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文檔簡介

第頁共頁勞務者受害責任糾紛答辯狀模版尊敬的XX先生/女士：您好！我代表勞動者XXX向貴法院提出答辯狀，就勞務者受害責任糾紛一案提出如下的意見和陳述：一、案件事實1.根據原告的訴狀及陳述，原告稱在被告所在公司工作期間發生了勞務者受害行為，并要求被告承擔相應的賠償責任。2.被告作為勞動者的雇主，對于原告在工作期間遭受的傷害負有一定的責任。但是，被告公司并非犯罪行為的主體，也無法對勞務者的所有行為負起監督和保護責任。3.原告在工作期間受到傷害的具體情況缺乏證據支持，只是憑借口述指控來進行訴訟，無法明確被告存在過失行為。二、法律依據1.根據《中華人民共和國勞動法》第十一條，勞務者在工作期間受到傷害的，由用人單位負責承擔賠償責任。2.但是根據相關法律規定，用人單位只有在存在過失的情況下才需要承擔賠償責任。被告只是勞動者的雇主，并不意味著對勞務者的行為負有全部監督和保護責任。三、辯護理由1.原告指控的勞務者受害行為無法得到確鑿的證據證明，只是基于口述指控進行訴訟，無法證明被告的存在過失行為。2.原告受到的傷害是否與工作相關，也需要經過相關的調查和專業的鑒定來確定。如今，我們缺乏足夠的證據來證明原告受到的傷害與被告存在的過失行為有直接的因果關系。3.我們無法控制所有雇用的勞務者的行為，也無法對他們的一切行為負起監督和保護責任。原告作為勞務者，也具有一定的自主權和自律能力。如果原告在工作期間產生的傷害是由其個人原因導致的，被告應當免責。四、證據情況1.我們沒有獲得原告受傷的相關證據，如醫院診斷證明、事發地點的監控錄像等。原告的口述指控并不能作為可靠的證據支持。2.被告可以提供相關的員工培訓與安全管理制度，證明被告在保障勞務者安全方面的主動措施。綜上，本案中原告所述勞務者受害行為不具備足夠的證據支持，被告公司并非犯罪主體，也無法對勞務者的一切行為負起監督和保護責任。在沒有充足證據證明被告存在過失的情

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