人力資源管理合同書雙方：甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：電話：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：電話：鑒于1.公司為合法注冊(cè)的企業(yè)，具有開展業(yè)務(wù)的資格和能力；2.員工自愿加入公司，并具備從事人力資源管理工作的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；3.雙方希望建立一份職業(yè)關(guān)系，并確保員工履行人力資源管理職責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。本著自愿、平等和互利的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位和職責(zé)1.公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任人力資源管理職位，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和薪酬福利等方面的工作。2.員工應(yīng)根據(jù)公司的要求，認(rèn)真履行其職責(zé)，努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，按公司規(guī)定的工作安排進(jìn)行工作。2.員工的工作地點(diǎn)為公司的辦公場(chǎng)所，除非雙方另有約定。第三條薪酬和福利1.公司將支付員工的工資，具體數(shù)額由公司根據(jù)員工的績(jī)效和市場(chǎng)情況決定。2.公司將按照相關(guān)法律和規(guī)定，為員工提供符合公司政策的福利和福利。第四條保密責(zé)任1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)的第三方。2.員工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守保密責(zé)任，不得利用公司的商業(yè)機(jī)密從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條競(jìng)業(yè)限制1.在員工與公司結(jié)束職業(yè)關(guān)系后的一年內(nèi)，員工不得與公司從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.上述限制適用于員工在離職后的任何地區(qū)。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。2.如因一方的原因?qū)е铝硪环綗o(wú)法繼續(xù)履行本合同，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)則。雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和終止1.本合同任何一方需終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。2.雙方可以根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。第九條其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)當(dāng)遵守公平、真實(shí)、誠(chéng)信的原則，共同維護(hù)合同的權(quán)益。2.未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并在書面協(xié)議中確認(rèn)。第十條合同生效本合同經(jīng)雙方代表簽字后生效，并自開始日期起生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：