2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

1.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)合

同。

2.錯(cuò)

3.對(duì)

4.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理人

員。

5.錯(cuò)

6.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

7.對(duì)

8.員工退休的合計(jì)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

9.合同制員工的最早繳費(fèi)時(shí)間開始于1986年10月。

10.對(duì)

11.對(duì)

12.對(duì)

13.錯(cuò)

14.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)

系。

15.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請(qǐng)鑒定。

16.錯(cuò)

17.確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)

性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()

A、薪酬市場(chǎng)調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計(jì)劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

18.期末人數(shù)是時(shí)期指標(biāo)。

19.對(duì)

20.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)

令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等。

21.勞動(dòng)定額中作業(yè)時(shí)間是指直接或間接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。

22.錯(cuò)

23.錯(cuò)

24.錯(cuò)

25.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

26.錯(cuò)

27.勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

28.對(duì)

29.錯(cuò)

30.對(duì)

31.對(duì)

32.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升(降低)比例獎(jiǎng)扣工資總額。

33.錯(cuò)

34.女職工產(chǎn)前休假為15天。()

35.錯(cuò)

36.錯(cuò)

37.獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金可稱為定額外勞動(dòng)報(bào)酬。()

38.對(duì)

39.對(duì)

40.國(guó)有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由

政府承擔(dān)。。

41.錯(cuò)

42.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

43.錯(cuò)

44.國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。()

45.對(duì)

46.錯(cuò)

47.錯(cuò)

48.新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日起正式實(shí)施。

49.對(duì)

50.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

51.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

52.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。

53.國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。()

54.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報(bào)酬。

55.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

()

56.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費(fèi)用。

57.錯(cuò)

58.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用仍

按照3500元/月執(zhí)行。

59.錯(cuò)

60.錯(cuò)

61.安全培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)檢查嚴(yán)格落實(shí)“三對(duì)照”是指()相對(duì)照。

A、個(gè)人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動(dòng)用工備案信息

答案:ABC

62.對(duì)

63.對(duì)

64.對(duì)

65.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

66.對(duì)

67.高中畢業(yè)，從事相應(yīng)管理工作十年以上的可報(bào)考助理經(jīng)濟(jì)師技術(shù)資格。

68.對(duì)

69.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱職及以上才可晉升高一級(jí)專業(yè)

技術(shù)資格。

70.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時(shí)間。

71.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

72.錯(cuò)

73.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。()

74.職工因工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()

75.對(duì)

76.在辦理工傷認(rèn)定過程中，職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)

任。()

77.李某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個(gè)月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:AC

78.對(duì)

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

81.對(duì)

82.對(duì)

83.對(duì)

84.對(duì)

85.錯(cuò)

86.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時(shí)有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

87.錯(cuò)

88.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的

各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。()

89.錯(cuò)

90.錯(cuò)

91.工傷保險(xiǎn)應(yīng)涵蓋工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)三大環(huán)節(jié)。()

92.特殊崗位備案人員隨時(shí)可申請(qǐng)辦理因私出國(guó)(境)證件。()

93.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

94.勞動(dòng)合同部分無效，該勞動(dòng)合同無效。

95.晉升中級(jí)職稱時(shí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為職稱評(píng)審必備的條件。

96.對(duì)

97.錯(cuò)

98.對(duì)

99.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。

100.同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，疊加處分期。

101.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

102.對(duì)

103.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。

104.錯(cuò)

105.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期.

106.以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是()。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

107.煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括()。

A、筆試

B、安全生產(chǎn)知識(shí)考試

C、實(shí)際操作能力考試

D、面試

答案:BC

108.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

109.錯(cuò)

110.對(duì)

111.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有()o

A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B、工作分析和崗位評(píng)價(jià)

C、薪酬調(diào)查

D、確定薪酬水平

E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

F、薪酬預(yù)算與控制答案:ABCDEF

112.錯(cuò)

113.測(cè)驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

114.錯(cuò)

115.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政

府扶持安排就業(yè)。

116."要轉(zhuǎn)出的員工檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材

117.對(duì)

118.因公出國(guó)(境)培訓(xùn)團(tuán)組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于21天。()

119.對(duì)

120.妻子分娩，符合相關(guān)規(guī)定的，男員工可享受15天護(hù)理假。

121.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

122.對(duì)

123.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

124.錯(cuò)

125.《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

126.集團(tuán)公司正處級(jí)人員離崗休養(yǎng)年齡為男57周歲，女52周歲

127.對(duì)

128.在對(duì)外招聘員工時(shí)，有些公司專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，以此獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)推薦優(yōu)秀人

才的員工。實(shí)際上這種做法造成了“小團(tuán)體主義”。

129.國(guó)家目前實(shí)行的正常退休年齡為：男，65周歲；女，60周歲（）

130.對(duì)

131.對(duì)

132.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請(qǐng)退出崗位的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

133.對(duì)

134.提前退養(yǎng)的實(shí)施范圍包括：集團(tuán)公司絕對(duì)控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工（不含臨時(shí)性、替代性崗位用工）。

135.對(duì)

136.副科級(jí)以上人員自愿提前離崗的，可距法定退休年齡提前五年提交書面申請(qǐng)，經(jīng)本單

位領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理離崗手續(xù)。提前離崗的待遇較正常離崗待遇降低10%執(zhí)

行。提前離崗待遇低于提前退養(yǎng)待遇時(shí)，按提前退養(yǎng)待遇執(zhí)行。

137.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗,特殊工種為男52歲，女42歲.

138.正礦處級(jí)管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。()

139.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

140.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是能夠面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息。

141.對(duì)

142.傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)

發(fā)。

143.對(duì)

144.錯(cuò)

145.工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

146.職稱評(píng)審中，計(jì)算計(jì)模塊和外語(yǔ)成績(jī)不再作為必要條件。

147.對(duì)

148.錯(cuò)

149.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

150.具備?？茖W(xué)歷就可以申報(bào)高級(jí)職稱。

151.對(duì)

152.視同繳費(fèi)期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實(shí)際繳費(fèi)以后不再折

算。

153.錯(cuò)

154.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

155.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低。

156.對(duì)

157.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

158.”新時(shí)代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)（）o

159."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

160."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

161."

A、利潤(rùn)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費(fèi)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

162."全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是指（）。

163."

A、在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.根據(jù)省屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的總體目標(biāo)，到2020年，國(guó)有省屬7戶煤炭企業(yè)每

年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)的（）。

A、1%以下

B、l%-2%

C、2%-3%

D、l%-3%

答案:B

165.錯(cuò)

166.建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金由施工單位按規(guī)定足額繳存。

167.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

168.對(duì)

169.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時(shí)提高員工士氣

170.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位()對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)

D、總工程師

答案:A

171.錯(cuò)

172.因公出國(guó)(境)團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國(guó)任務(wù)確定，杜絕無實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

173.對(duì)

174.錯(cuò)

175.對(duì)

176.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

177.對(duì)

178.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實(shí)現(xiàn)需要

179.對(duì)

180.對(duì)

181.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)的分配有利于戰(zhàn)略的實(shí)施。

182.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

183.檔案工作是一項(xiàng)管理性很強(qiáng)的工作。

184.對(duì)

185.錯(cuò)

186.招聘人員的形象、談吐、待人接物等方面也很重要，因?yàn)檫@能反映出該組織成員素質(zhì)

的培養(yǎng)和人格的塑造，是外部招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

187.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

188.對(duì)

189.錯(cuò)

190.錯(cuò)

191.要嚴(yán)格落實(shí)隨機(jī)抽考制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)抽考不合格的從業(yè)人員，責(zé)令其所在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

重新組織安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍考核不合格的，調(diào)整其工作崗位。

192.集團(tuán)公司每一年開展一次安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，并不定期組織互查、抽查。

193.對(duì)

194.對(duì)

195.錯(cuò)

196.對(duì)

197.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

198.錯(cuò)

199.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受年休假。

200.對(duì)

201.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。

202.對(duì)

203.對(duì)

204.對(duì)

205.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()

206.已經(jīng)投了商業(yè)人身或人壽保險(xiǎn)的職工，可以不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。()

207.用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。()

208.對(duì)

209.錯(cuò)

210.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

211.對(duì)

212.對(duì)

213.員工待崗培訓(xùn)期間，前六個(gè)月按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過六個(gè)月按本地區(qū)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。超過一年按待崗標(biāo)準(zhǔn)支付。

214.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。()

215.對(duì)

216.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

217.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。

218.對(duì)

219.居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)

當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

220.對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

221.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

222.對(duì)

223.錯(cuò)

224.員工未按法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

225.對(duì)

226.2018年，集團(tuán)公司對(duì)工資總額預(yù)算管理單位采用“月度自主預(yù)付，季度累計(jì)結(jié)算，

即時(shí)監(jiān)控預(yù)警，年終總結(jié)算”的管理模式。

227.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。

228.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價(jià)等因素的影響，而支付給員工的工資性補(bǔ)

貼。

229.勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是每指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

230.錯(cuò)

231.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

232.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級(jí)分類的企業(yè)員工市場(chǎng)化公開招聘制度，切實(shí)做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對(duì)于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

233.壓力容器（含氣瓶）作業(yè)人員屬于特種作業(yè)人員的范圍。

234.錯(cuò)

235.對(duì)

236.對(duì)

237.對(duì)

238.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

239.對(duì)

240.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

241.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

242.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗

作業(yè)。

243.對(duì)

244.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式

進(jìn)行，滿分為100分，60分及以上為合格。

245.對(duì)

246.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

247.對(duì)

248.女員工生育(孕期、哺乳期)長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

249.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

250.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每三

年考核一次。

251.集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位處級(jí)人員實(shí)行三年任期評(píng)價(jià)，任期內(nèi)處級(jí)人員年度績(jī)效薪的

(),作為任期激勵(lì)薪酬，與任期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

252.下列哪些情況導(dǎo)致職工在工作中傷亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷()。

A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒

C、自殘或者自殺

D、出差的途中遭遇車禍

答案:ABC

253.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

254.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()o

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

255.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測(cè)量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

答案:B

256.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

257.參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作：③招聘人員的準(zhǔn)備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作：⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

258.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()0

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

259.()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程

度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式

A、權(quán)數(shù)招聘申請(qǐng)表答案:B指標(biāo)招聘申請(qǐng)表內(nèi)登

C、加權(quán)測(cè)評(píng)表工答案:D加權(quán)招聘申請(qǐng)表

答案:D

260.下列描述不正確的是()

A、招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)得好可降低成本

B、設(shè)計(jì)申請(qǐng)表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的

D、同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目不一定相同

答案:C

261.計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)()?

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

262.研發(fā)人員宜選擇()工資制.

A、年薪制

263.關(guān)于福利的說法不正確的是()。

A、福利是總報(bào)酬的重要組成部分

264.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

265.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由

用人單位派人陪護(hù)。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護(hù)

費(fèi)。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

266.()負(fù)責(zé)外來施工隊(duì)伍其他從業(yè)人員的考核發(fā)證工作。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:B

267.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對(duì)考核指標(biāo)為項(xiàng)目建設(shè)、費(fèi)用等無凈利潤(rùn)指

標(biāo)的單位實(shí)行()管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

268.我們所討論的薪酬一般是指()o

A、內(nèi)在報(bào)酬

B、外在報(bào)酬

C、經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

答案:c

269.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、任何

答案:B

270.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為()o

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

271.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

272.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動(dòng)幅度

答案:B

273.外來臨時(shí)作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時(shí)進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B,1個(gè)月

C、半年

D、1年

答案:B

274.在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級(jí)檔次

275.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每

O年考核一次.

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

276.集團(tuán)公司要求煤礦企業(yè)班組長(zhǎng)必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職

業(yè)技能等級(jí)。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

277.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()O

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

278.最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法是()o

A、排序法答案:B分類法

C、要素計(jì)點(diǎn)法

D、因素比較法

答案:A

279.崗位評(píng)價(jià)以()為評(píng)價(jià)對(duì)象。

A、個(gè)人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

280.因公出國(guó)(境)人員須在回國(guó)后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

281.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

282.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結(jié)合

答案:ABCD

283.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每2年復(fù)審一次。

284.下列()屬于煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定、辦法中的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

A、煤礦企業(yè)董事長(zhǎng)

B、煤礦礦長(zhǎng)

C、煤礦企業(yè)的總經(jīng)理

D、礦務(wù)局局長(zhǎng)

答案:ABCD

285.()從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動(dòng)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、地方人

民政府負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)的部門對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理，適用《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理

辦法》。

A、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

C、后勤部門

D、黨群部門

答案:AB

286.煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備()o

A、煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

B、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

C、具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

D、具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

答案:AC

287.以下()崗位人員需要參加“素質(zhì)提升工程”教育培訓(xùn)的，不達(dá)崗位任職要求的不準(zhǔn)

任職。

A、煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人

B、煤礦安全管理人員

C、煤礦特種作業(yè)人員

D、煤礦班組長(zhǎng)

答案:ABCD

288.煤礦特種作業(yè)人員己經(jīng)取得()的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷

證明經(jīng)考核發(fā)證部門核實(shí)屬實(shí)的，免于初次培訓(xùn)，直接參加資格考試。

A、職業(yè)高中

B、技工學(xué)校

C、中專以上學(xué)歷

D、高中

答案:ABC

289.受訓(xùn)人員可以比較積極主動(dòng)地進(jìn)行參與的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

290.以下()屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察定期書面審查的內(nèi)容。

A、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

B、遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況

C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

D、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

答案:ABCD

291.調(diào)解委員會(huì)的組成人員有()?

A、職工代表

B、行政主管機(jī)關(guān)代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)工會(huì)代表

答案:ABD

292.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有。

A、工會(huì)代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

293.下列情形中，視同工傷的有()?

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

答案:AD

294.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門()?

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

295.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以()o

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、停產(chǎn)整頓

答案:BC

296.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

297.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過程可以分為（）等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

298.因公出國(guó)（境）證照的保存單位或部門為（）

A、省國(guó)資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:B

299.中級(jí)職稱聘任后，（）年后可以晉升高級(jí)職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

300.專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)工程師職稱評(píng)審時(shí)，需要提供近（）年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

301.下列活動(dòng)屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的是（）。

A、確定考核的對(duì)象

B、確定考核方法

C、績(jī)效溝通

D、選擇考核者

答案:C

302.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括（）。

A、成本改進(jìn)

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

303.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要對(duì)象有()。

A、企業(yè)

B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、民辦非企業(yè)單位

D、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

答案:ABCD

304.人力資源管理是指組織為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代管理措施和手段，對(duì)人力資源

的()等方面進(jìn)行管理的一系列活動(dòng)的總和。

A、取得

B、開發(fā)

C、保持

D、運(yùn)用

答案:ABCD

305.勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()o

A、保證人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場(chǎng)的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

306.美國(guó)著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為()大類。

A、低成本戰(zhàn)略

B、快速發(fā)展戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、專一化戰(zhàn)略

答案:ACD

307.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要因素有()。

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對(duì)人才的吸引程度

D、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

答案:ABCD

308.員工激勵(lì)的手段主要包括()o

A、獎(jiǎng)懲激勵(lì)

B、特殊激勵(lì)

C、靜態(tài)激勵(lì)

D、動(dòng)態(tài)激勵(lì)

答案:ABD

309.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()?

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

310.績(jī)效考評(píng)的科學(xué)方法主要有()。

A、行為考評(píng)法

B、針對(duì)不同考評(píng)者的考評(píng)方法

C、結(jié)果考評(píng)法

D、變異方法

答案:ABCD

311.2018年8月31日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得

稅法的決定，新修訂的個(gè)人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

312.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

313.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

314.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

315.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

316.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

317.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

318.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

319.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評(píng)價(jià)的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識(shí)和()兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識(shí)

B、實(shí)踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

320.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

321.采用專門設(shè)計(jì)的面試題來了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點(diǎn)和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A^情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場(chǎng)面試

D、壓力面試

答案:B

322.集團(tuán)公司因私事出國(guó)(境)人員的管理范圍是()。

A、集團(tuán)公司在冊(cè)員工

B、集團(tuán)公司在崗員工

C、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員

D、特殊崗位備案人員

答案:D

323.初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分為員級(jí)和()o

A、助理級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、正高級(jí)

答案:A

324.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、單位工會(huì)

B,職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

325.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定錯(cuò)誤的是()。

A、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個(gè)月

C、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個(gè)月

D、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個(gè)月

答案:D

326.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期人員的工資待遇說法錯(cuò)誤的是()o

A、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B、符合辦理退休(退職)手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)

C、確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照本地區(qū)城市居民生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)

D、員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的直接開除

答案:D

327.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處級(jí)人員，減

發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

328.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

329.()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采

用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過程。

A、人力資源規(guī)劃

B,員工培訓(xùn)

C、員工招聘

D、績(jī)效管理

答案:B

330.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個(gè)人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動(dòng)參與原則

D、投資效益原則

答案:B

331.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

332.為了系統(tǒng)的了解一項(xiàng)新的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)該選擇()方法。

A、游戲法

B、角色扮演

C、頭腦風(fēng)暴

D、講授法

答案:D

333.缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么-是()選擇的原則。

A、課程計(jì)劃

B、課程內(nèi)容

C、課程時(shí)間

D、課程評(píng)估

答案:B

334.員工工傷停工留薪期一般不超過()個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

335.企業(yè)培訓(xùn)工作最后的也是極為重要的一個(gè)階段是0。

A、員工培訓(xùn)效果評(píng)估

B、員工績(jī)效評(píng)估

C、員工工作考核

D、員工培訓(xùn)進(jìn)度評(píng)估

答案:A

336.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指()?

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

337.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

338.煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師應(yīng)當(dāng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷，

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

339.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式進(jìn)

行，考試試題從國(guó)家級(jí)考試題庫(kù)和升級(jí)考試題庫(kù)隨機(jī)抽取，其中國(guó)家級(jí)考試題庫(kù)試題比例

占百分之八十以上?？荚嚌M分為一百分，。分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

340.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

341.下面哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍()。

A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)

C、治療非工傷引發(fā)的疾病

D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

答案:C

342.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

343.對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓(xùn)項(xiàng)目來說，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請(qǐng)教師

B、聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:C

344.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案:A

345.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護(hù)理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

346.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。

A、繼續(xù)有效

B、無效

C、視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

347.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案:C

348.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A^解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

349.受行政記過處分的，處分期限為（）個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

350.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

351.符合按特殊工種退休人員：男年滿（）周歲，女年滿42周歲，實(shí)行離崗休養(yǎng)制度。

A、54

B、51

C、52

D、53

答案:C

352.職工患病，在（）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時(shí)

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

353.《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

354.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

355.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

356.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、對(duì)成本具有控制性

答案:C

357.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時(shí)工資（）。

A、領(lǐng)先體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案:C

358.員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，不能從事原工作、也不能從事單位另行安排工作

的應(yīng)（）。

A、依法解除勞動(dòng)合同

B、按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C、符合辦理退休（退職）手續(xù)的，按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)

D、由原單位繼續(xù)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，并正常開工資

答案:ABC

359.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

360.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

361.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

362.平均人工成本的計(jì)算公式是()。

A、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報(bào)告期人工成本總額+報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

363.勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

364.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是()o

A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)

B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)

C、動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)

D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益

答案:D

365.由省及省以下各級(jí)地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案是0

A、國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

B、部門統(tǒng)計(jì)表制度

C、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

D、人口普查

答案:c

366.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、及時(shí)分期

C、提前足額

D、及時(shí)足額

答案:D

367.企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面

答案:C

368.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不

得超過()小時(shí)。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

369.集團(tuán)公司每0年對(duì)編制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次集中評(píng)審或修訂。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:C

370.集團(tuán)公司編制管理辦公室對(duì)各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請(qǐng)要及時(shí)

進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個(gè)月內(nèi)

B、14個(gè)工作日內(nèi)

C、7個(gè)工作日內(nèi)

D、20個(gè)工作日內(nèi)

答案:A

371.()是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)

的特點(diǎn)而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

B、崗位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

372.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者()。

A、經(jīng)協(xié)商后可以與用人單位解除勞動(dòng)合同

B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、不能和用人單位解除勞動(dòng)合同

D、可以自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)

答案:B

373.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合

同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、-

B、二

C、三

D、四

答案:B

374.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案:B

375.下列各項(xiàng)屬于統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)的是()

A、總統(tǒng)計(jì)師

B、統(tǒng)計(jì)局長(zhǎng)

C、統(tǒng)計(jì)調(diào)研員

D、統(tǒng)計(jì)員

答案:D

376.人員招聘甄選的內(nèi)容除了知識(shí)與技能，還應(yīng)包括()。

A、個(gè)性心理甄別

B、家庭背景

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、身體素質(zhì)

答案:ACD

377.安全培訓(xùn)是指以提高。等人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

A、安全監(jiān)管監(jiān)察人員

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員

C、從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員

D、以上都對(duì)

答案:ABCD

378.對(duì)

379.傳統(tǒng)的人事管理將人視為組織的財(cái)產(chǎn)，既重視擁有又重視開發(fā)使用。()

380.下列關(guān)于人才管理的說法，正確的是()o

A、關(guān)注點(diǎn)只是在于人才的績(jī)效提高

B、能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)

C、建立多元化的員工價(jià)值主張

D、需要構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

E、人才就是指最優(yōu)秀或最重要的員工

答案:BCD

381.員工在視同繳費(fèi)期間，以下哪種情況可以計(jì)算工齡

A、參軍期間

B,上山下鄉(xiāng)期間

C、勞保期間

D、經(jīng)單位選拔上學(xué)期間

答案:ABD

382.檔案員負(fù)責(zé)做好員工檔案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保護(hù)答案:D制作

答案:ABC

383.勞動(dòng)定額按用途分類有()

A、現(xiàn)行定額

B、計(jì)劃定額

C、設(shè)計(jì)定額

D、固定定額

答案:ABCD

384.集團(tuán)公司外事辦負(fù)責(zé)的工作包括()。

A、因公出國(guó)(境)團(tuán)組報(bào)批

B、特殊崗位人員的報(bào)、撤備

C、特殊崗位人員因私出國(guó)(境)審批

D、各國(guó)簽證的辦理

答案:ABC

385.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在工傷保險(xiǎn)管理中有()行為的，造成工傷保

險(xiǎn)基金損失的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門追回?fù)p失的工傷保險(xiǎn)基金。

A、濫用職權(quán)

B、徇私舞弊

C、玩忽職守

D、違反紀(jì)律

答案:ABC

386.社會(huì)保險(xiǎn)行政及有關(guān)部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求()的意見。

A、工會(huì)組織

B、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、用人單位代表

D、人力資源和社會(huì)保障部門

答案:AC

387.工傷保險(xiǎn)基金由()項(xiàng)目構(gòu)成。

A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、工傷保險(xiǎn)基金的利息

C、延遲繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金

D、政府在工傷保險(xiǎn)基金支付不足時(shí)依法給予的補(bǔ)貼

答案:ABCD

388.人員招聘甄選的內(nèi)容主要包括()

答案:A個(gè)性心理甄別答案:B知識(shí)與技能答案:C工作經(jīng)驗(yàn)答案:D身體素質(zhì)

答案:ABCD

389.人力資源配置的基本原理包括()

答案:A能位對(duì)應(yīng)原理答案:B互補(bǔ)增值原理答案:C動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案:D彈性冗余原理

答案:ABCD

390.人力資源管理戰(zhàn)略本身以企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)，不影響企業(yè)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行。()

391.對(duì)于企業(yè)而言，一個(gè)適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對(duì)內(nèi)具有公平性

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

392.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()o

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

393.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

394.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的做法

有()。

A、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時(shí)

B、如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需超過一小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三

小時(shí),

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資

200%

D、如果國(guó)慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

答案:ABCD

395.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列關(guān)于實(shí)行崗位技能工資制人員加班加點(diǎn)

工資支付的論述，正確的是()

答案:A.單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小

時(shí)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資答案:B.單位依法安排員工在休息日工作，而又不能安排

補(bǔ)休的，按照員工本人日或小時(shí)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資答案:C.單位依法安排員工

在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資答案:D.不需

要支付加班加點(diǎn)工資

答案:ABC

396.單位工資總額的構(gòu)成包括()。

A、掛鉤工資總額

B、處級(jí)總額

C、集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)基金

D、獨(dú)生子女費(fèi)

答案:ABC

397.人員招聘信息包括()。

答案:A空缺崗位答案:B工作描述答案:C任職資格答案:D測(cè)評(píng)方法答案:E工作提綱

答案:ABC

398.下列關(guān)于職工醫(yī)療期內(nèi)工資支付的說法正確的是()?

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付

E、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。

答案:ABCDE

399.我國(guó)的就業(yè)方針是()?

答案:A勞動(dòng)者自主就業(yè)答案:B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)答案:C政府促進(jìn)就業(yè)答案:D鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)

答案:ABCD

400.勞務(wù)