勞動合同法2021年全文版本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條勞動者與用人單位訂立、變更、解除勞動合同，適用本法。第三條勞動合同應當遵循自愿、平等、公平、誠實的原則。第四條用人單位應當遵守法律、法規(guī)，尊重勞動者的人格尊嚴，保障勞動者的合法權(quán)益。第五條勞動合同的訂立、變更、解除，應當采用書面形式。第六條用人單位應當建立和完善勞動合同制度，明確勞動合同的內(nèi)容和標準。第七條勞動合同的內(nèi)容由勞動者與用人單位協(xié)商確定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第八條勞動合同應當包括勞動合同的當事人、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、勞動條件和勞動保護、勞動紀律和獎懲、勞動合同的期限和終止、違約責任等條款。第九條勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。第十條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。第十一條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬。第十二條勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。第十三條勞動者享有參加和組織工會的權(quán)利。第十四條勞動者享有休息休假的權(quán)利。第十五條勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。第十六條勞動者享有受教育培訓的權(quán)利。第十七條勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。第十八條勞動者享有得到合理的勞動待遇和保障的權(quán)利。第十九條勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第二十條勞動合同自雙方當事人約定的日期起生效。第二十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者繼續(xù)辦理工作手續(xù)的，勞動合同期限視為延長。第二十二條勞動合同期滿或者解除的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十三條用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當依法辦理解除手續(xù)。第二十四條勞動者因軍隊服役期間，勞動合同暫停執(zhí)行。第二十五條勞動者與用人單位訂立的勞動合同，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第二十六條勞動合同的解釋和執(zhí)行，應當遵循公平、公正、公開的原則。第二十七條勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第二十八條勞動合同法由全國人民代表大會常務委員會制定。第二十九條本法自2021年起施行。第二章勞動合同的訂立第三十條勞動合同應當采用書面形式。第三十一條勞動合同應當載明以下主要內(nèi)容：1.勞動合同的當事人的姓名或者名稱；2.勞動合同的期限；3.工作內(nèi)容和工作地點；4.工作時間和休假；5.勞動報酬；6.勞動條件和勞動保護；7.勞動紀律和獎懲；8.違約責任。第三十二條勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。第三十三條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當在勞動者入職前訂立。第三十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取任何費用。第三十五條勞動合同可以約定以書面形式解除。第三十六條勞動合同訂立后，用人單位應當向勞動者出具勞動合同，勞動者應當在收到勞動合同后簽字。第三十七條勞動合同的訂立、變更、解除，應當采用自愿、平等、公平、誠實的原則。第三十八條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第三十九條勞動合同的訂立應當采用合同自由原則。第四十條勞動合同的訂立，應當遵循以下原則：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致；2.用人單位不得歧視勞動者；3.勞動合同的訂立應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第三章勞動合同的履行和變更第四十一條用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬。第四十二條勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者繼續(xù)辦理工作手續(xù)的，勞動合同期限視為延長。第四十三條勞動合同的終止，應當依法辦理解除手續(xù)。第四十四條勞動合同的解除應當采用書面形式。第四十五條用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。第四十六條用人單位與勞動者解除勞動合同的，可以約定支付經(jīng)濟補償。第四十七條用人單位應當提前三十日通知勞動者解除勞動合同，但因勞動者嚴重違反勞動紀律的除外。第四十八條勞動合同的變更，應當經(jīng)勞動者同意。第四十九條勞動合同的變更，應當采用書面形式。第五十條勞動合同的變更不能損害勞動者的合法權(quán)益。第五十一條勞動合同的變更，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第四章勞動合同的終止第五十二條勞動合同的終止，包括以下情形：1.勞動合同期滿；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；3.用人單位依照法律、法規(guī)解除勞動合同；4.勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同；5.勞動者嚴重違反勞動紀律，或者嚴重失職，被開除；6.勞動者因病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，被辭退。第五十三條勞動合同期滿，用人單位與勞動者繼續(xù)辦理工作手續(xù)的，勞動合同期限視為延長。第五十四條勞動合同的終止，應當依法辦理解除手續(xù)。第五十五條勞動合同的解除應當采用書面形式。第五十六條勞動合同的解除應當提前三十日通知對方，但因勞動者嚴重違反勞動紀律的除外。第五十七條用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。第五十八條勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，可以不提前三十日通知的，但應當支付經(jīng)濟補償。第五十九條勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付賠償金。第六十條勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第五章勞動爭議處理第六十一條勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第六十二條勞動爭議的處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。第六十三條勞動爭議調(diào)解委員會是由工會、用人單位和勞動者代表組成的調(diào)解機構(gòu)。第六十四條勞動爭議仲裁委員會是由政府設立的專門處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。第六十五條勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，具有法律效力。第六十六條勞動爭議仲裁裁決可以提起訴訟。第六十七條人民法院對勞動爭議進行審理。第六十八條勞動爭議處理應當遵循公平、公正、公開的原則。第六十九條勞動爭議處理機構(gòu)應當及時處理勞動爭議。第七十條勞動爭議處理機構(gòu)對勞動爭議的解決結(jié)果，當事人不服的，可以提起訴訟。第六章法律責任第七十一條用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益的，應當依法承擔法律責任。第七十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，并責令改正；拒不改正的，處以罰款：1.未訂立書面勞動合同的；2.未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬的；3.未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護的。第七十三條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，并責令支付勞動報酬；拒不支付的，處以罰款：1.惡意拖欠勞動者勞動報酬的；2.未按照勞動合同約定支付勞動者工資的。第七十四條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付經(jīng)濟補償；拒不支付的，處以罰款：1.未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)模?.解除勞動合同未依法辦理解除手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谄呤鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付賠償金；拒不支付的，處以罰款：1.違反本法規(guī)定解除勞動合同的；2.解除勞動合同不支付賠償金的。第七十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，并責令改正；拒不改正的，處以罰款：1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.侮辱、毆打、體罰勞動者的；3.以非法手段解除勞動合同的。第七十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，并責令支付賠償金；拒不支付的，處以罰款：1.侵犯勞動者人身權(quán)益的；2.