HR-用工風(fēng)險(xiǎn)1精選課件ppt目錄一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對二、把好入門關(guān)三、勞動合同有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對四、員工福利五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對（1）（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使自主管理權(quán)、合同解除權(quán)（NO39.2）的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知（勞動合同法第4條）（三）風(fēng)險(xiǎn)提示1、不合法、合理的規(guī)章制度（實(shí)質(zhì)、程序）A、不能作為解除勞動合同的依據(jù)

B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的A、行政責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告（NO80）

B、民事責(zé)任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（NO38.4）

一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對（2）（四）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序

A、保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)---如會議記錄的簽名B、履行公示、告知程序---郵件公告法、網(wǎng)站公告法、培訓(xùn)簽名法2、對舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查（五）末位淘汰制1、將末位淘汰制寫入企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并作為解除合同、終止合同條件不符合我國《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定。2、末位淘汰制非《勞動合同法》所列明的可以解除勞動合同的情形之一。3、“末位”并不等同于“勞動者不勝任工作”，用人單位不能僅憑勞動者處于末位而解除與其的勞動合同。4、雖然實(shí)行“末位淘汰”制度屬于企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的范疇，但是“末位淘汰”制度等企業(yè)內(nèi)部規(guī)范不具有高于國家法律法規(guī)的效力5、案例分析4精選課件ppt二、把好入門關(guān)（1）員工入職信息公示試用合同身份（一）、員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)控制

身份：建立勞動還是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)信息：勞動者背景與聯(lián)系方式的留存公示：執(zhí)行企業(yè)管理的證據(jù)前置程序合同：履行勞動權(quán)利義務(wù)的參照依據(jù)試用：判斷應(yīng)聘者是否符合錄用條件二、把好入門關(guān)（2）（二）、員工身份與用工關(guān)系勞動關(guān)系兼職關(guān)系特殊關(guān)系人事關(guān)系法定就業(yè)年齡未解除勞動合同學(xué)生、退休公務(wù)員未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)未終止勞動合同下崗、協(xié)保事業(yè)編制勞務(wù)承攬現(xiàn)役軍人勞動合同非全日制合同/勞動合同勞務(wù)合同聘用合同（三）風(fēng)險(xiǎn)提示1、勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，造成損失應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（NO91）3、招用與前一用人單位有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。（四）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對1、要求提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求原單位出具同意該員工入職的書面證明。3、核實(shí)勞動者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷并妥善管理和保存有關(guān)資料。4、對于曾在同業(yè)競爭的企業(yè)工作過的，要求其承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。其他地方股交中心三、勞動合同有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對（1）（一）勞動合同的簽訂1、offer不可以代替勞動合同。2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3、勞動簽訂的時(shí)間：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。（NO10）4、無固定期限勞動合同的簽訂（NO14）

A、第一種情況“勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的”---不以用人單位同意續(xù)訂為前提，用人單位無選擇權(quán)。B、第三種情況：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同---用人單位有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利5、未簽/未按時(shí)簽勞動合同的后果A、超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（NO82）B、滿一年不訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同成立。C、不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

6、建立到期合同預(yù)警機(jī)制，全面清理現(xiàn)有的勞動合同，列出清單，按時(shí)間順序排列出合同到期的勞動者名單，避免不簽書面合同應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。7、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)《簽訂勞動合同通知書》證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動合同有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對（2）（二）勞動合同的履行1、試用期的規(guī)定（NO19）

A、試用期的約定：合同期限3個(gè)月—1年的不超1個(gè)月，1-3年不超過2個(gè)月，3年以上的不超6個(gè)月B、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。D、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（NO83）2、工時(shí)的規(guī)定工時(shí)制工作時(shí)間適用員工審批/備案加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8X5H，每周工作不超40H，每月延長不超36H，每周至少休息一天一般員工N/A標(biāo)準(zhǔn)工作日150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%綜合工時(shí)制計(jì)算工作時(shí)間的周期以周、月、季、年為單位，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)勞動行政部門批準(zhǔn)綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬不定時(shí)工作制每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等勞動行政部門批準(zhǔn)除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班三、勞動合同有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對（3）3、加班工資的規(guī)定

A、舉證責(zé)任：勞動者舉證，但有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的，用人單位負(fù)責(zé)舉證，用人單位對有關(guān)證據(jù)需保存兩年。B、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。C、計(jì)算時(shí)間：目前月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)是按照每月20.92天來計(jì)算的，小時(shí)工資在這個(gè)基礎(chǔ)上除以8就可以了。D、計(jì)算公式：月工資性收入÷20.92÷8×加班小時(shí)數(shù)×150％（或者200％或者300％）4、病假的規(guī)定A、病假計(jì)算基數(shù)（遞推原則）：勞動合同約定---用人單位和職工代表集體協(xié)商---勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。B、計(jì)算時(shí)間：連續(xù)工齡＜2年，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2≤連續(xù)工齡＜4，按70%計(jì)發(fā)；4≤連續(xù)工齡＜6，按80%計(jì)發(fā)；6≤連續(xù)工齡＜8，按90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8，按100%計(jì)發(fā)。C、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。5、競業(yè)限制的規(guī)定

A、競業(yè)限制人員：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。B、競業(yè)限制時(shí)間：不超過2年C、競業(yè)限制補(bǔ)償：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。三、勞動合同有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對（4）（三）勞動合同的變更1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（四）勞動合同的解除和終止勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知三、勞動合同有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對（5）1、限制解除情形：（NO、42）A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動合同的終止：《勞動合同法》NO、443、勞動合同的逾期終止：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（NO45）--無固定期限勞動合同的簽訂4、勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。5、用人單位單方解除勞動合同（39條），應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。6、用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（代通金的標(biāo)準(zhǔn)）四、員工福利（1）（一）社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定1、2014社會保險(xiǎn)基數(shù)及比例（上海戶籍+外地城鎮(zhèn)戶籍）：月度繳費(fèi)基數(shù)上限為15108元，下限為3022元A、繳費(fèi)基數(shù)：首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)；其他情況在每年4月按該員工個(gè)人上年度月平均工資調(diào)整社會保險(xiǎn)基數(shù)，上限不超過本市上年度2013年月平均工資【5036】元的300%即15108元；下限不低于本市月平均工資60%即3022元；B、繳費(fèi)比例見下：險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)302221%634.708%241.80876.50工傷保險(xiǎn)30220.50%15.200%0.0015.20失業(yè)保險(xiǎn)30221.50%45.400.50%15.2060.60生育保險(xiǎn)30221%30.300%0.0030.30醫(yī)療保險(xiǎn)302211%332.502%60.50393.00總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)總計(jì)1058.10個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)317.501375.62、住房公積金的有關(guān)規(guī)定A、繳費(fèi)基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資B、繳費(fèi)比例：企業(yè)7%，個(gè)人7%。四、員工福利（2）3、年休假的有關(guān)規(guī)定

A、年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。B、應(yīng)休未休的年休假工資支付：單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入），日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。C、中途入職年休假的折算：按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、解除（終止）勞動合同時(shí)應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)（多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回）4、高溫補(bǔ)貼地區(qū)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下每月200元每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的國家發(fā)放條件標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)上海由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。新辦法(2012)第十七條《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)通知》(2011)No.12五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）（一）支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同解除或終止前12個(gè)月平均工資。（加班工資扣除）（二）支付期限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬（包括用人單位支付的勞動報(bào)酬低于最低工資），勞動者解除勞動合同的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，解除勞動合同（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、勞動者被迫辭職五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）2、協(xié)商解除合同的（9）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（10）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知（11）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的性解除勞動合同（12）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的3、用人單位非過失（13）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；