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文檔簡介
員工工資結構調整合同協議書-PAGE員工工資結構調整合同協議書-PAGE員工工資結構調整合同協議書日期：填寫日期合同有效期：填寫起止日期甲方：公司名稱地質：公司地質聯系人：公司聯系人方式：公司聯系方式郵編：公司郵編乙方：員工姓名聯系號碼：員工聯系號碼住質：員工住質聯系方式：員工聯系方式鑒于：1.甲方為一家合法注冊的公司，依法對員工進行工資結構調整；2.乙方為甲方公司的員工，愿意接受本次工資結構調整。根據《勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方達成如下協議：一、調整內容1.調整后的工資組成及比例如下：基本工資：占工資總額的70%績效工資：占工資總額的20%加班工資：占工資總額的10%2.工資總額按乙方的實際工作情況而定，根據工作表現情況進行相應的調整。二、調整原則1.工資調整按照公司的業務發展情況、市場行情、乙方員工的工作表現等因素進行評估和決策。2.甲方應提前三個月通知乙方有關工資結構的調整決定。三、本協議的生效與解除1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續有效期至合同有效期結束。2.乙方若提前解除合同，應提前一個月以書面形式通知甲方。四、違約責任1.若任何一方未履行本協議約定的義務，應承擔相應的違約責任。2.凡因本協議所引起的一切爭議，雙方應協商解決；如協商不成，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，并以書面形式確認。2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：注：本協議一式兩份，甲乙雙方各自持有一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，可由雙
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