2023年學校工會工作計劃范本2023年學校工會工作計劃

一、工會工作總體目標：

在2023年，我們學校工會將繼續以全校教職員工的權益保障與福利提升為中心，積極發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，確保教職員工的合法權益得到充分保障，促進教職員工的工作積極性和創造性，為學校的教育教學事業及全體師生的成長和發展做出積極貢獻。

二、工作重點與計劃

1.教職員工權益保障

-加強法律法規宣傳教育，提高教職員工對勞動法律法規的了解程度。

-組織開展員工心理健康培訓，關注員工的心理健康問題。

-在關鍵崗位設立員工保障專職，及時處理教職員工的權益保障問題。

-組織開展職工法律維權知識培訓，提高教職員工的法律意識。

2.教職員工福利提升

-加強與各方面資源單位的合作，爭取更多的福利支持。

-組織實施教職員工生活困難救助工作，幫助需要幫助的教職員工度過難關。

-定期開展職工文體活動，提高教職員工的文化娛樂生活水平。

-推進教職員工醫療保障制度建設，確保教職員工的基本醫療需要得到滿足。

3.工會組織建設和服務能力提升

-組織開展工會組織建設培訓，提高工會干部的組織建設能力。

-建立健全工會會員信息管理系統，全面了解教職員工的需求和反饋。

-制定并實施工會服務績效考核辦法，提高工會服務效能。

-推進工會工作信息化建設，提高工會工作的科學性和效率。

4.增強教職員工的工作積極性和創造性

-加強教職員工思想政治教育，提高教職員工的思想覺悟和道德素質。

-鼓勵教職員工積極參與教學改革和科研創新，為學校的發展貢獻智慧和力量。

-設立教職員工創新獎勵機制，激發教職員工的創新創業熱情。

-組織開展教職員工職業技能培訓，提高教職員工的綜合素質和能力。

三、工作措施與具體計劃

1.教職員工權益保障

-開展“法治課堂”宣傳教育活動，提高教職員工的法律素養。

-組織開展員工心理健康培訓班，關注員工的心理健康問題。

-設立權益保障專職崗位，及時處理教職員工的合法權益問題。

-定期組織職工法律維權知識培訓班，提高教職員工的法律意識。

2.教職員工福利提升

-加強與政府、各方面單位的溝通與合作，爭取更多的福利支持。

-設立生活困難救助基金，幫助困難教職員工渡過難關。

-定期組織文體活動，提高教職員工的文化娛樂生活水平。

-推進醫療保障制度建設，為教職員工提供更好的醫療保障。

3.工會組織建設和服務能力提升

-組織開展工會干部培訓班，提高工會干部的組織建設能力。

-建立健全工會會員信息管理系統，全面了解教職員工的需求。

-制定并實施工會服務績效考核辦法，提高工會服務效能。

-推進工會工作信息化建設，提高工會工作的科學性和效率。

4.增強教職員工的工作積極性和創造性

-組織開展思想政治教育活動，提高教職員工的思想覺悟和道德素質。

-鼓勵教職員工積極參與教學改革和科研創新，為學校的發展貢獻智慧和力量。

-設立教職員工創新獎勵機制，激勵教職員工的創新創業熱情。

-組織開展教職員工職業技能培訓班，提高教職員工的綜合素質和能力。

四、工作推進與監督

-成立工作推進小組，細化工作計劃，明確責任人，確保工作順利推進。

-定期召開工作推進會議，總結工作進展，解決遇到的問題。

-資源齊備，確保工作順利進行。

-建立健全工作考核制度，確保工作的質量和有效性。

五、經費保障

-積極爭取學校、地方政府等各方面的經費支持。

-合理安排工會財務預算，確保工會工作的正常開展。

六、工作宣傳與評估

-制定工作宣傳方案，全面展示工會工作的成果和社會影響。

-搭建良好的工會工作宣傳平臺，及時向全體教職員工和社會公眾反饋工作進展情況。

-建立工作評估機制，定期對工會工作進行評估和階段性總結，為后續工作提供參考和改進方向。

以上是2023年學校工會工作計劃的內容，通過執行這一計劃，我們將確保教職員工的權益得到保障，增強教職員工的福利待遇和服務，提高教職員工的工作積極性和創造性，為學校的健康發展和教育教學質量的提升做出積極貢獻。七、工會工作計劃的執行機制和監督措施

1.統籌協調：建立工會工作計劃執行領導小組，由校領導擔任組長，相關職能部門負責人為成員，負責統籌協調工會工作計劃的執行情況，解決工作中的問題，并及時向校領導匯報工作進展。

2.落實責任：按照工會工作計劃的要求，明確責任人和責任部門，確保工作任務的落實。相關部門要建立工作臺賬，定期報告工作進展情況，確保各項工作任務按計劃完成。

3.定期檢查：根據工會工作計劃的時間節點，定期進行工作檢查。工作檢查可以采取上級指導、督促和檢查等方式，以確保工作按計劃進行，并及時發現和解決工作中的問題。

4.集中評估：每年度末，對工會工作計劃進行集中評估。評估內容包括計劃執行情況、工作效果和建議改進措施等。評估結果要及時反饋給相關部門，促使其在下一年度的工作中加以改進。

5.建立溝通渠道：建立工會與教職員工之間的良好溝通渠道，定期組織工會會員大會和代表大會，聽取教職員工的意見和建議，加強工會與教職員工之間的聯系與互動。

八、工會工作計劃的宣傳與評估

1.宣傳工作：制定工會工作計劃宣傳方案，利用校內刊物、官方網站、微信公眾號等宣傳渠道，廣泛宣傳工會工作計劃的目標、內容和重點，并時時更新工作進展和成果，提高教職員工對工會工作計劃的認知度和理解度。

2.評估工作：建立完善的工會工作評估機制，定期對工會工作計劃進行評估。評估內容包括工作目標的完成情況、工作任務的執行情況、工作效果的評價等。評估結果將成為后續工作的參考和改進方向。

3.社會反饋：組織開展滿意度調查和評價活動，向教職員工征集他們對工會工作的意見和建議，及時反饋社會公眾的關切和意見。工會要根據反饋結果及時調整工作策略，提高工作質量和效果。

九、經費保障與實施安排

1.經費保障：工會經費由學校財務部門劃撥，具體金額根據工會工作計劃的實際需求確定。工會要合理安排經費使用，確保經費的專款專用，用于教職員工的權益保障和福利提升。

2.實施安排：根據工會工作計劃的時間節點和任務要求，工會要及時制定實施方案和工作計劃，明確責任人和工作進度，確保工作任務按時完成。

3.各部門支持：各相關職能部門要積極配合工會工作計劃的實施，提供必要的支持和協助。各部門要加強協作配合，共同推進工會工作計劃的順利實施。

四、工會工作計劃的效果評估和調整

1.效果評估：定期對工會工作計劃的執行情況進行評估，評估內容包括計劃完成情況、工作效果和成果等。評估結果將成為工會工作的參考和改進依據。

2.改進調整：根據評估結果和教職員工的反饋意見，及時調整工會