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文檔簡介

勞務派遣公司勞動力租用協議1.引言2.協議背景2.2雇主需要大量的勞動力來滿足公司的生產和運營需求，但又不希望直接雇傭員工。雙方通過簽訂勞動力租用協議，以滿足雇主的需求。3.雙方權利和義務3.1派遣公司的權利和義務：提供符合雇主需求的勞動力；確保勞動力具備所需的技能和資質；向雇主提供必要的培訓和指導；對勞動力進行工資、獎金等管理；確保勞動力的勞動條件符合相關法律法規的要求；處理勞動力的人事管理和勞動糾紛。3.2雇主的權利和義務：支付勞動力的合理勞動報酬；提供勞動條件良好的工作環境；遵守相關勞動法律法規；給予派遣的勞動力必要的培訓和指導；依法承擔勞動力所發生的工傷事故責任。4.勞動力租用流程4.1雇主根據自身需求向派遣公司提出勞動力租用需求，并明確所需的技能和數量。4.2派遣公司根據雇主的需求，從自身的人力資源庫中選取合適的勞動力，與雇主進行溝通，并派遣勞動力到雇主公司。4.3在勞動力租用期間，雇主向派遣公司支付勞動力費用。4.4勞動力租用期滿后，雙方根據實際情況決定是否繼續續簽勞動力租用協議，如續簽，則續簽協議內容需另行商定。5.保密約定雙方在勞動力租用過程中，可能接觸到對方的商業秘密和機密信息。雙方應當對這些信息進行保密，并采取合理措施防止泄露和不當使用。雙方違反保密約定所產生的損失和法律責任由違約方承擔。6.免責條款6.1隨著勞動力租用協議的簽署，派遣公司將保證所提供勞動力信息的真實性和準確性。6.2派遣公司對勞動力的表現和業績不承擔責任，雇主需根據實際需求和表現自行評估和管理勞動力。6.3雙方在履行勞動力租用協議過程中遇到不可抗力因素導致無法履行協議的，可以部分或全部解除協議，但應及時通知另一方，并盡力減少可能產生的損失。7.協議變更和解決爭議7.1除非雙方達成書面協議，否則不得修改本協議的內容。7.2雙方在履行勞動力租用協議過程中發生糾紛或爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成時，雙方可以依法向有管轄權的法院提起訴訟。8.協議終止8.1協議期滿后，如雙方未繼續續簽協議，則存在勞務關系的勞動力自動回到派遣公司。8.2雙方協商一致可以提前終止協議，提前終止協議時應提前通知對方，并履行相應的賠償義務。9.適用法律和爭議解

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