員工分紅及持股計(jì)劃協(xié)議書(shū)范本-PAGE員工分紅及持股計(jì)劃協(xié)議書(shū)范本-PAGE員工分紅及持股計(jì)劃協(xié)議書(shū)范本協(xié)議書(shū)編號(hào)雇主[公司名稱(chēng)地質(zhì)[公司地質(zhì)員工[員工姓名地質(zhì)[員工地質(zhì)第一條目的與背景雙方根據(jù)公司發(fā)展和員工貢獻(xiàn)的實(shí)際情況，為進(jìn)一步激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，增加公司和員工之間的緊密聯(lián)系，特制訂本協(xié)議。第二條分紅計(jì)劃1.鑒于員工為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，公司決定設(shè)立員工分紅計(jì)劃，以獎(jiǎng)勵(lì)員工的努力和成果。根據(jù)公司業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，決定員工的具體分紅比例。2.分紅計(jì)劃的執(zhí)行按照公司的股東協(xié)議和公司章程進(jìn)行，具體細(xì)則如下分紅比例根據(jù)員工在公司中的貢獻(xiàn)和績(jī)效，由公司董事會(huì)決定分紅比例。分紅支付方式分紅根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況，以現(xiàn)金形式支付給員工。分紅發(fā)放頻率每年一次，具體發(fā)放時(shí)間由公司董事會(huì)決定。3.員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)，以確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和盈利，才能享受到分紅計(jì)劃的待遇。第三條持股計(jì)劃1.基于公司對(duì)員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)的認(rèn)可，以及為進(jìn)一步促進(jìn)員工的激情和參與感，特設(shè)立持股計(jì)劃。2.持股計(jì)劃的具體細(xì)則如下員工股權(quán)比例公司根據(jù)員工在公司中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，由董事會(huì)決定員工持有的公司股票比例。股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格員工購(gòu)買(mǎi)公司股票的價(jià)格為市場(chǎng)價(jià)格或協(xié)議價(jià)格，由公司董事會(huì)決定。股票轉(zhuǎn)讓限制員工所持有的股票必須在一定時(shí)間內(nèi)保持不變或只能以特定條件下轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒆袷毓驹诠蓹?quán)協(xié)議中所規(guī)定的相關(guān)條款。股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制公司在特定情況下，有權(quán)要求員工將其持有的股票轉(zhuǎn)讓給公司。3.員工應(yīng)認(rèn)真行使其股東權(quán)益，積極參與公司股東會(huì)議和決策，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第四條協(xié)議的有效期和解除雙方協(xié)商一致解除員工離職或被公司開(kāi)除公司終止業(yè)務(wù)或解散公司根據(jù)公司章程的規(guī)定解除員工持股計(jì)劃。2.未盡事宜，由雙方額外協(xié)商解決。第五條保密條款雙方承諾在協(xié)議有效期內(nèi)和協(xié)議解除后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露協(xié)議內(nèi)容，包括分紅計(jì)劃和持股計(jì)劃的細(xì)則、員工分紅比例和持股比例。第六條爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商未果，雙方同意將爭(zhēng)議提交公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)解決。第七條適用法律和管轄本協(xié)議受[適用法律規(guī)范。任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議均受適用