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簡易勞動合同（適用非全日制用工）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：

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日注意事項一、本合同文本供非全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。二、《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。三、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。四、非全日制用工小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。五、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。六、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改；勞動合同一式兩份，雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。甲方（用人單位）用人單位名稱營業執照注冊地址實際經營地址統一社會信用代碼法定代表人或者主要負責人聯系人聯系電話乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度籍貫聯系電話居民身份證或者其他有效身份證件號碼戶籍所在地址現居住地址（通訊地址）根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。工作內容甲方安排乙方在

崗位工作。工資報酬甲方按乙方工作時間以法定貨幣形式支付勞動報酬，每小時工資為

元，甲方勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。工作時間乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，具體工作時間為：

。勞動保護和勞動條件甲方根據國家和省、市有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。甲方應當按照國家有關規定為乙方繳納工傷保險費。乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業病時，工傷保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。雙方需約定的其它事項：

。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。簽訂電子勞動合同的，應符合國家和江西省有關規定。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或者委托代理人（簽字或蓋章）：

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日非全日制用工注意事項什么是非全日制用工？《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。注意：在同一單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的。將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系；如果勞動者每天平均工作時間超過了四小時，即使每周累計不超過二十四小時，也將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系。非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同嗎？非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，也可以簽訂書面勞動合同。但從明確雙方權利義務關系和產生勞動爭議舉證的角度，我們建議雙方還是訂立書面勞動合同。非全日制用工的勞動者可以兼職嗎？《勞動合同法》第六十九條規定“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”非全日制用工有試用期嗎？非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制合同如何終止？非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止非全日制用工用人單位需要支付經濟補償嗎？終止用工用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。非全日制用工計算和支付報酬有哪些要求？非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定嗎？一般情況下非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定，但用人單位和勞動者另有約定的除外。非全日制用工是否需要購買社會保險？原勞動和社會保障部制定了《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號），其中第12條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用”。非全日制用工的勞動者可以以個人身份