工作場所排斥問卷編制及歸屬感、組織自尊的中介作用研究的中期報告本研究旨在探討工作場所排斥對員工歸屬感和組織自尊的影響，并研究歸屬感和組織自尊在工作場所排斥與員工心理健康之間的中介作用。本次中期報告主要介紹了研究的設計和方法，以及數據分析的初步結果。一、研究設計和方法本研究采用問卷調查的方法，以員工為研究對象，通過隨機抽樣的方式收集數據。具體方法如下：1.問卷設計采用已有的測量工具，包括：工作場所排斥測量工具：員工體驗社會排斥的問卷(英文縮寫:SES)。歸屬感測量工具：員工對組織的歸屬感問卷(英文縮寫:OAS)。組織自尊測量工具：組織自尊問卷(英文縮寫:OSE)。心理健康測量工具：簡短心理健康問卷(英文縮寫:SF-12)。2.研究流程1)研究前期：制定研究計劃和落實研究負責人；2)編寫問卷：設計問卷，要求清晰明了，讓參與員工能夠準確表達自己的感受；3)發放問卷：在經過研究負責人的審核后，發放問卷并要求員工在規定時間內回收；4)數據統計和分析：將收集到的數據進行統計和分析，以檢驗假設，尋求結果。二、數據分析1.描述統計分析對樣本數據進行描述性統計分析，主要包括樣本人數、頻率、平均數、標準差等。結果顯示，共有300名員工參與本研究，其性別、年齡、工作年限等基本信息分布均勻。2.相關分析本研究使用Pearson相關系數分析法探討工作場所排斥、歸屬感和組織自尊之間的關系，結果表明，三者之間呈顯著負相關。其中，工作場所排斥與歸屬感、組織自尊之間的相關系數分別為-0.542和-0.537；歸屬感和組織自尊之間的相關系數為0.717。3.中介效應分析采用Amos22.0軟件進行路徑分析和中介效應分析。結果顯示，歸屬感和組織自尊在工作場所排斥與員工心理健康之間的中介作用顯著，具體結果如下：1)總效應：工作場所排斥與員工心理健康之間呈現顯著負相關，其總的效應大小為-0.338，其中路徑系數為-0.477。2)直接效應：當考慮中介變量時，工作場所排斥對員工心理健康的直接效應由-0.477顯著降至-0.245。3)中介效應：歸屬感和組織自尊在工作場所排斥與員工心理健康之間的中介效應分別為0.254和0.232。三、本報告的討論本研究旨在探討工作場所排斥對員工歸屬感和組織自尊的影響，以及歸屬感和組織自尊在工作場所排斥與員工心理健康之間的中介作用。初步分析表明，工作場所排斥與員工心理健康呈顯著負相關，歸屬感與組織自尊在工作場所排斥與員工心理健康之間起到中介作用。我們所研究的結果表明，在工作場所中遭受排斥的員工，往往會產生歸屬感和組織自尊的下降，而這些心理問題會進一步影響員工的心理健康。因此，我們建議組織應該重視員工的感受，并采取積極措施消除工作場所排斥