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬。年齡限制資格條件廉潔自律候選人應具備廉潔自律意識，無違紀違法行為。身體健康候選人應具備健康的身體狀況，能夠勝任工作需求。群眾基礎候選人應具備良好的群眾基礎，能夠得到廣泛的認可和支持。其他條件03選拔任用程序Chapter確定推薦范圍根據(jù)崗位需求和組織要求，明確民主推薦的候選人范圍。組織推薦通過召開會議、個別談話等方式，組織相關人員進行推薦。匯總意見對收集到的推薦意見進行匯總，形成初步的候選人名單。民主推薦考察對象確定根據(jù)民主推薦結果和組織需求，確定考察對象。考察方式采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行考察。考察內(nèi)容對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。組織考察123對考察情況進行綜合分析，形成討論材料。討論準備按照相關規(guī)定和程序，召開會議進行討論。討論程序根據(jù)討論結果，決定擬任用的股級干部人選。決定任用討論決定任前公示按照相關法律法規(guī)和組織程序，進行任命。依法任命任后監(jiān)督對任命的干部進行任后監(jiān)督，確保其履行職責。對擬任用的干部進行任前公示，接受群眾監(jiān)督。依法任命04監(jiān)督管理Chapter03培訓周期根據(jù)實際情況和需要，定期開展任職培訓，確保股級干部具備持續(xù)的學習和提高能力。01培訓內(nèi)容針對股級干部的崗位職責和工作特點，制定培訓計劃，包括業(yè)務知識、管理技能、團隊協(xié)作等方面。02培訓方式采用集中培訓、在線學習、專題研討等多種形式，確保培訓效果。任職培訓工作計劃制定股級干部的工作計劃，明確工作目標和任務，確保工作有序開展。工作匯報定期組織股級干部進行工作匯報，了解工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。工作調整根據(jù)工作需要和股級干部的表現(xiàn)，適時進行工作調整，優(yōu)化人力資源配置。日常管理030201考核標準制定股級干部的考核標準，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。考核方式采用多種考核方式，如個人自評、上級評價、同事評價等，確保考核結果的客觀性和公正性。考核結果運用將考核結果作為股級干部晉升、降職、調崗等的重要依據(jù)，激勵優(yōu)秀干部，促進整體工作水平的提高。考核評價05其他事項Chapter試用期限試用期為一年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)進行評估。試用期間，如發(fā)現(xiàn)干部不能勝任工作或有嚴重違紀行為，可提前終止試用。任職回避干部在任職期間，應避免與親友存在利益關系，防止利益沖突。如發(fā)現(xiàn)任職回避