城鎮集體所有制企業職工勞動合同范本_企業職工合同書范本_企業職工勞動合同范本

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企業職工勞動合同

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城鎮集體全部制企業職工勞動合同范本。

在這個不斷進展的世界，合同的地位越來越重要了，在不確定合同內容的狀況下，記得肯定要在看完合同后再簽。我們要認真簽訂好這一次特別重要的合同了，可以更好的維護雙方的利益。那么你知道合同都有哪些內容呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《城鎮集體全部制企業職工勞動合同范本》，供大家參考，盼望能幫忙到有需要的朋友。

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，擔當任務，擔當_______工種。

乙方在生產（工作）上應到達的數量、質量指標：_____________________.

第三條勞動愛護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，到達規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和安康，甲方應依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛生安康等規定，為乙方供應必要的生產（工作）條件。詳細內容如下（略）

第四條勞動紀律

1.甲方應依據國家有關規定，制定各項規章制度，詳細內容如下：____________.

2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的領導、治理和指揮。

第五條勞動酬勞

1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（嫻熟）期間的生活補貼為：________.乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________.

2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%.

3.乙方的升級按有關規定執行。

4.因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動愛護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2.乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，賜予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當于本人標準________個月的醫療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。詳細標準為：_________.

5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取溫和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規定狀況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。乙方根據第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或根據第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退療養老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。

第七條教育與培訓

1.甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2.甲方對乙方進展必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規定的初級工標準。

3.乙方從事特種作業，要經過特地培訓、持證上崗，技術培訓應到達國家規定的初級工標準。

4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條合同的變更、解除

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規，已經修改的；

（4）由于不行抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；

（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.以下狀況，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；

（2）甲方不能根據合同規定支付乙方勞動酬勞的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5.乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.以下狀況，甲方不得解除合同：

（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規定條件的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

第九條甲乙雙方商定的其他事項

1.在本合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但以下商定狀況除外：

（1）合同期內發生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；（2）合同期內因工作需要而進展的臨時調動（______個月為限）；

（3）合同期內發生不超過______個月時間的短期停工；

（4）法律、法規、規章、政策規定的其他狀況。

2.甲方可解除合同商定的狀況：

（1）乙方經批準出境定居的；

（2）乙方試用期滿經考核不合格的；

（3）乙方有其他特別狀況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________狀況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及______狀況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規定或補貼（住房公積金）為：_________.

6.其他需要商定的事項____________________.

第十條違約責任

1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任，如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______.

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方執行本合同發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：________________________（簽章）

（托付代理人）______________（簽章）

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________（蓋章）

合同鑒證人：__________________（簽章）

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮集體全部制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮集體全部制企業為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協議。

特殊提示

簽訂與履行城鎮集體全部制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民全部制勞動合同制職工勞動合同應留意的問題以外，還包括以下問題：

（1）勞動者在同一用人單位連續工作滿XX年以上，當事人雙方同意連續勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業隱秘的有關事項。

（3）當事人雙方應當在合同中明確商定工作時間和休息休假條款，一般狀況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規定合理確定勞動定額，計件酬勞標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。假如用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需根據《勞動法》的規定支付勞動酬勞。

（4）當事人雙方應當在合同中明確商定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

經典推舉

勞動合同鄉村集體全部制企業

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現住址：_________

身份證號碼：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體全部制企業條例》及_________人民政府有關規定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產（工作）任務

乙方情愿承受并完成以下生產（工作）任務：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產（工作）上應到達的數量、質量指標：_________

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產（工作）崗位的需要，根據國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動愛護用品_________，保健食品費_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規定制定各項規章、，詳細內容：_________。

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時_________元。

2．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按以下商定辦理：_________。

第六條社會保險福利待遇

1．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商商定如下：

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長_________月。

（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_________％，乙方負擔_________％。病假工資為_________元。

（3）醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫療補助費。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

2．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商商定如下：

（1）醫療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

（3）因工負傷致殘的，甲方應_________。

（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

3．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規定》及有關文件執行。

4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1．在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產，調整生產任務或狀況變化，經與乙方協商全都的；

（2）甲乙雙方協商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

（4）由于不行抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他狀況。

2．以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方破產或歇業的；

3．以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4．以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害職工身份安康的；

（2）甲方無力或不根據勞動合同規定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；

5．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7．合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項

1．甲方應為乙方供應住房問題：

2．甲方應為乙方解決伙食問題：

3．因生產，經營條件發生變化而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4．在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5．除國家規定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6．在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

（1）合同期內發生事故或自然災難，需要搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進展臨時調動，期限為_________月；

（3）合同期內發生不超過_________個月的短期停工。

7．其他商定事項：_________

第九條違約責任

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商全都選擇_________：

1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2．向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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│鑒（公）證意見：│

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│經辦人：鑒（公）證機關（章）│

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│年月日│

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│（注：除國家另有規定外，鑒（公）證明行自愿原則）│

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企業職工勞動合同范本

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用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）：_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號碼：_______________甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方依據公平自愿、協商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第_________種形式：1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志大事是_________。（二）新招收、調入、統一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（治理）工種（崗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、規劃生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。五、勞動酬勞（一）乙方工資安排形式、標準：1．工資標準、形式及調資方法按企業依法制定的工資安排制度執行；2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，依據乙方工作業績、出勤和紀律狀況，考核發放；3．甲方在合同期內，有權依據按勞安排原則及經營指標變化、經濟效益凹凸，依法修改企業工資安排制度。（二）甲方每月如期發放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（四）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規定，賜予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合規劃生育子女以及保存原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動力量的，由甲方按規定賜予辦理提前退休，局部丟失勞動力量的，按本市有關規定執行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。（六）在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規定，為乙方繳納根本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。（七）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動愛護（一）甲方根據國家有關勞動愛護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規定和《______》，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和安康。（二）甲方按國家規定對乙方進展安全生產學問、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方依據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規定定期免費安排乙方進展體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員漠視安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項治理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（二）甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：1．乙方已到達法定退休年齡的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；4．勞動合同商定的終止條件（大事）已經消失；5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：1．乙方在試用期內，經發覺不符合錄用條件的；2．乙方常常無正值理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4．乙方的行為根據國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體安康的；3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞的；4．甲方不按規定為乙方辦理退療養老保險等社會保險的；5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；6．甲方不履行勞動合同，嚴峻違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。（六）有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：1．勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大局部丟失勞動力量的；3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；4．符合規劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5．乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。（七）有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒到達《培訓合同》要求或本勞動合同規定效勞期限的；3．擔當國家重點科研工程尚未完成的。（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金供應便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停頓享受企業的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定治理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準一樣）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同擔當的責任（一）一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當依據其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_________。十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動治理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（蓋章）：_________法定代表人或托付代理人簽字：________________年____月____日簽訂地點：_____________乙方（簽章）：__________________年____月____日簽訂地點：_____________

聯營合同（全部制）

本文是由合同范本網編輯為您細心預備的聯營合同（全部制），請大家參考!聯營合同（全部制）

甲、乙雙方本著互利互惠、共同進展的原則，經過充分的可行性討論和相互協商，打算聯合出資建立_________公司，特訂立本合同。

第一章總則

第一條合營雙方

甲方全稱：_________

法人地址：_________

法定代表人：_________

乙方全稱：_________

法人地址：_________

法定代表人：_________

其次條聯營宗旨、工程和范圍

聯營宗旨：_________。

聯營生產（經營）工程：_________。

生產（經營）范圍：_________。

第三條聯營企業名稱、地址、隸屬、性質

聯營企業名稱：_________市（縣）_________公司（企業）

地址：_________

隸屬：_________

性質：_________（全部制）聯營

第四條聯營公司是嚴密型的有限責任經濟實體，雙方共同投資，共同經營，共同治理，根據獨立核算、自負盈虧的原則，共享利潤，分擔風險和虧損。

聯營公司在_________省_________市工商行政治理局登記注冊，具有法人資格。

第五條聯營公司主要經營_________業務。

其次章投資

第六條聯合出資方式、數額和投資期限：

1．公司投資總額為人民幣_________元。

2．甲方投資_________元，占投資總額_________％。甲方以以下作為投資：

a現金：_________元；

b廠房：_________元；折舊率為每年_________％；

c機械設備：_________元。折舊率為每年_________％；

d土地征用補償費：_________元；

e專利權：_________元；

f商標權：_________元；

g技術成果：_________元；

3．乙方投資_________元，占投資總額_________％。

乙方以以下作為投資：_________。

4．投資繳付日期：_________年_________月_________日。

第七條聯營公司獨立核算，自負盈虧，由它負責統一核算盈虧，并向聯營各方安排利潤。

第八條聯營各方在聯營期限內不得擅自將投資轉讓第三人，如確需轉讓時，須經董事會批準，另一方在同等條件下享有優先受讓權。

第九條各方在聯營期限內不得擅自退出聯營，如有特別狀況需要退出，需經董事會批準。

第三章董事會

第十條聯營各方董事會成員由各方委派，共_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，董事長、副董事長由董事會協商推選組成，董事會每屆任期_________年，可以連任。

第十一條董事會成員任期_________年。董事會成員如有臨時變更，可由該董事的原單位另派適當人選接替，但應經董事會認可。

第十二條董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經理、副經理或其他職務。

第十三條公司的經營治理機構由董事會打算。

第十四條董事會是聯營公司權力機關，董事會打算公司的以下重大事宜：

1．打算生產工程、經營方針、長遠進展規模；

2．審查經營規劃、財務預算并監視檢查其執行狀況；

3．打算公司級干部的任免、獎懲、職工待遇和臨時人員的汲取、辭退；

4．審改技術改造措施，打算處理重大事故的方案；

5．聽取經理的工作匯報；

6．打算聯營合同的變更或中止；

7．打算經理提交董事會爭論打算的問題；8．確定董事的酬勞，有權汲取和撤換董事。

第四章組織機構與勞動治理

第十五條聯營公司實行董事會領導下的經理負責制，經理對董事會負責，對外代表聯營公司，對內統一領導本公司的經營治理工作。

第十六條聯營公司設經理1人，副經理_________人。經理、副經理依據聯營各方推舉，由董事會審定任命。

第十七條聯營公司下設_________個職能科室和_________，其負責人由經理任命。

第十八條聯營公司設定員_________人，其中干部_________人，工人_________人。

第十九條聯營公司執行公司所在地企業勞開工資制度。

第五章利潤安排與風險擔當

其次十條聯營公司按各方出資比例安排利潤，聯營公司運營后，各方如自愿增加投資，經董事會同意后，重新計算投資比例。

其次十一條在安排利潤前，聯營公司提取各項基金的工程和數額，由董事會打算。

其次十二條聯營公司每年安排利潤一次，每個會計年度的后兩個月內，由董事會打算安排方案后，向各方安排利潤款項。

其次十三條聯營公司以自己的注冊資金擔當民事責任，聯營各方對聯營公司的債務，虧損不擔當責任，發生虧損時，各方以投入的投資額為限，按投資比例擔當有限責任。

第六章聯營各方分工、責任

其次十四條雙方責任

甲方負責：

1．按時投入機器設備。

2．委派聯營公司人員。

乙方負責：

1．負責辦理用地、用電、等審批手續。

2．負責辦理各方聯營公司人員在籌建期間食宿，工作條件。

3．負責辦理各項報批，領取營業執照，登記注冊，申請減免稅，及各方聯營人員長住、暫住證。

4．負責為本公司的業務洽談_________。

5．負責辦理政府各項批件、批復、自動售貨機選址、定點，前期挖道、鋪設電纜。

第七章稅務保險

其次十五條聯營公司遵守國家稅法和地方稅收政策的規定并依照規定享有減免稅等優待待遇，申請有關稅務機關辦理。

其次十六條聯營公司的財產（指_________），向中國人民保險公司_________分公司投保。

第八章財務、會計、審計

其次十七條聯營公司的財務會計制度執行_________會計制度，并執行地方有關詳細規定。

其次十八條聯營公司會計記帳方法實行：

1．權責發生制度。

2．借貸記帳法。

其次十九條聯營公司按月、季、年定期向聯營各方及董事會報送會計報表。

第三十條聯營公司承受當地政府審計機關的審計監視。同時承受經營各方內部審計。

第九章聯營期限

第三十一條自_________起計算，合作期限為_________年。期限屆滿，如需連續合作，需在期滿半年前提出書面要求，經董事會協商全都，可延長聯營合作期限。

第三十二條在聯營期限內，任何一方不得退出聯營，確因特別緣由，或不行抗力，造成不能連續合作的，經董事會協商全都，方可終止合作關系。

第十章違約責任及爭議解決方法

第三十三條有以下行為之一的，屬違約：

1．不按合同商定出資；

2．中途退出聯營；

3．以各種方法阻礙聯營。

第三十四條任何一方違約時，應擔當以下責任：

1．連續履行合同；2．向其他各方支付違約金，違約金的計算方法為：

_________；

3．賠償給其它各方造成的損失，損失額的計算方法為：

_________；

4．_________。

第三十五條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由雙方當事人協商解決；協商不成的，按以下第_________種方式解決：

1．提交_________仲裁委員會仲裁；

2．依法向人民法院起訴。

第十一章財產處理

第三十六條合作終止時，應依法組成財產清算小組，清理財產與各項債權債務關系，除因資不抵債而破產終止除外，可由董事會組織財產清算小組。

第三十七條清算財產，并扣除各方債權債務相抵后凈值，應按各方投資比例安排。

第十二章附則

第三十八條本合同經聯營各方代表簽字，加蓋公章，當地人民政府批準之日生效。

第三十九條未盡事宜，可另簽補充協議，補充協議具有同等法律效力。

第四十條本合同正本一式兩份，各方各執一份，副本一份，報送有關主管部門。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

全部制聯營合同

甲、乙雙方本著互利互惠、共同進展的原則，經過充分的可行性討論和相互協商，打算聯合出資建立__________________公司，特訂立本合同。

第一章總則

第一條合營雙方

甲方全稱：____________________________

法人地址：____________________________

法定代表人：__________________________

乙方全稱：____________________________

法人地址：____________________________

法定代表人：__________________________

其次條聯營宗旨、工程和范圍

聯營宗旨：________________________________________________

聯營生產（經營）工程：____________________________________。

生產（經營）范圍：________________________________________。

第三條聯營企業名稱、地址、隸屬、性質

聯營企業名稱：_________市（縣）__________________公司（企業）

地址：___________________________________________

隸屬：___________________________

性質：___________________________（全部制）聯營

第四條聯營公司是嚴密型的有限責任經濟實體，雙方共同投資，共同經營，共同治理，根據獨立核算、自負盈虧的原則，共享利潤，分擔風險和虧損。

聯營公司在_________省_________市工商行政治理局登記注冊，具有法人資格。

第五條聯營公司主要經營__________________業務。

其次章投資

第六條聯合出資方式、數額和投資期限

1．公司投資總額為人民幣_________元。

2．甲方投資_______元，占投資總額_________％。甲方以以下作為投資：

a現金：_________元；

b廠房：_________元；折舊率為每年_______％；

c機械設備：_________元。折舊率為每年_________％；

d土地征用補償費：_________元；

e專利權：_________元；

f商標權：_________元；

g技術成果：_______元；

3．乙方投資_________元，占投資總額_________％。

乙方以以下作為投資：_________________________。

4．投資繳付日期：________年_______月_______日。

第七條聯營公司獨立核算，自負盈虧，由它負責統一核算盈虧，并向聯營各方安排利潤。

第八條聯營各方在聯營期限內不得擅自將投資轉讓第三人，如確需轉讓時，須經董事會批準，另一方在同等條件下享有優先受讓權。

第九條各方在聯營期限內不得擅自退出聯營，如有特別狀況需要退出，需經董事會批準。

第三章董事會

第十條聯營各方董事會成員由各方委派，共_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，董事長、副董事長由董事會協商推選組成，董事會每屆任期_________年，可以連任。

第十一條董事會成員任期______年。董事會成員如有臨時變更，可由該董事的原單位另派適當人選接替，但應經董事會認可。

第十二條董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經理、副經理或其他職務。

第十三條公司的經營治理機構由董事會打算。

第十四條董事會是聯營公司最高權力機關，董事會打算公司的以下重大事宜

1．打算生產工程、經營方針、長遠進展規模；

2．審查經營規劃、財務預算并監視檢查其執行狀況；

3．打算公司級干部的任免、獎懲、職工待遇和臨時人員的汲取、辭退；

4．審改技術改造措施，打算處理重大事故的方案；

5．聽取經理的；

6．打算聯營合同的變更或中止；

7．打算經理提交董事