如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)www.mdpxb.cm【咨詢電話】4006820825010-5613399813810210257【培訓(xùn)日期】上海，2024年7月25日9月27日11月27日北京，2024年8月21日10月25日12月20日深圳，2024年7月10日9月24日12月17日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京、深圳、上?！九嘤?xùn)對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會(huì)干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。?！菊n程背景】對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題，還涉及到各類(lèi)錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無(wú)數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？吉衡公開(kāi)課將與您分享勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的那些事兒，詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降，員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過(guò)激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來(lái)新挑戰(zhàn)，如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類(lèi)型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？員工勞動(dòng)合同的解除或終止，該注意哪些問(wèn)題？違紀(jì)問(wèn)題來(lái)勢(shì)洶洶，違紀(jì)員工面對(duì)沖突，現(xiàn)在往往不通過(guò)法律手段而采取其他過(guò)激方式，對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦？吉衡公開(kāi)課將從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類(lèi)違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧?！菊n程大綱】第一部分如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過(guò)程中的各類(lèi)奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒(méi)搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？4.醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？5.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作？6.特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？7.醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作”？8.未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？?。?！原來(lái)公司沒(méi)有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么？！9.有病假單未提交，病假是否有效？?jī)H提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？10.單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？11.未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？12.涂改、補(bǔ)開(kāi)的病假證明是否有效？未掛號(hào)的病假單是否有效？13.拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開(kāi)具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無(wú)蓋章是否有效？14.注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工？15.醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除？16.病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付第二部分調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控17.勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？18.沒(méi)有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行，甚至下屬都說(shuō)不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！19.勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！20.掰開(kāi)了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！21.適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。22.經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷(xiāo)，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。23.勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？如果無(wú)效，怎么才能讓它有效呢？24.勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整？單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？25.哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？26.為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款，如何設(shè)計(jì)才有效？27.變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？28.啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？29.股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？第三部分員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作30.違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？31.對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。32.案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)33.員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？34.曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？35.若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？36.遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？37.員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類(lèi)行為，該怎樣處理？38.泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類(lèi)員工，單位該如何處理？39.損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？40.員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？41.打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。42.罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門(mén)、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？第四部分解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作43.誠(chéng)實(shí)信用、忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵如何理解？43.以違反職業(yè)道德、忠誠(chéng)義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何？45.接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？46.非工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由？47.簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷(xiāo)？能否單方撤銷(xiāo)？48.協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎？49.解除理由、時(shí)間如何確定？50.解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎？51.解除協(xié)議如何撰寫(xiě)恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？公司應(yīng)如何避免員工撤銷(xiāo)離職協(xié)議的情形發(fā)生？52.公司單方提出解除勞動(dòng)合同，如何增加將來(lái)仲裁的勝算？53.如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？54.如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，怎么辦？55.與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？56.崗位撤銷(xiāo)或部門(mén)撤銷(xiāo)，公司可否解除勞動(dòng)合同？分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同？57.尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？58.離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？59.如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫(xiě)離職申請(qǐng)表？60.勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司，是否有效？61.員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？員工提出辭職后反悔，公司應(yīng)如何處理？62.如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？63.公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同？64.公司對(duì)員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同？65.員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由？66.公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形有哪些？67.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何撰寫(xiě)效果更好？68.員工在離職時(shí)不辦理工作交接，怎么辦？69.員工離職時(shí)，拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)（如備用金、借款等），如何處理？70.離職證明能否寫(xiě)出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)？公司未及時(shí)出具離職證明，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？71.離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算？72.曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額？73.離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？【講師介紹】龐老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員曾老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。郝老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”郝云峰律師長(zhǎng)期（超過(guò)二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工