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文檔簡介

個性化服務的人力資源代理協議1.協議目的本協議旨在明確人力資源代理提供個性化服務的相關條款和條件。通過簽訂本協議，人力資源代理與雇主之間建立合作關系，以滿足雇主對特定人力資源需求的個性化定制。2.協議條款2.1服務范圍根據雇主的特定要求，人力資源代理將為雇主尋找合適的人才，并提供相關的人力資源服務。服務范圍包括但不限于：招聘流程管理：通過廣告宣傳、簡歷篩選、面試安排等方式管理雇主的招聘流程；培訓和發展：為雇主的員工提供培訓和發展機會；績效評估：制定績效評估方案并進行績效評估，幫助雇主了解員工的工作表現；福利管理：制定和管理雇主的員工福利計劃；管理咨詢：提供人力資源管理咨詢服務，幫助雇主解決人力資源相關問題。2.2義務和責任2.2.1人力資源代理的義務和責任根據雇主的特定要求，對候選人進行招聘、篩選和面試，并提供給雇主符合要求的候選人信息；協助雇主制定合適的薪酬和福利計劃；向雇主提供人力資源管理方面的咨詢服務；保護雇主的商業機密，不泄露雇主的商業信息和候選人的個人信息。2.2.2雇主的義務和責任向人力資源代理提供準確、詳盡的招聘要求和期望；根據人力資源代理提供的候選人信息，及時進行評估并提供反饋；保障人力資源代理的合法權益，遵守簽訂的合同條款；不向其他競爭對手提供人力資源代理公司的商業機密信息。2.3保密條款人力資源代理和雇主雙方在協作過程中可能接觸到敏感的商業信息和候選人個人信息。雙方同意：不將對方披露的商業信息和候選人個人信息透露給第三方；僅在履行協議所規定的義務和責任范圍內使用商業信息和候選人個人信息；采取合理和恰當的措施，防止商業信息和候選人個人信息的泄露。2.4協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。在有效期屆滿前，雙方如需繼續合作，應另行簽訂協議。3.協議終止3.1解除3.2通知任何一方有意解除本協議，須向對方發出書面通知，提前30天通知。3.3協議解除后的處理協議解除后，雇主應支付已完成的服務費用，并返還代理公司未完成的工作所支付的費用。雙方應就解除后的相關事宜進行協商，并盡量達成一致意見。4.爭議解決雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協商無法達成一致意見，可提交到相關法律管轄機構進行解決。5.適用法律本協議受法律的管轄，并根據該國法律解釋。6.生效條件本協議經雇主和人力資源代理公司共同簽署，并經雙方蓋章后生效。日期：_________________雇

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