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文檔簡介

第頁共頁燃運部內部補休假管理制度第一章總則為規范燃運部內部補休假的管理，提高燃運部的工作效率和員工的工作積極性，制定本制度。第二章補休假的定義補休假是指員工在連續工作時間過長或者加班較多后，根據工作需要獲得的休息時間。補休假是員工的權益，也是燃運部提高員工工作積極性和保障員工身心健康的一項重要措施。第三章補休假的條件1.員工在連續工作時間達到60個工作日時，有權獲得補休假。2.員工在連續工作時間未達到60個工作日，但加班累計超過80個小時時，有權獲得補休假。第四章補休假的申請與批準1.員工在符合補休假條件的前提下，應提前向所屬部門的上級主管申請補休假，并提供相應的工作臺賬和加班記錄作為證明。2.上級主管在收到員工補休假申請后，應在3個工作日內做出審批決定，并書面通知員工。3.如果上級主管對員工的補休假申請有異議，應及時與員工溝通，并提供相關理由。第五章補休假的計算方式1.補休假的計算以工作天為單位，每天的工作時間為8小時。2.連續工作時間超過60個工作日的員工，補休假的天數為連續工作時間除以5。3.加班累計超過80個小時的員工，補休假的天數為加班累計時間除以8。4.補休假的天數向上取整，不足一天按一天計算。第六章補休假的使用與清零1.員工獲得補休假后，應在獲得補休假的一個月內使用完畢。2.員工在使用補休假時，應提前向所屬部門的上級主管請假，并提供請假申請和補休假的證明。3.員工未在規定時間內使用完畢補休假的，將不能繼續享受補休假的權益，未使用的補休假將被清零。第七章特殊情況的補休假處理1.員工因特殊原因未能按照規定使用補休假的，可以提出延期使用的申請，并提供相應的證明。2.員工在延期使用補休假時，應及時向所屬部門的上級主管報備，并提供相關的說明和證明。第八章違反補休假制度的處理1.未經批準擅自使用補休假的，將被視為曠工處理。2.惡意延期使用補休假或多次違反補休假制度的，將按照公司相關規定進行處分。第九章附則1.本制度自頒布之日起生效。2.對于本制度未涉及的事項，以公司其他相關

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