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文檔簡介

發廊遲到早退管理制度前言在發廊業務中，時間是相當重要的。無論是顧客還是發廊，都希望在規定的時間內完成發型、染發、洗剪等項目，來達到雙方的滿意和顧客的信任。但是，由于各種原因，可能會出現發廊員工遲到或者早退的現象，影響到發廊的正常營業和顧客的心理體驗。為了保證發廊工作的正常運營，我們制定了發廊遲到早退管理制度，旨在提高發廊員工的工作意識和責任心，減少與顧客溝通的不必要麻煩。制度內容一、上班時間規定發廊員工必須嚴格遵守發廊的上班時間規定，不能提前離開或者遲到。發廊上班時間是每天早上8:30至晚上8:30，共計12小時。發廊員工需提前至少十五分鐘到達發廊，進行準備工作，如更衣、打掃等。如果員工需要請假或者遲到早退，必須提前向經管部門申請，并得到批準后方可執行。二、請假制度員工請假需要提前三天進行郵件申請，詳細說明請假的原因、時間以及聯系方式。請假應當符合公司規定和法律法規的要求，并應履行請假手續。經管部門將審核請假申請，并根據實際情況決定是否批準。三、遲到早退規定發廊員工如果遲到或者早退，應當及時向領導或經理匯報，說明遲到或早退的原因，并將具體情況告知顧客。遲到或早退的員工需要補班以保證發廊的正常運營，如果員工無法補班，每次遲到或早退將減少一次工資。四、員工考核制度發廊員工水平和服務質量是顧客選擇的重要因素，也是發廊業務的重要標準。因此，發廊員工的考核主要從以下方面進行：工作記錄：記錄員工的出勤情況、工作量以及具體服務項目等，以判斷員工的工作表現；顧客評價：根據顧客對服務質量以及員工的感受等進行評價，以對員工進行考核和評估。總結發廊遲到早退管理制度對發廊的穩定運營和顧客體驗有著非常重要的作用。公司將嚴格執行該制度，對遲到早退或者請假不得當的員工，將采取相應的懲

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