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第頁共頁行政事業單位人事崗位職責范文一、崗位職責根據公司的招聘需求，擔任人事崗位的職責主要包括以下幾個方面：1.人員招聘與招聘計劃制定負責與各部門溝通，了解各部門的人員需求，制定相應的招聘計劃，并根據公司的人員需求發布崗位招聘信息。2.簡歷篩選和面試安排負責對招聘崗位的簡歷進行篩選，選出符合要求的候選人，并安排面試。3.面試評估和人才選拔組織面試評估工作，對應聘者進行綜合評估，選出最適合崗位需求的人才。4.員工入職手續和培訓負責新員工的入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、社保繳納、人事檔案建立等事項，并安排新員工的崗位培訓。5.員工考勤管理負責員工的考勤管理，包括考勤記錄、請假審核、加班管理等。6.績效評估和薪酬調整負責組織員工績效評估工作，并根據評估結果進行薪酬調整。7.員工福利待遇管理負責員工福利待遇的管理，包括員工保險、社保福利、節假日福利等的安排和管理。8.人事檔案管理負責公司員工的人事檔案管理，包括檔案資料的整理、存檔、歸檔等工作。9.員工關系處理和員工培養負責處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛處理等，并制定員工培訓計劃，提高員工素質和技能。10.工資結算和離職手續辦理負責員工工資結算工作，并在員工離職時辦理相關手續，包括辦理離職手續、社保結算等。以上是人事崗位的職責范圍，根據公司的實際情況，還可以對職責進行適當調整和補充。二、職責執行方式在執行人事崗位職責時，應注意以下幾個方面：1.及時溝通與了解需求與各部門保持及時溝通，了解人員需求情況，以便能夠及時制定招聘計劃并發布崗位招聘信息。2.嚴格執行招聘流程在招聘過程中，要嚴格執行招聘流程，對簡歷進行篩選并安排面試，確保招聘過程的公平、公正。3.注重綜合評估和選拔人才在面試評估環節中，要注重對應聘者的能力、素質、經驗等進行綜合評估，并選出最適合崗位需求的人才。4.保障員工入職和培訓工作在新員工入職和培訓過程中，要保障相關手續的辦理，包括與新員工簽訂勞動合同、建立人事檔案等工作，并安排新員工的崗位培訓。5.建立科學的績效評估和薪酬調整制度建立科學的績效評估體系，確保績效評估工作的公平、公正，并根據評估結果進行薪酬的調整。6.關心員工福利待遇關心員工的福利待遇，包括保險、社保福利、節假日福利等，提高員工的工作積極性和滿意度。7.做好人事檔案管理工作做好公司員工的人事檔案管理工作，包括檔案資料的整理、存檔、歸檔等工作，確保檔案的完整性和安全性。8.積極處理員工關系問題積極處理員工關系問題，及時解決員工的投訴、糾紛等問題，維護良好的員工關系。9.制定員工培訓計劃根據公司的發展需求和員工的職業發展規劃，制定員工培訓計劃，提高員工的職業素養和技能水平。10.嚴格履行工資結算和離職手續辦理工作嚴格履行工資結算和離職手續辦理工作，確保員工的工資和福利待

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