企業法律知識培訓勞動法與雇傭關系管理匯報人：XX2024-01-19目錄contents勞動法基礎知識雇傭關系建立與變更薪酬福利與休息休假制度社會保險與福利待遇政策解讀解除或終止勞動合同相關事宜處理勞動爭議預防與處理機制建設勞動法基礎知識01勞動法定義勞動法是指國家制定并頒布的，用于調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。勞動法作用勞動法是保障勞動者權益、維護勞動市場秩序、促進社會和諧穩定的重要法律。它規定了勞動者與用人單位之間的權利義務關系，確保雙方在平等自愿、協商一致的基礎上建立勞動關系，實現勞動力資源的合理配置和有效利用。勞動法定義及作用根據用工形式和期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同類型勞動合同應當包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。勞動合同內容勞動合同類型與內容勞動者權益勞動者在勞動關系中享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者權益保護措施國家通過制定勞動法律法規和政策，建立健全勞動監察制度，加強勞動執法力度，完善勞動爭議處理機制等措施，切實保障勞動者的合法權益不受侵犯。同時，用人單位也應當遵守國家法律法規和政策規定，積極履行社會責任和義務，切實保障勞動者的合法權益。勞動者權益保護雇傭關系建立與變更02制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調查、錄用通知。招聘流程根據崗位需求和公司規定，明確錄用條件，如學歷、工作經驗、技能要求等。錄用條件招聘流程與錄用條件

試用期管理及注意事項試用期期限根據勞動合同期限確定試用期，試用期最長不得超過6個月。試用期工資試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%。試用期解除勞動合同用人單位在試用期內可以解除勞動合同，但需要提前3天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。雙方協商一致、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作等。變更勞動合同情形雙方協商一致，簽訂書面變更協議；用人單位單方變更，需提前30天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。變更勞動合同程序變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。注意事項變更勞動合同情形和程序薪酬福利與休息休假制度03支付方式應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資支付周期和日期企業應按照勞動合同約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。工資總額由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成。工資構成及支付方式規定加班費安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。獎金根據企業經營狀況和勞動者個人表現，可以設立年終獎、季度獎、項目獎等多種形式的獎金。其他額外報酬如高溫津貼、夜班津貼、交通補貼等，根據企業實際情況和勞動者工作條件確定。加班費、獎金等額外報酬計算方法VS包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間、周休息日、法定節假日、年休假等。特殊情況下處理如因工作原因需要占用休息休假時間的，企業應安排補休或支付加班工資；因企業原因造成勞動者不能享受年休假的，應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休息休假種類休息休假制度及特殊情況下處理社會保險與福利待遇政策解讀04失業保險覆蓋全體勞動者，保障失業人員基本生活，促進其再就業。養老保險覆蓋全體勞動者，保障達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的參保人員基本養老金的領取。醫療保險覆蓋全體勞動者，保障參保人員基本醫療需求，減輕醫療費用負擔。工傷保險覆蓋全體勞動者，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。生育保險覆蓋全體女性勞動者，保障女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障。社會保險種類及覆蓋范圍由企業和職工共同繳納，為職工提供一定程度的退休收入保障。企業年金住房公積金其他補充保障措施由企業和職工共同繳納，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。如商業保險、員工福利計劃等，可根據企業實際情況和職工需求選擇實施。030201企業年金、住房公積金等補充保障措施員工福利待遇政策解讀法定節假日全體員工享有法定節假日休息的權利。病假待遇員工因病或非因工負傷停止工作進行治療，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。帶薪休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利待遇如年度體檢、員工培訓、節日福利等，可根據企業實際情況制定具體政策。解除或終止勞動合同相關事宜處理05終止程序勞動合同期滿前，雙方應提前通知對方是否續簽；員工享受基本養老保險待遇或死亡時，合同自動終止。解除條件根據《勞動合同法》規定，雇主和員工在協商一致、員工嚴重違紀、員工患病或非因工負傷無法工作等情況下，可以解除勞動合同。終止條件勞動合同期滿、員工開始依法享受基本養老保險待遇、員工死亡或被宣告死亡等情況下，勞動合同終止。解除程序雙方協商解除需提前通知對方并達成一致；因員工違紀解除需遵循企業內部紀律處分程序；因員工無法工作解除需提供相關醫療證明。解除或終止條件及程序規定根據員工在企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若員工月工資高于企業所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金計算方法經濟補償金支付標準經濟補償金計算方法和支付標準離職證明企業為員工開具離職證明，證明員工在企業的工作經歷和離職原因。薪資結算根據員工出勤情況和薪資標準，結算離職薪資和應發獎金。工作交接員工在離職前需完成工作交接，包括工作文件、資料、工具等物品的移交。離職申請員工提出離職申請，并填寫離職申請表。離職審批離職申請經過部門負責人審批，確認離職日期和離職原因。離職手續辦理流程勞動爭議預防與處理機制建設0603企業內部調解組織建設建立健全調解組織工作制度，明確工作職責和程序，加強調解員隊伍建設，提高調解工作質量和效率。01企業內部調解組織定義企業內部設立的，專門負責調解企業與員工之間勞動爭議的機構。02企業內部調解組織作用通過調解方式，協助企業與員工解決勞動爭議，維護雙方合法權益，促進企業和諧穩定發展。企業內部調解組織建設及作用發揮申請人與本案有直接利害關系；有明確的被申請人；有具體的仲裁請求和事實、理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。提交仲裁申請書及相關證據材料；仲裁委員會受理并組成仲裁庭；開庭審理并作出裁決；對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。勞