教學(xué)目的和要求:

?通過本章的學(xué)習(xí)，了解職業(yè)道德

和職業(yè)領(lǐng)域中的法律知識(shí)，樹立

正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，正確認(rèn)

識(shí)和對(duì)待愛情，了解和掌握道德

和法律對(duì)婚姻家庭的基本要求，

為走上工作崗位，解決好立業(yè)成

家的人生重大課題，打下良好的

基礎(chǔ)。

教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn):

■職業(yè)的內(nèi)涵和本質(zhì)；

■職業(yè)道德的基本要求；

■職業(yè)生活中法律的基本要求

■婚姻家庭法律規(guī)范

■正確認(rèn)識(shí)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)

■愛情的本質(zhì)

案例一

英國(guó)航空公司所屬波音747客機(jī)008,準(zhǔn)備

從倫敦飛往日本東京，因故障推遲20小時(shí),為了不

耽誤乘客的行程，英國(guó)航空公司及時(shí)幫助乘客換

乘其他公司的飛機(jī),當(dāng)時(shí)有190名乘客接受了公

司的安排，唯獨(dú)有一名日本老太太說什么也不肯換

乘其他班機(jī)，堅(jiān)決要乘008號(hào)班機(jī),這樣008號(hào)只

好照舊到達(dá)東京后再飛回倫敦。航程達(dá)13000

公里，6位機(jī)組人員和15名服務(wù)員的周到服務(wù)。

這次飛行至少損失10萬美元。好多人都說這個(gè)

公司好傻，你們?cè)鯓涌创@個(gè)問題？

案例二

某廠規(guī)定女工產(chǎn)假只有45天，且每月

只發(fā)80元生活費(fèi)。該廠女工李某2004年

3月25日生育一女后在家休息，5月7日接

廠方通知要求李某回廠上班。但李某因身

體恢復(fù)較慢，直到6底才回廠上班，廠方以

李某違反廠規(guī)為由，扣發(fā)了李某的部分工

資。你們認(rèn)為這個(gè)工廠的做法合法嗎？

第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

職業(yè)道德和職業(yè)生活中的法律;

就是為了調(diào)節(jié)和約束從業(yè)人員的職

業(yè)活動(dòng)而形成和制定的行為規(guī)范。

它們廣泛滲透于職業(yè)生活的各個(gè)方

面，不僅對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)者具有

約束引導(dǎo)作用，同時(shí)也是保障社會(huì)

持續(xù)、健康、有序發(fā)展的必要條件

?、職業(yè)與道德和法律

□1＞職業(yè)的內(nèi)涵

□2、職業(yè)的本質(zhì)

□3、職業(yè)道德和法律

□4、職業(yè)生活中的道德和法律共同的

特征

□5、職業(yè)生活中的道德和法律的區(qū)別

工、職業(yè)的內(nèi)涵

職業(yè)的通俗表述就

是人們所從事的工作,

是從業(yè)者獲得生活來源、

擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自

身價(jià)值的重要途徑。

2、職業(yè)的本質(zhì)

它不僅僅具有工具的意

義，而且還體現(xiàn)人的社

會(huì)本質(zhì)、實(shí)踐人生價(jià)值

的重要舞臺(tái)

3、職業(yè)道德和法律

□是指從事一定職業(yè)的人在

職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具

有職業(yè)特征的道德要求和

行為準(zhǔn)則。職業(yè)生活中的

法律，是指從事一定職業(yè)

的人在履行本職工作的過

程中，必須遵循的法律規(guī)

范。

4、職業(yè)生活中的道德和法律共同的特征。

5、職業(yè)生活中的道德和法律的區(qū)別。

□職業(yè)道德體現(xiàn)的是從事一定職業(yè)活動(dòng)的人們

的自律意識(shí)（自覺的行為），職業(yè)生活中的

法律更多地體現(xiàn)為社會(huì)對(duì)一定職業(yè)活動(dòng)的他

律要求（強(qiáng)制的行為）。

:、職業(yè)道德的基本要求

（一）職業(yè)道德具有時(shí)代性和歷史繼承性。

（二）職業(yè)道德的基本要求

（一）職業(yè)道德具有時(shí)代性和歷

史繼承性

社會(huì)主義的職業(yè)道德繼

承了傳統(tǒng)職業(yè)道德的優(yōu)秀成

分，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)的

基本特征，具有嶄新的內(nèi)涵

1）職業(yè)道德的基本要求

?1、愛崗敬業(yè)

?2、誠(chéng)實(shí)守信

?3、辦事公道

?4、服務(wù)群眾

?5、奉獻(xiàn)社會(huì)

1、愛崗敬業(yè)

?愛崗敬業(yè)，反映的是從業(yè)人員熱愛自己的工作

崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡

職盡責(zé)的道德操守。這是社會(huì)主義職業(yè)道德的

最基本要求。

?最基本的道德要求就應(yīng)當(dāng)是：干一行愛一行，

愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責(zé)，“以辛

勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥”。

2、誠(chéng)實(shí)守信

?誠(chéng)實(shí)守信，既是做人的

準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的

道德要求，即從業(yè)者在

職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該誠(chéng)實(shí)勞

動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承

諾，講求信譽(yù)。

3、辦事公道

?辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中

做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不

以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。

?關(guān)鍵在于是否以“群眾方便不方便”，“群

眾滿意不滿意”、“群眾答應(yīng)不答應(yīng)”為標(biāo)

準(zhǔn)，來衡量自己的工作。

4、服務(wù)群眾

?服務(wù)群眾，就是在職

業(yè)活動(dòng)中一切從群眾

的利益出發(fā)，為群眾

著想，為群眾辦事，

為群眾提供高質(zhì)量的

服務(wù)

5、奉獻(xiàn)社會(huì)

?奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人

員在自己的工作崗位上樹立

奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通

過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為

社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。這是社

會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次

的要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義職

業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。

因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞資爭(zhēng)議

?［案情簡(jiǎn)介］:2004年10月8日，齊某通過招工考試被

錄用為某市友誼商場(chǎng)文具部營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人

訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其

中試用期從2004年10月10日開始，試用期內(nèi)工資

為每月400元”。齊某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受

到周圍營(yíng)業(yè)員的一致稱贊。2005年7月4日友誼商

場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員50名。7月7日，商

場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名

女營(yíng)業(yè)員，齊某接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同

的書面通知。當(dāng)日下午，齊某到商場(chǎng)質(zhì)問，人事

部負(fù)責(zé)人

?出示2004年10月招用女營(yíng)業(yè)員的條

件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高165厘

米以上（含165厘米），齊某身高

只有162厘米，自然不符合該條規(guī)

定。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即，怕一時(shí)

招不齊合適的人員，齊某除了身高

以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)

表現(xiàn)都非常出色，商場(chǎng)決定招齊某紇二一

為營(yíng)業(yè)員。但現(xiàn)在商場(chǎng)已招到足夠

多符合條件的營(yíng)業(yè)員，故要解聘齊

某。齊某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲?事一

裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原義.—2Z

勞動(dòng)合同。C______

問：齊某申訴可否得以支持？《——

［案例］

小王1999年6月在某公司試用一

個(gè)月后與該公司簽訂了為期3年的勞

動(dòng)合同，合同中除規(guī)定薪金和有關(guān)

待遇外，還注明試用期為3個(gè)月。

2002年6月，小王向公司提出辦理勞

動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。可公司說合同沒

有到期，問及原因，公司說小王的

合同是1999年6月訂的，合同規(guī)定了

3年的合同期和3個(gè)月的試用期，合

同應(yīng)該是2002年9月期滿。

請(qǐng)問公司的做法正確嗎？

三、職業(yè)生活中法律的基本要求

-（一）了解職業(yè)生活中的主要法律

■（二）堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律的基本原則

-（三）明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)

■（四）依法處理職業(yè)生活中的糾紛

(-)了解職業(yè)生活中的主要

I法律

9

與職業(yè)生活相關(guān)的法律很多。從適用對(duì)象來說，既有

適用于所有與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的《勞動(dòng)

法》，又有適用于公務(wù)員的《公務(wù)員法》，還有適用于某

一特定職業(yè)的《教師法》、《律師法》、《法官法》、

《檢察官法》、《人民警察法》等。止匕外，在《全民所有

制工業(yè)企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》等一些相關(guān)的法律法規(guī)

中，也有關(guān)于職工權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

職業(yè)生活中最主要的法律有《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》

等。

(-)堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律

I的基本原則

■1、《勞動(dòng)法》的基本原則有：

■一是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)

合的原則。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法

占匕

示日。

■二是按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。

■三是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則。

■四是勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。

2、《公務(wù)員法》的基本原則

1______

-一是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和法治原

則。

-二是監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。

-三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

-四是分類管理和效能原則。

（三）明確職業(yè)生活中的法定

I權(quán)利和義務(wù)

I■/勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職

業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的

權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

-這些其他權(quán)利主要包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利;

參與民主管理的權(quán)利；參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利；開

展勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利；提出合理化建議的權(quán)利；從事科

學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利；依法解除勞動(dòng)

合同的權(quán)利；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒

險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利；對(duì)危害生命安全和身體健

康的行為有批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利；對(duì)違反《勞動(dòng)

法》的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

■《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)

者義務(wù)有：完成勞動(dòng)任

務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)

行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道

德。

公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利

■《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序

認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意

為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、

榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)

行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守國(guó)家秘密

和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范

遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)

定的其他義務(wù)。

■《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)

禾I」：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、

降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享

受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工

作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴

和控告；申請(qǐng)辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。

(四)依法處理職業(yè)生活中的糾紛

■處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)

事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可

以協(xié)商解決。

■(1)當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但協(xié)商不是

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以申請(qǐng)

調(diào)解。

■(2)當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申

請(qǐng)調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，

當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，可以直接向有管轄權(quán)

的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解原則也適用

于祥藕而訴訟覆序。

■(3)調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議

■仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的

裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的

組織機(jī)構(gòu)。

■(4)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法

院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)

不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)

事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

處理人事爭(zhēng)議的法定途徑。根據(jù)《公務(wù)員法》

眼!定，處理人事爭(zhēng)議的途徑有四種。

;訴訟:

四、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律

素質(zhì)的培養(yǎng)

■努力學(xué)習(xí)職業(yè)道德和職業(yè)生活中的法

律知識(shí)。

■努力提高職業(yè)道德意識(shí)和法律意識(shí)。

■努力鍛煉實(shí)際履行職業(yè)道德規(guī)范和法

律規(guī)范的能力。

第二節(jié)大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)

■1、畢業(yè)后你想從事什么工作？

■2、你期望月薪多少？

■3、畢業(yè)后你愿意到邊遠(yuǎn)地區(qū)工

作嗎?

■“工作是人類生活中不可缺少的條

件，勞動(dòng)是人類財(cái)富的真正源

尿白。"

■-------------托爾斯泰

國(guó)r

1H22

109^/

34;

8一

765J

<-努力工作是一個(gè)人最

明智的投資。”

美國(guó)的查?施瓦布

、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)

形勢(shì)

■來自教育部的數(shù)字顯示，“十五”期

間，全國(guó)普通高校畢業(yè)生累計(jì)1090萬

人，年均增幅27%,就業(yè)壓力前所未

有。

■2000年至2005年，我國(guó)普通高校畢業(yè)

生的人數(shù)分別是107萬、115萬、145

萬、212萬、280萬、338萬。從中我

們不難發(fā)現(xiàn)，05年年高校畢業(yè)生人數(shù)

是2000年的3倍還多，比04年增加了

58萬人。就業(yè)壓力的大小，顯而易見。

大學(xué)生擇業(yè)觀亟需“大眾化”

目前影響大學(xué)生就業(yè)共16種因

素t

■1、工作能力；2、有一定工作經(jīng)歷；3

學(xué)歷層次；4、學(xué)校名氣、地位；5、

所學(xué)專業(yè)為熱門專業(yè)；6、應(yīng)聘技巧；

7、學(xué)習(xí)成績(jī)；8、就業(yè)信息和機(jī)會(huì)；9

社會(huì)關(guān)系；10、黨員、學(xué)生干部；11、

往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)；12、性別；13、

擁有就業(yè)地戶口；14、家庭背景；15、

學(xué)校或教師（對(duì)該畢業(yè)生）評(píng)價(jià)；16、

送禮買人情Q

「，其一，我國(guó)人口基數(shù)大，需要就

業(yè)的人員多，就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)間

4歲長(zhǎng)。

.其二，就業(yè)機(jī)制有待完善。

、，■其三，就業(yè)觀念有待更新。

■截至2005年12月31日，就業(yè)率

為877%,比2004年上升了3J

個(gè)百分點(diǎn)。

大學(xué)生擇業(yè)六大誤區(qū)

■學(xué)不致用。專業(yè)課程內(nèi)容過于陳舊，跟不上

崗位技能應(yīng)用的需要。

■專業(yè)對(duì)口。目前有七成大學(xué)生找第一份工作

的主要參考依據(jù)仍是“專業(yè)對(duì)口”，這一觀

念成為眾多畢業(yè)生就業(yè)的“障礙”。

■城市情結(jié)。“寧要市區(qū)一張床，不要市郊一

間房”.迷信熱門。很多大學(xué)生的擇業(yè)目

光只看行業(yè)是否火爆，而將自己囿于熱門行

業(yè)內(nèi)，大大縮小了求職空間。

■外企情結(jié)。太過于迷戀名企、外企只會(huì)耽誤

碎業(yè)時(shí)機(jī)Q

■高看薪酬。數(shù)據(jù)顯示，有43%的大學(xué)生畢業(yè)

求職對(duì)薪酬的要求在1500?2000元之間。

I案例:I

■一位研究生，為了施展自己所學(xué)專業(yè),

不顧家人的勸阻，放棄在成都擔(dān)任一

家企業(yè)銷售主管年薪14萬元的崗位，

2004年毅然回到家鄉(xiāng)辦豬場(chǎng)，當(dāng)豬侑,

他的五元雜交良種豬成了當(dāng)?shù)毓┎粦?yīng)

求的品牌，受到外國(guó)商家的喝彩，不

但為發(fā)展當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)立了功，還建

成了創(chuàng)新型的跨國(guó)企業(yè)。這位研究生

就是四川省自貢榮縣度佳鎮(zhèn)復(fù)家塘村

的唐忠華。

、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀

■對(duì)于大學(xué)生來說，樹立正確的擇

業(yè)觀,應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：

■樹立崇高職業(yè)理想，重視人生價(jià)

值實(shí)現(xiàn)。

■服從社會(huì)需要，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

■打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，做好充分準(zhǔn)備。

■他大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)后，向上海一

家網(wǎng)絡(luò)公司求職，廠家只給800元的

月薪，也就是一個(gè)農(nóng)民工的待遇，他

答應(yīng)下來了，3個(gè)月后，公司看出他

是個(gè)人才，主動(dòng)給他提升到1500元，

一年之后3000元，3年之后的現(xiàn)在已

是5000元了。建議:一些大學(xué)生在就業(yè)

上遇到東不成西不就的時(shí)候，不妨在

就業(yè)策略上暫時(shí)屈就一下，先干起來

再說,來日方長(zhǎng)呢！

■據(jù)國(guó)外研究，即使是很好的客觀

物質(zhì)條件，對(duì)人的滿足度僅占

70%左右，還有30%有賴于他內(nèi)

心的感受。所以，大學(xué)生在擇業(yè)

時(shí)首要的是確定他今后人生的歷

程中能否得到快樂和滿足，如果

一味追求高薪美差，就以為是人

生的全部，那無異于本末倒置。

大學(xué)生擇業(yè)三大亮點(diǎn):

■"亮點(diǎn)"之一：專長(zhǎng)比專業(yè)更關(guān)鍵

有位民營(yíng)企業(yè)家，本身的文化水

平就不高，他的話說得直接：

“什么大學(xué)不大學(xué)的，名牌不名

牌的，我們要招的是能夠立刻上

手的人，不看文憑看水平。我的

用人標(biāo)準(zhǔn)是：如果明天就讓你上

班，你能立刻為公司產(chǎn)生效益

嗎？財(cái)

■找亮點(diǎn)"之二：就業(yè)比擇業(yè)更重要

求職謀業(yè)一步到位的幾率越來越

低了!比較聰明實(shí)際的做法，還是

先找個(gè)工作，再尋找機(jī)會(huì)分步到

位。如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗

位是否理想，就會(huì)失去許多就業(yè)

起步的機(jī)會(huì)。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生的

第一次就業(yè)，只是職業(yè)生涯的開

始，這不表示你將終生在這個(gè)崗

位上就業(yè)。

■線亮點(diǎn)"之三：發(fā)展比高薪更要緊

隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普

遍提高，個(gè)人的發(fā)展空間和前途

已成為求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。擇業(yè)

時(shí)，薪酬已不再是求職者首要考

慮的因素，取而代之的是個(gè)人發(fā)

展和企業(yè)前景。作為初出茅廬的

大學(xué)生，對(duì)此趨勢(shì)不可不知，以

更好地調(diào)整好自己的擇業(yè)心態(tài)。

■大學(xué)生除了要樹立正確的擇業(yè)觀

外，還應(yīng)當(dāng)樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀。

■一是要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備。

■二是要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣。

■三是要提高創(chuàng)業(yè)的能力。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

?大學(xué)生創(chuàng)業(yè)完全手冊(cè)政策關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政

策近年來，為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家各級(jí)政府出

臺(tái)了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)

業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面具體包括：

?■高校畢業(yè)生（含大學(xué)專科、大學(xué)本科、研究生）

從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)日起，1年內(nèi)免交個(gè)

體戶登記注冊(cè)費(fèi)、個(gè)體戶管理費(fèi)、經(jīng)濟(jì)合同示范

文本工軍費(fèi)等。止匕外，如果成立非正規(guī)企業(yè)，只

需到所在區(qū)縣街道進(jìn)行登記，即可免稅3年。

?■自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保

額度最高可為7萬元，并享受貸款貼息。

二在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才

■（一）在艱苦中鍛煉是成才的必

要條件

■（二）社會(huì)實(shí)踐是鍛造人才的

“熔爐"

第三節(jié)樹立正確的

戀愛婚姻觀

■課堂辯論：

?主題：校園愛情究竟值還是不值?

沒有受，人類不能存在一天。

-----弗洛姆

'、愛情與人生

（一）愛情的本質(zhì)和特征

?（二）戀愛中的道德

?（三）大學(xué)生的戀愛

d）愛情的本質(zhì)和特征

*1、愛情的本質(zhì)

*所謂愛情是一對(duì)男女基于一定的社會(huì)基礎(chǔ)

和共同的生活理想，在各自內(nèi)心形成的相

互傾慕，并渴望對(duì)方成為自己終身伴侶的

一種強(qiáng)烈、純真、專一的感情。

。性愛、理想和責(zé)任是構(gòu)成愛情的三個(gè)基本

要素。

2、愛情的基本特征

。第一，愛情具有自主性。

。第二，愛情具有對(duì)等性。

。第三，愛情具有專一性和排他性。

。第四，愛情具有持久性.

。第五，愛情具有道德性。

（三）大學(xué)生的戀愛

*1、大學(xué)生戀愛動(dòng)因和特點(diǎn)分析

。（1）生理和心理的發(fā)展

。生理發(fā)育的第二高峰期，從異性疏遠(yuǎn)階段走

向青年期的“異性成熟”階段

。（2）情感需求（消遣時(shí)尚型、浪漫型、同情

心）

?：?（3）從眾心理（攀比心理）

。（4）社會(huì)環(huán)境的影響（大眾文化的影響）

2、大學(xué)生戀愛的特點(diǎn)

。(1)注重戀愛過程、輕視戀愛結(jié)果

*(2)主觀學(xué)業(yè)第一,客觀愛情之上

?(3)戀愛觀念開放,傳統(tǒng)道德淡化

*(4)失戀態(tài)度寬容,承受能力較弱

3、大學(xué)生在戀愛中要處理好三種關(guān)系

。一是戀愛與學(xué)習(xí)的關(guān)系。

。二是戀愛與關(guān)心集體的關(guān)系。

三是戀愛與關(guān)愛他人和社會(huì)的

關(guān)系。

4、現(xiàn)實(shí)生活中，大學(xué)生在愛情問題上

存在的誤區(qū)

。誤把友誼當(dāng)愛情

。錯(cuò)置愛情的地位

?:?片面地或功利化地對(duì)待戀愛

。只重過程不顧后果

:、婚姻與家庭

前提和基礎(chǔ)，婚姻和家庭則是

戀愛的結(jié)果。婚姻和家庭是愛

情在內(nèi)容和形式上的升華。

n

家庭是社會(huì)的重要組成部分。

四、婚姻家庭法律規(guī)范

*婚姻家庭法的基本原則主要有：

婚姻自由；

一夫一妻；

。男女平等；

。保護(hù)婦女、老人和兒童的合法權(quán)益;

實(shí)行計(jì)劃生育；

。夫妻互相忠實(shí)、互相尊重，家庭成員間敬老愛幼、

互相幫助。

■案例一：

■張某（男）與何某（女）是同鄉(xiāng)，從小

一起長(zhǎng)大，感情很好，初中畢業(yè)后一起回家

務(wù)農(nóng)。1995年3月，在張某20歲生日時(shí)，倆

人經(jīng)父母同意決定結(jié)婚，由于當(dāng)時(shí)張某還沒

有達(dá)到法定婚齡，不能辦理結(jié)婚登記，所以

在雙方父母的操辦下，按當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗舉行了

婚禮，開始了共同生活，并于1996年10月生

育一子。1998年，張某外出打工，何某為照

顧孩子留下與公婆共同生活，并承擔(dān)了家庭

的全部勞動(dòng)。其間，張某定期給家里寄錢并

于每年春節(jié)時(shí)回家探望,2000年8月，張某打

■工時(shí)認(rèn)識(shí)了當(dāng)?shù)氐呐悄常瑐z人很快就同居生

活并決定結(jié)婚，此后，張某不再寄錢回家，并寫

信給何某要求斷絕關(guān)系。何某非常氣憤，認(rèn)為自

己與張某雖然未辦結(jié)婚登記，但也是舉行了婚禮

的合法夫妻，不僅共同生活了多年，而且還共同

生于了子女，所以堅(jiān)決不同意離婚，并帶孩子去

找張某，張某避而不見，并于2001年5月，迅速

與吳某登記結(jié)婚。何某得知后向縣人民法院起訴,

請(qǐng)求法院依法解除張某和吳某的婚姻關(guān)系，保護(hù)

其與章某的事實(shí)婚姻。

■請(qǐng)問：張某與何某的婚姻是否有效？請(qǐng)說明理由.

我國(guó)《婚姻法》的主要內(nèi)容包括:

結(jié)婚

它包括三層含義：

結(jié)婚必須是男女兩

性的結(jié)合；/結(jié)婚是指男女雙方、

結(jié)婚必須符合法定依照法律規(guī)定的條件

條件并遵守法定和程序，確立夫妻

未呈用；,關(guān)系的法律行為。/

結(jié)婚是男女雙方確

立夫妻關(guān)系的法

律行為。

結(jié)婚的法定條件分為必備條件

和禁止條件。

結(jié)婚的禁止I

條禪:E

一是禁止直系血親和三代以內(nèi)

旁系血親結(jié)婚。

二是禁止患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)

當(dāng)結(jié)婚的疾病的人結(jié)婚。

。結(jié)婚除必須符合法定條件

夕卜，還必須符合法定程序

。要求結(jié)婚的男女雙方必須

親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行

、結(jié)婚登記。N

無效婚姻

。是指欠缺

婚姻無效的情形包括:婚姻生效的

重婚的；法定要件而

-不具有法律

*有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)效力的婚姻。

系的；

。婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為

不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，

婚后尚未治愈的；

。未到法定婚齡的。

家庭關(guān)系

VO

家庭關(guān)系包括:

夫妻關(guān)系

父母子女關(guān)系

其他