行政人力資源專員的主要工作職責范本_第1頁
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第頁共頁行政人力資源專員的主要工作職責范本作為一名行政人力資源專員，主要工作職責包括但不限于以下方面：1.人力資源規(guī)劃-針對公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化。-進行組織結構設計和崗位職責劃分，確保各部門和職位之間的協(xié)調和配合。-負責人力資源成本預算的編制，并進行控制和監(jiān)督。2.招聘與招聘-根據(jù)公司各部門的需求，制定招聘計劃，并組織具體的招聘活動。-編寫并發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，進行面試和筆試等招聘流程。-負責對招聘渠道進行管理和維護，與各渠道合作伙伴保持緊密聯(lián)系。3.員工入職與離職-負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、建立員工檔案和安排入職培訓等工作。-處理員工的離職手續(xù)，包括解除勞動合同、計算離職結算和交接工作等。-管理員工的考勤和請假等相關事務，并及時記錄和統(tǒng)計員工的工時。4.績效管理-制定和實施績效管理制度，包括設定績效指標和考核標準，建立績效評估體系等。-協(xié)助各部門和員工制定個人績效目標，并定期進行績效考評和結果分析。-根據(jù)員工的績效狀況，進行獎勵和激勵措施的安排，包括薪資調整、晉升和培訓等。5.培訓與發(fā)展-根據(jù)公司的培訓需求，制定培訓計劃和方案，并組織實施各類培訓活動。-組織員工參加內外部培訓課程和研討會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。-跟蹤和評估培訓效果，對培訓計劃進行調整和改進。6.人事檔案管理-維護員工的相關人事檔案，包括個人信息、薪資變動、晉升記錄和培訓記錄等。-負責對員工的合同、考勤和績效等進行審查和管理，確保相關制度的執(zhí)行和合規(guī)性。7.勞動關系管理-解答員工關于工資、社保、福利和勞動法律等方面的咨詢和問題。-維護與員工的良好溝通關系，及時妥善處理員工的投訴和糾紛。-積極協(xié)助公司與工會等勞動組織進行談判和協(xié)商，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。除了以上主要工作職責，行政人力資源專員還需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與公司各級管理人員和員工進行有效的溝通和協(xié)調。并且需要不斷學習和提升自己

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