企業(yè)年度培訓計劃方案【精選3篇】企業(yè)年度培訓方案方案【精選3篇】一

近年來，煤礦平安生產工作由于仔細貫徹“平安第一，預防為主，綜合治理，總體推動”的方針，在煤礦各級領導和廣闊職工共同努力下，平安狀有了明顯好轉。自然環(huán)境的特點，作業(yè)空間有限，受頂板、瓦斯、煤塵、水、火、等災難的威逼

加之當前平安裝備水平不高，工人技術素養(yǎng)低，抗災力量低等緣由，井下各類事故仍有發(fā)生。假如能夠正確的熟悉，把握事故規(guī)律，了解事故發(fā)生前的預兆，準時實行正確預防和方法，對于搞好平安工作，削減傷亡，保證煤炭工業(yè)健康進展是非常有利的。

為了當井下發(fā)生災難事故時，能夠做到不慌張失措，實行正確的預防和避災方法，掌握事故擴大和惡化，盡量削減因事故造成的人身傷亡和損失，我們制定了應急救援預案，依據(jù)預案制定演練方案如下。

一、培訓的意義、

礦井發(fā)生火災、水災、瓦斯、頂板等事故時，在初起階段，所設及的范圍和造成的危害一般是較小的。這時，即使撲滅和掌握事故的有利時機，也是打算礦井和人員平安的關鍵時刻。在各種狀況下，由于事故突然發(fā)生，礦井領導人員和礦山搶救隊等專業(yè)人員一時難以到達事故現(xiàn)場組織救援工作。

所以，讓職工了解把握災難發(fā)生后的避災措施，愛護自身平安抑制災情具有重大作用。在事故處理的中期和后期階段，也需要已井下礦工的正確避災為基礎，提高搶險救災工作的成效，因此，進行每年一次的應急演練是非常必要的。

二、培訓的時間

培訓時間定于6月17日，共計20個學時。

三、培訓地點設在礦大會議室，平安科全面負責培訓工作。

四、講解發(fā)生災難的類型，災難發(fā)生的緣由、特點、預防等，發(fā)生事故后怎樣正確分析推斷災情，怎樣平安撤離，把握避災路線。避難時應怎樣加強平安防護，怎樣與搶救人員聯(lián)系，在災區(qū)自救和互救中應遵守哪些行動準則。學習自救器的用途、原理及使用中應留意的問題，學習礦井災難預防和處理方案、災難演習方案、災難演習方案。

五、培訓的目的

通過災難演習要達到使干部職工把握災難預防有關學問，了解熟識礦井災難的類型、形成、危害、預防措施，發(fā)生災難后的應急措施，熟識把握礦井避災路線，使用各種防災器材，提高礦井自保意識和自保學問，做到自我防范、自我愛護。

20xx年6月16日

企業(yè)年度培訓方案方案【精選3篇】二

一、基本原則和工作目標

(一)基本原則。堅持專業(yè)化與社會化相結合，著力提高應急隊伍的應急力量和社會參加程度;堅持立足實際、按需進展，兼顧政府財力、物力和人力，充分依托現(xiàn)有資源，避開重復建設;堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點，加強應急隊伍組織體系和聯(lián)動機制建設，形成范圍適度、管理規(guī)范的應急隊伍體系。

(二)建設目標。基本落成統(tǒng)一領導、協(xié)調有序、專兼并存、優(yōu)勢互補、保障有力的應急隊伍體系。即建成專業(yè)應急隊伍，應急志愿服務進一步規(guī)范，應急救援力量基本滿意本區(qū)域和重點領域突發(fā)大事應對工作需要，為最大程度地削減突發(fā)大事及其造成的人員財產損失、維護公共平安和社會穩(wěn)定供應有力保障。

二、建設重點和任務要求

(一)全面加強綜合性應急救援隊伍建設。建立“一專多能”的綜合性應急救援隊伍，在相關突發(fā)大事發(fā)生后，馬上開展救援處置工作。綜合性應急救援隊伍在統(tǒng)一領導下，擔當綜合性應急救援任務，幫助有關專業(yè)應急隊伍做好突發(fā)大事的搶險救援工作。

(二)建立健全專業(yè)應急隊伍體系。在全面加強綜合性應急救援隊伍建設的同時，要根據(jù)突出重點、統(tǒng)籌規(guī)劃的原則，組織動員社會各方面力氣建設專業(yè)應急隊伍。主要任務是接收和傳達預警信息，發(fā)布預警預報，收集并向相關方面報告;開展防范學問宣揚，報告隱患和災情等信息，組織遇險人員轉移，參加災難搶險救災和應急處置等工作;明確參加應急隊伍的人員及其職責，定期開展相關學問培訓。

依托現(xiàn)有應急管理組織體系，組織有關部門和單位人員、村(居)委會干部、基干民兵、應急志愿者等組建突發(fā)大事信息員隊伍。信息員隊伍主要任務是準時報告突發(fā)大事信息，幫助做好預警信息傳遞、災情收集上報和調查評估等工作，參加隱患排查整改、預案制訂、應急處置和科普宣揚。獲知突發(fā)大事信息的單位和個人應馬上向當?shù)厝嗣裾嘘P部門或指定的專業(yè)機構報告。

三、主要措施和保障制度

(一)加強組織領導與統(tǒng)籌規(guī)劃。要切實加強領導，落實工作責任，明確指標任務，細化建設方案，主動開展現(xiàn)范創(chuàng)建活動，連續(xù)創(chuàng)新工作思路，全面加強應急隊伍建設。

(二)強扮裝備建設。指導督促縣市建設物資儲備庫，按標準配置專業(yè)器械設施、設備和平安防護裝備，重點配備搶險救援特種器材設施，提升應急裝備水平。嚴格裝備管理維護制度，保證裝備處于優(yōu)良狀態(tài)。有針對性地加強裝備建設，滿意應急需要。

(三)開展培訓演練與社會動員。綜合性應急救援隊伍和專業(yè)應急隊伍每年至少集中輪訓兩次。易受災難影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))要在定期開展應急學問培訓。要廣泛開展社會動員，努力提高應急隊伍的社會化程度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層組織和企事業(yè)單位的作用，主動動員社會力氣參加，建立群防群治應急體系。主動拓展社會力氣參加應急志愿者服務渠道，鼓舞現(xiàn)有各類志愿者組織充實應急志愿服務內容，有關專業(yè)應急管理部門要把具有相關專業(yè)學問和技能的志愿者納入應急救援隊伍。

企業(yè)年度培訓方案方案【精選3篇】三

為培育勇于探究、大膽創(chuàng)新、治學嚴謹、科研水平強、業(yè)務力量強的討論型、學者型老師，是學校工作中的重中之重，更是培育全面進展的人的關鍵，使他們成為學校教育教學的帶頭人，并能起到工作中的龍頭作用，帶動全校教育教學工作的整體進展，特制定我校骨干老師培訓方案：

一、培育目標

1、塑造盡職履責典范

通過對老師進行職業(yè)道德教育，提高老師的政治思想素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，強化師風師德建設，樹立新老師形象，使骨干老師隊伍不斷壯大。使在骨干老師引領下，員工們能堅固樹立正確的人生觀，價值觀，為人師表，嚴謹治學，廉潔從教。

2、提高老師教學力量

注意新課程理念的培訓。使骨干老師明確把握新理念，實踐新理念，優(yōu)化教育過程，為自己的教學打實基礎，從而提高自己的教學力量。

3、提升老師科研水平

把問題變課題，以科研促教研，以教研促質量。加強老師隊伍建設，不斷深化老師“以科研促進展”的意識，使老師能樂觀參加在課程改革的教科研之中，培育自己的創(chuàng)新意識和實踐力量，具備討論、開發(fā)、實施新課程的素養(yǎng)。

二、培育要求

依據(jù)學校進展要求，力爭每三年培育省級骨干老師1人，，縣級骨干老師3人以上，校級骨干老師10人以上，逐步建立一支高素養(yǎng)的骨干老師隊伍。

三、培育措施：

1、學習提高

(1)有目的，有針對性地組織老師學習有關課程改革方面的文章，使骨干老師樹立新的課程觀念，明確課改的時代背景、目的、意義、增進參與課改的主動性，自覺性。

(2)要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關的刊物，采納自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng)，并留有詳盡的理論筆記。

(3)采納校內培訓與校外培訓相結合的方法，爭取更多的機會讓骨干老師受到各層次的培訓。

(4)樂觀參與觀摩評議及各級各類討論課，對同學科老師進行有效的指導，以提高骨干老師的課堂教學水平。

(5)每學期要求骨干老師執(zhí)教一節(jié)校級討論課，以此為契機，在全校范圍內，開展一次大型研討活動，同時提高自己駕馭課堂的力量。

(6)準時反思教學，積累教學中的心得感悟，在實踐中提高。捕獲自己課堂上的創(chuàng)新點，與廣闊老師資源共享。

2、閱歷成果推廣總結

(1)骨干老師在日常教學中要仔細形成并收集好各種試驗資料、數(shù)據(jù)及階段成果，并進行建檔。

(2)骨干老師要課后反思、感悟，把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合，促進骨干老師不斷反思、總結，提高工作實效性。

(3)開展好骨干老師的示范展現(xiàn)課活動，仔細做好評課，廣泛征求評課看法，形成閱歷成果。

(4)組織好骨干老師的`教學評估工作，重視評價狀況的分析、反饋，做好評價資料的收集、整理工作。

(5)要求骨干老師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文，有學校收集并進行評比、記錄、總結。

四、保障措施

1、觀念導向。

骨干老師要提高熟悉，加強學習，堅固的樹立四種意識：一是“科研興教”意識;二是“科研興校”意識;三是“向教育科研要質量”意識;四是“老師是教科研的主力”意識。

2、示范導向。

骨干老師是領路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參與校本培訓，三是帶頭參加課題試