醫(yī)療護(hù)理勞務(wù)雇傭合同_第1頁(yè)
醫(yī)療護(hù)理勞務(wù)雇傭合同_第2頁(yè)
醫(yī)療護(hù)理勞務(wù)雇傭合同_第3頁(yè)
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醫(yī)療護(hù)理勞務(wù)雇傭合同一、雇用單位雇用單位：[雇用單位名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地質(zhì)：[雇用單位地質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]二、雇員雇員：[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]住質(zhì)：[住質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]三、雇傭期限本雇傭合同的雇傭期限為[開(kāi)始日期]至[結(jié)束日期]。雙方同意在合同期限屆滿(mǎn)前30天內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽或解除合同，否則自動(dòng)續(xù)簽一年。四、工作內(nèi)容與職責(zé)根據(jù)雇用單位的安排，雇員將承擔(dān)醫(yī)療護(hù)理勞務(wù)工作，包括但不限于為患者提供基本醫(yī)療護(hù)理、照料生活起居、協(xié)助醫(yī)生開(kāi)展醫(yī)療診療工作等。雇員應(yīng)按照雇用單位的工作安排和要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并確保遵守相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程。雇員應(yīng)保持良好的工作記錄，并積極配合雇用單位的工作要求。五、工資和福利待遇雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月，并依據(jù)工作表現(xiàn)和相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。雇員將根據(jù)雇用單位的規(guī)定享受年度帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。雇用單位還將為雇員提供必要的工作保險(xiǎn)，以及特定崗位的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。六、保密義務(wù)雇員在履行工作職責(zé)的過(guò)程中可能接觸到雇用單位的商業(yè)機(jī)密、患者信息等敏感信息，雇員應(yīng)承諾將嚴(yán)格保守這些信息，不得擅自泄露給第三方。雇員在合同終止后應(yīng)將與工作相關(guān)的所有文件、資料等歸還給雇用單位，并刪除存儲(chǔ)設(shè)備上的相關(guān)信息。七、合同解除若雇員違反合同中的條款和條件，雇用單位有權(quán)解除合同并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若雇用單位違反合同中的條款和條件，雇員有權(quán)解除合同并要求雇用單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同期限履行期間，任一方提前30天提出解除合同或者雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)另行簽署解除合同協(xié)議。八、附則本合同一式兩份，雇員和雇用單位各執(zhí)一份。合同附件均屬合同的完整組成部分。本合同受法律約束，對(duì)于因執(zhí)行合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提交有

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