第頁(yè)共頁(yè)隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度模版第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各種隱患的監(jiān)督和管理，激勵(lì)廣大人民群眾對(duì)隱患進(jìn)行有效舉報(bào)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工、職工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第三條本單位對(duì)積極參與隱患舉報(bào)并查實(shí)的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并按相關(guān)規(guī)定給予表?yè)P(yáng)。第四條隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)主要包括：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、物品獎(jiǎng)勵(lì)等；（二）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、模范職工等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；（三）表?yè)P(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)：向單位主管部門(mén)報(bào)送表?yè)P(yáng)信，由單位主管部門(mén)轉(zhuǎn)交給舉報(bào)人；（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)方式：根據(jù)實(shí)際情況，本單位可以采取其他獎(jiǎng)勵(lì)方式鼓勵(lì)員工積極參與隱患舉報(bào)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)程序第五條獎(jiǎng)勵(lì)程序主要包括舉報(bào)、核實(shí)、審批、獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程。第六條員工對(duì)可能存在的隱患有關(guān)情況，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)小組、工作人員進(jìn)行書(shū)面或口頭舉報(bào)。第七條安全生產(chǎn)小組、工作人員對(duì)舉報(bào)的隱患進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可以組織調(diào)查取證工作。第八條核實(shí)后認(rèn)定為有效舉報(bào)的，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)審批，并按照相關(guān)程序予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九條對(duì)于存在重大隱患且被舉報(bào)人消極應(yīng)對(duì)的情況，可以追究其法律責(zé)任。第四章獎(jiǎng)勵(lì)資金第十條獎(jiǎng)勵(lì)資金由本單位專(zhuān)門(mén)安排，不得占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)資金的數(shù)額根據(jù)舉報(bào)隱患的輕重、難易程度、危害程度等情況確定。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。第五章監(jiān)督管理第十三條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)的審批和發(fā)放。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)的履行情況應(yīng)當(dāng)定期向本單位主管部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)，并接受主管部門(mén)的監(jiān)督。第十五條對(duì)于違反獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的行為，本單位有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，甚至追究法律責(zé)任。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有需要修改的地方，須按程序進(jìn)行修改，并