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第頁共頁學校工會工作制度，具體包括以下幾個方面的內容：一、工會的組織機構和職責工會的組織機構主要包括工會委員會和工會會員大會。工會委員會由工會主席、副主席和各部門負責人組成，負責制定和執行工會的工作計劃、決策等重要事項。工會會員大會是工會最高權力機構，負責制定工會的基本方針政策、選舉和罷免工會委員會成員等。工會的職責主要包括以下幾個方面：為校內教職工提供合法權益保護，維護其合法權益；與學校管理層溝通和協商，代表教職工與學校管理層進行合理合法的勞動關系協商；開展學習培訓，提高教職工的業務水平和綜合素質；組織各種文體活動，豐富教職工的業余生活；開展安全教育，維護教職工的安全與健康等。二、工會會員的權益保障1.參與工會自愿原則：工會會員應自愿加入工會，有權決定是否加入工會；2.其他會員權益：工會會員享有言論、結社和集會的自由，可以在工會內表達意見和建議；享受工會提供的福利和服務，如職業培訓、健身娛樂等；優先參與工會組織的活動和項目等。三、工會經費的籌集和使用工會經費主要來源于教職工會員的自愿會費，以及學校提供的經費撥款。經費的使用應公開透明，用于支持工會的日常運行、維護會員權益以及開展各項活動。具體經費使用需要工會委員會報工會會員大會審議批準。四、工會與學校管理層的關系工會與學校管理層之間應建立和諧的合作關系，以促進學校的穩定發展和教職工的合法權益保障。工會有權與學校管理層進行溝通、協商和合作，就教職工的權益保障、福利待遇、勞動條件等問題進行討論和協商，最終達成雙方都能接受的結果。工會與學校管理層的關系原則上是平等互利的，兩者應互相尊重、互相支持，共同推動學校的發展和教職工的幸福感。五、工會的工作計劃和報告工會應制定年度工作計劃，明確具體的工作目標和任務，并定期向教職工會員大會報告工會工作的進展情況。工會的工作計劃應經過工會委員會的審議批準，并向全體教職工會員公開。六、工會的監督機制和投訴處理工會應建立健全的監督機制，及時發現和糾正工作中存在的問題和不足。同時，工會還應設立投訴處理機構，接收、調查和處理教職工的投訴和訴求，確保教職工的合法權益得到保障。以上就是學校工會工作制度的基本內容。學校工會作為維護教職工權益的

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