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2021年7月，我有幸來到中交二公局電務公司邯黃項目部工作，幾個月來，在邯黃項目部領導的關心下，在邯黃項目部全體同事的幫助下，我不斷地健康成長，學到了很多專業、技能及其他方面的知識。特別是在開展傳幫帶工作以來，在邯黃項目部張濤總經理的關心、支持和指導下，我的工作從開始不懂不熟悉到現在已基本上熟悉了工作，進一步熟悉和了解了項目流程。感覺到自己的能力提高了很多，自己又長大了很多，成熟了很多，在此對張總和邯黃項目部的全體同事表示衷心的感謝。

一、張濤總經理幫助我熟悉工作。我在學校主修的是自動化專業，雖然我是工科院校畢業的，在學校期間學習了一些基本的專業技能，但我們學習的主要還是理論上的技能，對現實的工作經驗還知之甚少，特別是在理論知識和現實工作的銜接上，我做的還不夠好。再加上在學校學習過程中不認真，許多專業知識都忘記了。把工作做好，對于我來說是一件極具挑戰的事情，需要我重新不斷地學習。張總并沒有因為我的現狀而失去信心，他一方面在精神上鼓勵我不要怕困難，另一方面還不斷傳授我他積累的工作經驗。他經常給我們發送資料，我們學習完資料后他又會幫助我們總結，使我們能夠快速的吸收。我也時常向張總提問不懂的問題，張總總是耐心的向我一一解答，現在我也對工作充滿了信心，并且在工作的時候，我還有了激情，掌握了很多工作技巧。

二、張總還關心我的思想情況和生活情況。幾個月來，

1張總隨時都在關注我的思想狀況，并不斷幫助我適應新生活。剛到邯黃項目部的時候，我很不適應這邊的環境，比方說在人際關系上、語言表達上、時間安排上、生活方式上等方面都與在學校時發生了很大的變化。張總一方面幫助我介紹項目部的情況，另一方面教我適應工作環境的方法，使我對邯黃項目部有了更深的了解和認識，逐步融入了邯黃項目部這個大家庭中。不僅如此，張總還不斷關心我的生活問題和愛情問題，讓我在邯黃項目部得到了很多溫暖。

正是在邯黃項目部這么一個團結的大家庭中，讓我感受到了像家一樣的溫暖，大家相互理解、相互包容、相互支持，讓我學到了以前很多沒有學到的東西，特別是張總對我的幫助，讓我不斷地走向成熟，適應了電務公司的工作。在此，對大家的幫助表示衷心的感謝。在今后的工作中，我會不斷地向各位領導、同事請教，不斷積累工作經驗，改進自己的不足，以百倍的精神，堅定信心，嚴謹工作，開拓進取，愛崗敬業，勤學奮進，爭取做一名合格的二公局人。

2021年9月16日

第二篇：電務公司辦公室工作總結一、加速融合，加強團結，迅速營造良好辦公環境

公司重組后，融合和團結是擺在我們面前的重要任務，辦公室作為具有綜合協調性能的部門，其作用至關重要。對此，辦公室從小處做起、從點滴做起，迅速地給機關員工營造一個良好的辦公環境。第一，做到不搞“小團體”，多溝通、多交流，“求同存異”。在工作中，摒棄一己私念，對工作中出現的矛盾采取先遷就、再溝通、后求同的方法;堅持共有的大原則、大方向。在生活上，多關心、多問候，遇到問題熱心幫助。第二，實行不定期會議進行溝通和傳達。每周例會后，辦公室會根據會議內容和工作情況對本部門員工召開內部會議，一方面將各方面的政策、精神傳達到員工中;另一方面，對各自工作進行匯報、總結，對需要協調的事項進行布置。第三，利用多種多樣的形式開展此項工作。通過一些培訓活動增強彼此之間的交流和溝通，加強同事之間的團結。11月6日，辦公室組織本部門員工進行了拓展訓練，取得了很好的效果。

二、整章建制，嚴格執行，確保各項工作順利進行

首先，為加強公司機關汽車的管理，降低費用支出，最大限度地滿足生產、經營和機關公務用車的需要，建立正常的車輛購置、使用、維修及駕駛員管理秩序，根據《中鐵七局集團有限公司財務管理通則》的有關規定，辦公室及時制定了《中鐵七局集團電務工程有限公司機關車輛管理辦法》，加強車輛管理調度，強化安全行駛，保證了機關公務用車，基本實現了安全行駛。其次，建立健全其他辦公制度。對汽車的使用排放、電腦耗材的領取、文件的接收傳發等等均采取網絡形式進行辦公，并制定出相應的一些措施和制度，并在使用的基礎上給予不斷的改進和完善。辦公室共起草、制定出相關的公文處理辦法、電子公文管理辦法、計算機及相關外圍設備管理辦法、印章管理規定、檔案管理辦法等幾項規章制度。

三、承上啟下，互相溝通，促使信息工作更進一步

公司成立以來，為全面掌握各種動態，辦公室加強對各種信息的收集和整理，突出信息的廣泛性和時效性，充分發揮了承上啟下和互相溝通的作用。首先，辦公室立足領導要求和實際工作需要，把信息工作的觸角延伸到公司安全生產、經營管理、公司穩定等方方面面，及時準確地反映公司上下左右的工作情況，成為領導、各部室和各項目部及時了解掌握情況、推廣交流先進經驗、聽取務方面意見的重要渠道。截至目前，共編排公司簡報12期。其次，嚴格把握尺度，對各種會議進行整理、發放，確保公司各項精神迅速傳達到每個部門和各項目部。公司自成立以來，共召開行政周例會16次、黨政聯席會議11次、機關全體會議1次、多元經營會議2次。對每次的會議內容辦公室都做到及時整理，加以編排，發送到各部門和各項目部，使會議精神能夠迅速傳達到基層去。第三，注重收集，認真篩選，將公司運營狀態反饋到集團公司。在信息的收集過程中，辦公室仔細認真的進行篩選，將一些典型的情況和重要的現象反饋到集團公司上級領導那里。自公司成立以來，七局網站共錄用辦公室所寫信息15條，網絡刊登5條。

四、推行網絡，無紙辦公，提高公司辦公效率水平

為進一步加速企業信息化進程，推動“無紙化”辦公，利用現代化的信息通道開展新形勢下的各項工作，辦公室從電務公司成立開始籌備建立電務公司網站，于10月30日正式開通，內容做到及時更新。隨后，辦公室又組織公司領導、各部門、各項目部的負責人和文件管理員學習“無紙化”辦公系統及網絡使用培訓班。對電務公司的電子辦公系統、相關軟件應用、網絡使用技巧及信息化的新知識、新技術進行詳細地介紹、講解和交流，收到了很好的效果。此外，各基層單位都能夠積極配合此項工作，目前90%以上的基層實現了與公司的聯網，特別是一些項目部在條件設施不齊全的情況下，利用上網吧等方法進行文件的接收，確保了信息的傳達及時到位。

五、規范公文，強化管理，加強文件精神執行力度

公司運行過程中，辦公室進一步規范公文管理，強化機要保密和檔案管理工作，公文處理質量明顯提高。一是嚴格按照上級頒發的新的公文處理格式，辦公室嚴把行文關、文字關、體式關，全公司公文處理質量明顯提高，越級行文、文件沒有主題詞、請示報告不分的現象基本杜絕。公文傳閱準確、及時、安全、高效。目前，公司各部門、各項目部的公文處理工作已初步走上了規范化、制度化、科學化的軌道。二是機要保密工作成績顯著。半年來，辦公室對機要保密工作十分重視，圓滿完成了機要文件的取送、傳閱和

保管工作，保證了上級文件精神的傳達和貫徹。三是檔案管理進一步規范加強。注重檔案資源的科學化、現代化管理，實行計算機管理，并選派專業人員到七局進行相關培訓。四是對公文進行不定期、不定項抽驗，調查文件的傳達和執行情況。自成立來，辦公室累計組織集中文件檢查2次，培訓2次，收集項目反饋信息1次，均取得較好的效果。

六、靈活機動，搞好后勤，做好公司各項服務工作機關后勤工作牽涉到公司里方方面面，看似小事，卻是最容易出問題的地方。尤其是我們公司剛組建起來，員工之間的地域差異、生活習慣、工作理念等因素都給后勤工作帶來不便。對此，辦公室在食堂、住宿、日常文具用品、防寒用品等事情上加以靈活機動的控制，進行多方面調查，逐步改善提高。針對飲食差異，合理安排食堂進行調整，加強伙房衛生;住宿上，在現有條件下安排武漢人員就近入住平安招待所，既解決了住宿環境問題又便于辦公。此外，在接待工作上辦公室注意塑造電務公司形象，不斷提高接待質量，堅持“有禮、有序、有節”的方針，熱情服務，周到細致，力爭萬無一失。截止目前，各項接待工作沒有出現失誤，較好地發揮了“窗口”作用，樹立了企業良好形象。

隨著公司不斷的發展，面對新的形勢，辦公室必須進一步解放思想，大膽創新，不斷拓寬工作思路，轉變工作方法，努力建設一支高素質的隊伍，以高質量的決策服務，高效率的工作機制，高水平的后勤保障，當好公司領導的參謀助手，不斷提高工作質量和水平。

第三篇：電務公司2021年電務公司共青團工作總結

2021年電務公司團委在公司黨委、局團委的正確領導下，始終堅持以_______理論和?三個代表?重要思想為指導，積極落實公司黨代會和中鐵工程集團公司團代會精神，緊緊圍繞公司的奮斗目標和主要任務，以科學發展觀指導共青團和青年工作，做到服務企業中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。逐步完善公司的共青團工作體系，團結和帶領廣大團員青年積極投身于公司發展的實踐中，為較好的完成公司全年經營生產任務做出了自己的貢獻。

一、結合青年特點，開展新形勢下的主題教育活動，發揮團組織的教育引導作用

公司團委堅持從青年的特點和企業的實際出發，開展形式多樣的思想教育活動，引導青年正確認識公司目前面臨的形勢，在新形勢下充分發揮團組織在穩定大局中的教育引導作用。

1、開展典型示范教育

一年來，公司團委始終堅持發揮典型的示范作用，引導團員青年樹立正確的價值觀和人生觀。在公司團員青年中樹立了一批典型，加強對他們的宣傳，并號召廣大團員青年向他們學習，為公司發展壯大貢獻力量。今年四月公司對在2021年中表現突出的集體和個人進行獎勵，分別授予朔黃項目部團工委等3個團支部（工委）?先進團支部（工委）?稱號；授予薛蓮等13名同志?優秀團干部?稱號；授予郭江華等11名同志?優秀團員?稱號；授予葉雪華等14名同志?青年崗位能手?稱號；授予建筑公司江山項目部等3個集體?青年文明號?稱號。同樣也是在4月份公司團委向全公司發起了向在?中國鐵路工程集團有限公司第六屆青年技能競賽接觸網工比賽?獲得了團體第三名以及個人第七名、第八名、第十二名的謝啟明、劉玉峰、向海林三名同志學習的號召，鼓勵廣大團員青年爭當新時代的有知識、有技能的青年人才。

2、開展團員先進性教育

公司團委根據當前面臨的內外形勢，在廣大團員青年中開展團員先進性教育，統一廣大團員青年的思想，將團員青年凝聚到企業的中心工作上來。我們以主題活動為載體，大力開展?八榮八恥?教育，弘揚志愿精神，倡導五四精神，通過活動的開展，解決組織建設和工作中存在的突出問題，促進團員素質的不斷提高，樹立電務公司團員的嶄新形象。

3、開展十七大主題教育

為了響應團中央在全團組織中開展?立足新起點，創造新業績?為主題的學習貫徹黨的十七大精神的教育實踐活動，公司團委于11月10日至30日在廣大團員青年中開展的以?貫徹十七大、創造新業績?為主題的教育實踐活動。活動以學習貫徹黨的十七大精神為指導，通過引導團員青年立足本職崗位，從新的歷史起點出發，以奮發有為的精神面貌創造新的業績為活動內容。通過座談會、發放材料自學、寫學習心得、開展十七大知識問答等多種形式進行，使廣大團員青年能深入了解黨的十七大，使團員青年深刻領會十七大重要精神的內容、意義和內涵。同時以貫徹十七大精神為號召，在基層中廣泛開展以青年文明號、青年突擊隊、青年安全監督崗等為內容的施工生產活動，掀起了施工生產的新高潮。

二、服務青年成長成才，打造青年成才工程

我們以?服務青年成長成才，打造青年成才工程?為宗旨，通過?推優?、技術競賽等活動，充分展示了公司青年朝氣蓬勃、奮發向上的青春風采。

1、以總公司第六屆青年技能競賽為契機，展示企業青年整體技術水平

4月1日—4日，由中國鐵路工程集團有限公司舉辦的第六屆青年技能競賽接觸網工比賽在陜西省寶雞市中鐵一局電務公司寶雞培訓基地舉行，此次大賽是為了全面貫徹總公司2021年工作會議精神，深入實施青年素質工程和?青工技能振興計劃?而舉辦的大型賽事，作為國家二級競賽，各公司都非常重視。共有來自總公司所屬十一個局的44名選手參加了此次比賽。電務公司自接到代表五局參加比賽通知后，就積極組織人員進行相關培訓，通過人力資源部推薦，3月9日，由團委組織，來自公司各條戰線上十名優秀接觸網工集中在懷化培訓基地進行了為期半個月的封閉培訓，公司派出了由高級工程師史建民為組長的教練組，根據選手的實際情況有針對性的開展培訓，通過理論和實際操作的激烈選拔賽共有六名選手脫穎而出進入第二輪培訓，第二輪培訓在公司機關本部舉行，公司領導沈曼盛、鄒紹龍親自授課，通過層層選拔，最終確定謝啟明、劉玉峰、向海林、譚信華四人參加比賽。通過激烈的角逐，最終取得了團體第三名，個人單項3人進入前十五名的好成績。同時謝啟明、劉玉峰、向海林被總公司授予?青年崗位能手?稱號。

2、通過?推優?活動，展示企業青年技術管理水平

3月22日至4月4日，我們根據中鐵程團[2021]2號文件《關于開展?集團公司優秀（杰出）青年項目經理、優秀（杰出）青年項目總工?評選活動的通知》要求，對全公司范圍內符合要求的人員進行了篩選，并征求公司安質、紀委等部門意見，通過公司領導同意，最終推薦出符合條件的四名人員參評，他們分別是徐永祿參評優秀（杰出）青年項目經理，趙松明、何明全、孔文龍參評優秀（杰出）青年項目總工。通過活動開展，對外展示了我們企業青年項目管理、技術管理人才的整體水平。

三、服務企業中心工作，開展系列?青?字號活動

針對企業生產經營形勢，大力開展青年突擊隊、青年文明號創建活動、青年志愿者活動、青年安全預案征集及青年安全演講活動，激發廣大團員青年投身到公司生產、安全、管理中去，更好的為企業中心工作服務。

1、推進青年突擊隊、青年文明號創建活動

一年來我們在鞏固已有創建成果的基礎上，拓展了新領域，進一步擴大了創建規模，并加大宣傳表彰力度，特別是先進典型的宣傳。今年上半年公司團委積極爭取到公司黨政的支持，對2021年獲得市級以上青年文明號的浙贛項目部蕭山西站青年突擊隊成員進行了重獎，在公司擴大了創建青年文明號活動的影響。同時通過舉行青年突擊隊授旗儀式、開展青年突擊隊活動為創建青年文明號造聲勢、打基礎。2021年1月28日，在北京地鐵太陽宮車站舉行的北京地鐵十號線通信工程開工慶典上，舉行了隆重的授旗儀式，北京軌道交通建設管理公司副總經理丁樹奎先生、中鐵五局集團公司董事長羅立生先生、北京軌道交通建設管理公司團委書記張波向青年突擊隊員授旗，鐵科院工程咨詢公司副總經理王富章、全路通信信號研究設計院所長吳明等人向青年突擊隊員贈書，授旗贈書儀式結束后突擊隊員向隊旗作了莊嚴的宣誓，同時在授旗儀式上公司董事長曹吉波勉勵青年突擊隊要發揮青年突擊隊生力軍的作用，發揚電務公司?創第一流工作，爭同行業先進?的企業精神，要有召之即來，來之即戰，戰之必勝的拼搏精神，樹立五局的形象和品牌，展示五局鐵兵的風采，爭創精品，圓滿完成北京地鐵的建設任務。

2、深入開展青年志愿者活動

為了深入開展青年志愿者活動，在公司全體青年中樹立以?八榮八恥?為主要內容的社會主義榮辱觀，引導公司廣大青年弘揚?奉獻、友愛、互助、進步?的志愿精神，3月5日，在第八個?中國青年志愿者服務日?，公司團委在全公司范圍內開展了以?弘揚志愿精神，倡導文明新風?為主題的青年志愿者活動。3月26日，電務公司機關團支部積極響應團委號召，組織所屬團員青年來到長沙市岳麓敬老院，開展志愿者活動。人力中心團支部組織所屬團員青年參加林業局舉辦的?珍愛這一片藍天、擁抱這一片綠色?綠色系列環保活動。通過揀白色垃圾、發放環保宣傳單等志愿活動，提高了廣大團員青年的環保意識。通過志愿活動的開展，不僅讓廣大團員青年深切感受到?奉獻、友愛、互助、進步?的志愿精神。同時也用實際行動展示了電務公司青年的良好形象，樹立了企業良好的社會形象，

3、構建良好的企業安全文化，為公司安全生產做貢獻。為積極構建良好的企業安全文化，落實?安全第

一、預防為主、綜合治理?的方針，提高公司廣大青年員工的安全生產法制意識、責任意識、事故防范意識和自我保護意識。4月中旬，在局團委二屆三次全委（擴大）會議上公司團委與局團委簽訂了青年安全包保責任狀。同時公司團委針對項目安全生產和青年安全生產監督崗工作中遇到的問題和困難，按照事前有防范措施、事中有檢查控制、事后有保障預警的思路。于3月中旬至5月初，在廣大青年中開展了以?我為重點工程建設做貢獻?為主題的青年安全預警方案的征集活動以及青年安全演講比賽預選賽，團委充分利用現有資源，通過加大預警方案征集以及青年安全演講賽的宣傳力度，增強廣大員工安全法制觀念和安全意識，形成了?人人關注安全，人人建言獻策?的濃厚活動氛圍。在預警方案征集中先后有《大型燈橋施工預警方案》、《地鐵隧道施工安全應急預案》、《既有信號電纜遷移施工安全應急預案》等多個方案上報局團委備案。在青年安全演講賽預選賽中通過層層篩選，來自信號段的劉瓊、京滬項目部的王晶脫穎而出，代表電務公司參加了6月15日局團委舉辦的演講比賽，在比賽中兩位選手充分發揮了自身特水平，王晶、劉瓊分別獲第三名、第四名的好成績。同時兩位選手的演講稿也獲得評委的一致好評，被評為優秀作品。6月28日，王晶還參加了總公司團委主辦的?中國中鐵集團西南片區‘聚力安全行’青年安全演講賽?并獲得第四名的好成績。

4、以文件優化為契機，規范公司共青團工作。

為適應公司文件管理以及貫標的需要，按照公司辦統一部署，自6月份以來，團委對目前在用有效文件清單中的管理、規范性文件進行了清理。通過提取、合并、廢除等多種手段對在用的管理文件進行了進一步的優化，最終形成了《電務公司青年安全監督崗（哨）工作條例》、《電務公司關于兼職團干部管理工作實施辦法》、《電務公司短期合同工（外聘）團員管理辦法（試行）》三個新的文件，通過此次文件優化不僅切實解決了管理規范文件之中的矛盾和沖突，也提高團委的工作效率，為推進共青團工作的規范化奠定了堅實的制度基礎。

5、持續開展?溫馨短信送祝福?活動。

公司團委堅持以人為本，緊扣團員青年心理需求，在中秋、國慶期間通過手機短信將一條條充滿真情和祝福的短信發到公司193名團員青年的手機上，祝福他們節日快樂，萬事如意，向他們致以共青團崇高的敬意，并鼓勵他們為公司的生產經營多做貢獻。

四、完善團內自身建設，增強團組織的凝聚力和戰斗力

公司團委以完善團組織自身建設，增強團組織的凝聚力與戰斗力為目標，加強對兼職團干部的培養以及對年輕團干部的選拔工作，促進團組織隊伍綜合素質的提高，進一步激勵了公司團員青年為公司的發展壯大貢獻力量的決心。

1、開展青年思想調研，為共青團工作提供有力的思想基礎和理論依據。

為深入貫徹總公司第一次團代會以及總公司《關于進一步加強和改進全公司共青團工作的實施意見》的有關要求，深入了解全公司共青團工作的現狀，有針對性地加強和改進全團工作，提高共青團組織對企業發展規模和發展力度的適應性。9月上旬至10月15日，由公司團委統一組織，在公司范圍內開展了團員青年思想狀況調查。思想調查以問卷形式進行，共向公司89名在崗團員青年發放了問卷，共回收有效問卷60份，調查問卷從個人思想狀況、共青團組織、公司發展以及個人發展四個大的方面進行調研，共計46道題，答卷涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，充分反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。通過對問卷的分析反映出當前公司青年工作面臨的問題：一是部分單位團員青年思想政治工作相對比較薄弱，團員青年思想取向不夠積極。二是團組織的工作與團員青年要求的多元化的矛盾較為突出。三是共青團工作的條件相對不足造成基層團組織工作開展困難。四是公司目前團青工作的機制和方法沒有跟上團員青年思想多元化的步伐，青年工作機制和方法有待進一步改進。針對這些問題我們進行了認真的總結和思考，2021年團委將根據調研的情況結合實際制定出切實可行的工作計劃，逐一解決面臨的問題，使我們今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求。

2、完善基層組織的建設，提升團組織的戰斗力

公司團委通過每年進行的團干部、團組織考核評優、團員青年推優工作、以及標準化團支部創建、青年文明號創建和青年技能創新創效等等活動的開展，不斷加強與基層團組織的溝通，指導和幫助基層團干部隊伍的建設，促進團干部隊伍綜合素質的提高。

2、開展豐富多彩的業余活動，增強團組織的凝聚力

今年公司團委以共青團成立85周年為契機，在4月下旬至5月中旬期間在全公司團員青年中廣泛開展了以?我為團旗添光彩，我為企業做貢獻?為主題的紀念活動，使廣大團員青年自覺繼承和發揚五四傳統，了解共青團光榮歷史，樹立遠大理想，為公司發展多做貢獻。通信分處團總支在北京地鐵項目部舉辦了?五四?聯歡晚會。同時根據工程的實際進展，北京地鐵青年突擊隊還在五四期間進行了百日勞動競賽活動。信號段團支部于4月26日—30日期間在信號段駐地開展豐富多彩的文體娛樂活動。活動內容有撲克、桌球、乒乓球、投籃、跳大繩、呼拉圈等，豐富團員青年五四期間的業余生活。機關團支部則本著力求節約、活躍機關氣氛的原則，于5月14日在機關本部舉辦猜謎活動，活動中機關團員青年積極參與，在活躍思維的同時，增強了團員青年的感情交流。同時為了慶祝中華人民共和國成立58周年，9月22日，電務公司機關團支部組織機關團員青年到岳麓山開展秋游活動，豐富機關團員青年的業余文化生活，團員青年在活動中歡聲笑語，氣氛和諧，加強了交流，增進了友誼。10月7日，電務公司襄渝項目部團工委組織所屬項目部團員青年來到四川廣安縣協興鄉牌坊村參觀_______故居，團員青年在參觀過程中仔細聆聽了小平同志的生平，以及他為中國革命事業做出的偉大貢獻，接受了一次深刻的愛國主義教育。

五、工作中存在的不足和問題

一年來我們雖然取得了一定的成績，公司領導和廣大青年也給予了一定的肯定，但是我們清醒地認識到我們面對的最大問題就是如何在新形勢下有效開展共青團的工作，我們認為在這方面還存在幾點不足：一是青年思想及形勢任務教育力度不足，二是基層組織活力不足，?等、靠、要?的思想依然存在，三是團干部伍隊不穩定對共青團工作開展的不利影響。這些都需要在今后的工作中進一步完善。我們相信2021年，在公司黨委和局團委的幫助和指導下，公司共青團工作一定能夠更好地為企業中心工作服務，為團員青年服務。

第四篇：電務公司辦公室工作總結2021電務公司辦公室工作總結范文2021

★工作總結頻道為大家整理的電務公司辦公室工作總結范文2021，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

一、加速融合，加強團結，迅速營造良好辦公環境

公司重組后，融合和團結是擺在我們面前的重要任務，辦公室作為具有綜合協調性能的部門，其作用至關重要。對此，辦公室從小處做起、從點滴做起，迅速地給機關員工營造一個良好的辦公環境。第一，做到不搞“小團體”，多溝通、多交流，“求同存異”。在工作中，摒棄一己私念，對工作中出現的矛盾采取先遷就、再溝通、后求同的方法;堅持共有的大原則、大方向。在生活上，多關心、多問候，遇到問題熱心幫助。第二，實行不定期會議進行溝通和傳達。每周例會后，辦公室會根據會議內容和工作情況對本部門員工召開內部會議，一方面將各方面的政策、精神傳達到員工中;另一方面，對各自工作進行匯報、總結，對需要協調的事項進行布置。第三，利用多種多樣的形式開展此項工作。通過一些培訓活動增強彼此之間的交流和溝通，加強同事之間的團結。11月6日，辦公室組織本部門員工進行了拓展訓練，取得了很好的效果。

二、整章建制，嚴格執行，確保各項工作順利進行

首先，為加強公司機關汽車的管理，降低費用支出，限度地滿足生產、經營和機關公務用車的需要，建立正常的車輛購置、使用、維修及駕駛員管理秩序，根據《中鐵七局集團有限公司財務管理通則》的有關規定，辦公室及時制定了《中鐵七局集團電務工程有限公司機關車輛管理辦法》，加強車輛管理調度，強化安全行駛，保證了機關公務用車，基本實現了安全行駛。其次，建立健全其他辦公制度。對汽車的使用排放、電腦耗材的領取、文件的接收傳發等等均采取網絡形式進行辦公，并制定出相應的一些措施和制度，并在使用的基礎上給予不斷的改進和完善。辦公室共起草、制定出相關的公文處理辦法、電子公文管理辦法、計算機及相關外圍設備管理辦法、印章管理規定、檔案管理辦法等幾項規章制度。

三、承上啟下，互相溝通，促使信息工作更進一步

公司成立以來，為全面掌握各種動態，辦公室加強對各種信息的收集和整理，突出信息的廣泛性和時效性，充分發揮了承上啟下和互相溝通的作用。首先，辦公室立足領導要求和實際工作需要，把信息工作的觸角延伸到公司安全生產、經營管理、公司穩定等方方面面，及時準確地反映公司上下左右的工作情況，成為領導、各部室和各項目部及時了解掌握情況、推廣交流先進經驗、聽取務方面意見的重要渠道。截至目前，共編排公司簡報12期。其次，嚴格把握尺度，對各種會議進行整理、發放，確保公司各項精神迅速傳達到每個部門和各項目部。公司自成立以

來，共召開行政周例會16次、黨政聯席會議11次、機關全體會議1次、多元經營會議2次。對每次的會議內容辦公室都做到及時整理，加以編排，發送到各部門和各項目部，使會議精神能夠迅速傳達到基層去。第三，注重收集，認真篩選，將公司運營狀態反饋到集團公司。在信息的收集過程中，辦公室仔細認真的進行篩選，將一些典型的情況和重要的現象反饋到集團公司上級領導那里。自公司成立以來，七局網站共錄用辦公室所寫信息15條，網絡刊登5條。

四、推行網絡，無紙辦公，提高公司辦公效率水平

為進一步加速企業信息化進程，推動“無紙化”辦公，利用現代化的信息通道開展新形勢下的各項工作，辦公室從電務公司成立開始籌備建立電務公司網站，于10月30日正式開通，內容做到及時更新。隨后，辦公室又組織公司領導、各部門、各項目部的負責人和文件管理員學習“無紙化”辦公系統及網絡使用培訓班。對電務公司的電子辦公系統、相關軟件應用、網絡使用技巧及信息化的新知識、新技術進行詳細地介紹、講解和交流，收到了很好的效果。此外，各基層單位都能夠積極配合此項工作，目前90%以上的基層實現了與公司的聯網，特別是一些項目部在條件設施不齊全的情況下，利用上網吧等方法進行文件的接收，確保了信息的傳達及時到位。

五、規范公文，強化管理，加強文件精神執行力度

公司運行過程中，辦公室進一步規范公文管理，強化機要

保密和檔案管理工作，公文處理質量明顯提高。一是嚴格按照上級頒發的新的公文處理格式，辦公室嚴把行文關、文字關、體式關，全公司公文處理質量明顯提高，越級行文、文件沒有主題詞、請示報告不分的現象基本杜絕。公文傳閱準確、及時、安全、高效。目前，公司各部門、各項目部的公文處理工作已初步走上了規范化、制度化、科學化的軌道。二是機要保密工作成績顯著。半年來，辦公室對機要保密工作十分重視，圓滿完成了機要文件

第五篇：電務公司辦公室下半年工作總結電務公司辦公室下半年電務公司辦公室××年

下半年和今后設想

一、加速融合，加強團結，迅速營造良好辦公環境

公司重組后，融合和團結是擺在我們面前的重要任務，辦公室作為具有綜合協調性能的部門，其作用至關重要。對此，辦公室從小處做起、從點滴做起，迅速地給機關員工營造一個良好的辦公環境。第一，做到不搞“小團體”，多溝通、多交流，“求同存異”。在中，摒棄一己私念，對中出現的矛盾采取先遷就、再溝通、后求同的方法；堅持共有的大原則、大方向。在生活上，多關心、多問候，遇到問題熱心幫助。第二，實行不定期會議進行溝通和傳達。每周例會后，辦公室會根據會議內容和情況對本部門員工召開內部會議，一方面將各方面的政策、精神傳達到員工中；另一方面，對各自進行匯報、，對需要協調的事項進行布置。第三，利用多種多樣的形式開展此項。通過一些培訓活動增強彼此之間的交流和溝通，加強同事之間的團結。月日，辦公室組織本部門員工進行了拓展訓練，取得了很好的效果。

二、整章建制，嚴格執行，確保各項順利進行

首先，為加強公司機關汽車的管理，降低費用支出，最大限度地滿足生產、經營和機關公務用車的需要，建立正常的車輛購置、使用、維修及駕駛員管理秩序，根據《中鐵七局集團有限公司財務管理通則》的有關規定，辦公室及時制定了《中鐵七局集團電務工程有限公司機關車輛管理辦法》，加強車輛管理調度，強化安全行駛保證了機關公務用車，基本實現了安全行駛。其次，建立健全其他辦公制度。對汽車的使用排放、電腦耗材的領取、文件的接收傳發等等均采取絡形式進行辦公，并制定出相應的一些措施和制度，并在使用的基礎上給予不斷的改進和完善。辦公室共起草、制定出相關的公文處理辦法、電子公文管理辦法、計算機及相關外圍設備管理辦法、印章管理規定、檔案管理辦法等幾項規章制度。

三、承上啟下，互相溝通，促使信息更進一步

公司成立以來，為全面掌握各種動態，辦公室加強對各種信息的收集和整理，突出信息的廣泛性和時效性，充分發揮了承上啟下和互相溝通的作用。首先，辦公室立足領導要求和實際需要，把信息的觸角延伸到公司安全生產、經營管理、公司穩定等方方面面，及時準確地反映公司上下左右的情況，成為領導、各部室和各項目部及時了解掌握情況、推廣交流先進經驗、聽取務方面意見的重要渠道。截至目前，共編排公司簡報期。其次，嚴格把握尺度，對各種會議進行整理、發放，確保公司各項精神迅速傳達到每個部門和各項目部。公司自成立以來，共召開行政周例會次、黨政聯席會議次、機關全體會議次、多元經營會議次。對每次的會議內容辦公室都做到及時整理，加以編排，發送到各部門和各項目部，使會議精神能夠迅速傳達到基層去。第三，注重收集，認真篩選，將公司運營狀態反饋到集團公司。在信息的收集過程中，辦公室仔細認真的進行篩選，將一些典型的情況和重要的現象反饋到集團公司上級領導那里。自公司成立以來，七局站共錄用辦公室所寫信息條，絡刊登條。

四、推行絡，無紙辦公，提高公司辦公效率水平

為進一步加速企業信息化進程，推動“無紙化”辦公，利用現代化的信息通道開展新形勢下的各項，辦公室從電務公司成立開始籌備建立電務公司站，于月日正式開通，內容做到及時更新。隨后，辦公室又組織公司領導、各部門、各項目部的負責人和文件管理員學習“無紙化”辦公系統及絡使用培訓班。對電務公司的電子辦公系統、相關軟件應用、絡使用技巧及信息化的新知識、新技術進行詳細地介紹、講解和交流，收到了很好的效果。此外，各基層單位都能夠積極配合此項，目前以上的基層實現了與公司的聯，特別是一些項目部在條件設施不齊全的情況下，利用上吧等方法進行文件的接收，確保了信息的傳達及時到位。

五、規范公文，強化管理，加強文件精神執行力度

公司運行過程中，辦公室進一步規范公文管理，強化機要保密和檔案管理，公文處理質量明顯提高。一是嚴格按照上級頒發的新的公文處理格式，辦公室嚴把行文關、文字關、體式關，全公司公文處理質量明顯提高，越級行文、文件沒有主題詞、請示報告不分的現象基本杜絕。公文傳閱準確、及時、安全、高效。目前，公司各部門、各項目部的公文處理已初步走上了規范化、制度化、科學化的軌道。二是機要保密成績顯著。半年來，辦公室對機要保密十分重視，圓滿完成了機要文件的取送、傳閱和保管，保證了上級文件精神的傳達和貫徹。三是檔案管理進一步規范加強。注重檔案資源的科學化、現代化管理，實行計算機管理，并選派專業人員到七局進行相關培訓。四是對公文進行不定期、不定項抽驗，調查文件的傳達和執行情況。自成立來，辦公室累計組織集中文件檢查次，培訓次，收集項目反饋信息次，均取得較好的效果。

六、靈活機動，搞好后勤，做好公司各項服務

機關后勤牽涉到公司里方方面面，看似小事，卻是最容易出問題的地方。尤其是我們公司剛組建起來，員工之間的地域差異、生活習慣、理念等因素都給后勤帶來不便。對此，辦公室在食堂、住宿、日常文具用品、防寒用品等事情上加以靈活機動的控制，進行多方面調查，逐步改善提高。針對飲食差異，合理安排食堂進行調整，加強伙房衛生；住宿上，在現有條件下安排武漢人員就近入住平安招待所，既解決了住宿環境問題又便于辦公。此外，在接待上辦公室注意塑造電務公司形象，不斷提高接待質量，堅持“有禮、有序、有節”的方針，熱情服務，周到細致，力爭萬無一失。截止目前，各項接待沒有出現失誤，較好地發揮了“窗口”作用，樹立了企業良好形象。

隨著公司不斷的發展，面對新的形勢，辦公室必須進一步解放思想，大膽創新，不斷拓寬思路，轉變方法，努力建設一支高素質的隊伍，以高質量的決策服務，高效率的機制，高水平的后勤保障，當好公司領導的參謀助手，不斷提高質量和水平。

××年辦公室的指導思想是。明確一條主線，轉變作風、做好三個服務、抓住五項重點。

明確一條主線，就是要將辦公室放到公司發展的新形勢中去研究、去琢磨，與領導保持同步思維，打鑄一支視野更加開闊，反應更加敏捷，知識更加豐富，更加扎實，服務更加到位的辦公室隊伍。轉變作風，強調“辦公室無小事”，打鑄嚴謹的作風、科學的態度。加強辦文、辦事、辦會的嚴謹、細致、準確，做到撰寫文件邏輯嚴密，不東拉西扯；考慮問題認真縝密，不顧此失彼；辦事程序規范周密，不出現漏洞；提供各種信息和資料，使用各種數據和事例準確無誤，努力為領導決策提供真實可