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文檔簡介

競業限制合同合同協議競業限制合同合同協議精選2篇（一）競業限制合同又稱為非競爭協議或競業禁止協議，是雇主和雇員或合作伙伴之間簽訂的協議，旨在保護雇主的商業利益。其主要內容包括以下幾點：1.非競爭義務：雇員或合作伙伴同意在合同期限內或離職后一定期限內不從事與雇主或合作伙伴相競爭的業務，以避免對雇主或合作伙伴造成不利影響。2.禁止招攬客戶：雇員或合作伙伴同意在合同期限內或離職后一定期限內不直接或間接地與雇主或合作伙伴的客戶進行業務往來，避免引誘或影響雇主或合作伙伴的客戶選擇離開。3.維持商業機密：雇員或合作伙伴同意在合同期限內或離職后一定期限內對于雇主或合作伙伴的商業機密保密，不得泄露給競爭對手或第三方，以保護雇主或合作伙伴的商業利益。4.違約責任:在合同期限內或離職后一定期限內如無故違反協議規定，雇員或合作伙伴將承擔違約責任，包括支付違約金或賠償損失等。需要注意的是，競業限制合同的簽訂應當合法有效，符合法律規定，并且在保護雇主或合作伙伴合法權益的同時，也應尊重雇員或合作伙伴的權益。具體的合同條款和期限應根據具體情況進行協商確定，合同不得違反相關法律法規。競業限制合同合同協議精選2篇（二）競業限制協議書合同協議本競業限制協議書合同協議（下稱“本協議”）由以下雙方于簽署：甲方（以下簡稱“公司”）地址：聯系人：電話：乙方（以下簡稱“員工”）地址：身份證號碼：電話：鑒于：1.公司為一家提供（具體業務）的公司，具有豐富經驗和技術；2.員工在公司任職期間，將接觸到以及掌握公司的關鍵技術和商業機密；3.公司希望保護其商業利益和競爭優勢；基于以上鑒于，雙方達成如下協議：第一條競業限制范圍1.員工在本協議有效期內離職后，不得在同行業內從事類似的工作，或加入與公司有直接競爭關系的企業，或以任何方式從事與公司有競爭關系的商業活動。2.員工在本協議有效期內離職后，不得向與公司有直接競爭關系的企業泄露公司的商業機密、技術秘密或其他機密信息。第二條競業限制期限1.本協議的競業限制期限為離職之日起（）個月。2.在競業限制期限內，員工不得與公司直接競爭或從事與公司有競爭關系的商業活動。第三條補償1.若員工違反本協議約定，公司有權追究其法律責任，包括但不限于要求員工支付違約金或承擔其他經濟賠償責任。2.違約金的數額為（）萬元。第四條保密責任1.員工在任職期間和離職后，均有義務保守公司的商業機密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。2.員工應采取必要的措施和安全措施，確保公司的商業機密和機密信息的安全性。第五條爭議解決1.本協議的簽署、效力、解釋和履行均適用中華人民共和國的法律。2.如發生關于本協議的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。第六條其他1.本協議一式（）份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽署之日起生效，有效期至競業限制期滿。甲方（公司）：

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