合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同解除及賠償事宜，達成如下協議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額如下：（1）乙方在甲方工作滿一年不足十年的，支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年的，支付一個半月工資的經濟補償。1.3甲方應在解除勞動合同之日起三十日內，一次性支付乙方經濟補償。二、賠償2.1甲方同意，除經濟補償外，另向乙方支付賠償金，作為對乙方因勞動合同解除所造成損失的補償。賠償金金額為人民幣_______元（大寫：_________________________元整）。2.2甲方應在解除勞動合同之日起三十日內，一次性支付乙方賠償金。三、保密條款3.1乙方同意，在勞動合同解除后，繼續承擔保密義務，不向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息。3.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為賠償金的_______倍。四、其他4.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日以上合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況調整。在簽訂勞動合同解除含賠償協議時，請務必遵循相關法律法規，確保雙方權益。如有需要，請咨詢專業律師。目錄一、勞動合同解除二、賠償三、保密條款四、其他五、附件2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除含賠償范本甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同解除及賠償事宜，達成如下協議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額如下：（1）乙方在甲方工作滿一年不足十年的，支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方在甲方工作滿十年的，支付一個半月工資的經濟補償。1.3甲方應在解除勞動合同之日起三十日內，一次性支付乙方經濟補償。二、賠償2.1甲方同意，除經濟補償外，另向乙方支付賠償金，作為對乙方因勞動合同解除所造成損失的補償。賠償金金額為人民幣_______元（大寫：_________________________元整）。2.2甲方應在解除勞動合同之日起三十日內，一次性支付乙方賠償金。三、保密條款3.1乙方同意，在勞動合同解除后，繼續承擔保密義務，不向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息。3.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為賠償金的_______倍。四、其他4.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日五、附件附件一：乙方工資支付證明附件二：乙方工作年限證明附件三：賠償金支付證明以上合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況調整。在簽訂勞動合同解除含賠償協議時，請務必遵循相關法律法規，確保雙方權益。如有需要，請咨詢專業律師。附件列表：1.乙方工資支付證明2.乙方工作年限證明3.賠償金支付證明法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同解除：指勞動合同訂立后，經雙方協商一致或者法定原因出現，提前終止勞動合同的行為。3.經濟補償：指用人單位解除勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。4.賠償金：指用人單位在解除勞動合同時，為彌補勞動者因解除勞動合同所遭受的損失而支付給勞動者的款項。5.保密義務：指勞動合同解除后，勞動者對原用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息承擔的保密責任。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.計算經濟補償時，應確保按照勞動者的實際工作年限和月工資進行準確計算。2.在支付經濟補償和賠償金時，應注意支付時間，避免逾期支付。3.保密條款的約定應明確具體，避免產生歧義。4.勞動合同解除協議簽訂后，雙方應按照協議約定履行各自的權利義務。解決辦法：1.在計算經濟補償時，可以參照工資支付證明和工作年限證明進行準確計算。2.確保在解除勞動合同之日起三十日內支付經濟補償和賠償金，如有特殊情況，應及時與對方溝通并協商解決。3.在保密條款中明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等內容，以確保雙方的權益。4.雙方應按照協議約定履行各自的權利義務，如有爭議，可以通過協商、調解、仲裁等方式解決。適用場景：本合同適用于以下場景：1.用人單位與勞動者經雙方協商一致，解除勞動合同。2.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同。3.勞動者因個人原因提出解除