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文檔簡介

房產中介考勤管理制度1.背景隨著城市化的不斷發展，房地產行業也日益繁榮。作為房地產交易的重要中介，房產中介機構的管理和運營也越來越重要。其中，考勤管理作為一項重要管理工作，對于保證企業穩定運營和提升員工積極性有著至關重要的作用。因此，制定一套完善的房產中介考勤管理制度，不僅是企業管理的需要，也是員工權益的保障。2.范圍本考勤管理制度適用于所有房產中介機構。3.人員分類在本考勤管理制度中，人員分為以下四類：全日制員工：指在本公司正式工作的全日制員工。兼職工作人員：指在本公司兼職的人員。臨時工作人員：指在本公司進行臨時工作的人員。客戶：指前來咨詢或者辦理業務的顧客。4.考勤制度4.1工作時間全日制員工按照8小時的工作時間計算工時。工作時間為上午9時至12時，下午1時至6時。兼職工作人員根據排班表制定工作時間。臨時工作人員根據工作安排制定工作時間。4.2打卡機制全日制員工、兼職工作人員和臨時工作人員都需要通過公司安裝的考勤機打卡記錄工作時間，遲到早退應與考勤記錄相對應。考勤次數：每日上午、下午、晚上各卡一次。考勤異常處理：曠工處理：連續兩天沒有按照規定上班，為曠工。遲到和早退處理：遲到或者早退超過10分鐘，每次扣1小時工資。請假處理：須提前3天申請，事假、病假證明須出示證明文件。臨時請假，當天必須提交請假申請，缺勤當天也必須提交消息。請假如超過3天，需由公司總經理審核。4.3績效考核標準按月或者季度評定。標準：全日制員工績效按照銷售業績指標和客戶滿意度評價指標計算，兼職員工績效按照員工日均銷售指標計算，臨時工作人員績效按照工作任務完成情況進行評定。4.4薪酬結算工資結算周期：月。工資組成：固定工資+績效工資。發放時間：每月25日發放上個月度工資。5.考勤管理制度的監督和督促人事管理部門負責監督全公司的考勤記錄。每日考勤結果由管理員負責驗證，上報給人事管理部門。人事管理部門負責對考勤數據進行分析，檢查和審批。如果發現考勤異常情況，人事管理部門負責通知相關人員，處理不符合規定的情況。6.總結通過設置考勤制度，可以保證員工的工作紀律和管理效率，提高員工的工作積極性和創造力。同

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