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文檔簡介

公司上班不刷卡管理制度背景前往公司辦公，一般需要刷上班卡，管理公司人員的出勤和考勤。然而，有一些人為了省時間或者想要請假但沒有做好相關準備，就會直接進入公司而不刷卡。這樣的做法，不僅違背公司辦公守則，也不利于管理者對員工的考勤管理。為了解決這個問題，制定公司上班不刷卡管理制度，旨在加強對員工的考勤管理，確保公司的正常和諧運營。制度規定公司員工必須在每次上班時刷工作卡進行考勤打卡，準時上班并按時下班。對于特殊情況無法在規定時間上班的員工，需要提前一天向所在部門的主管、副總等領導提出請假申請。請假申請需要經過領導的批準后方可實行。如員工因私事請假而無法按時上下班，請在請假前、假期中期和落實后3天內向主管匯報，并向部門人事部打電話報備請假事宜。如員工遲到或早退，員工需上報領導并按查找實際情況進行調整，如果超出部門政策的限制，將被記錄。對于累計遲到或早退4次及以上或者連續3次不刷卡的員工，將受到警告處分，以后再犯將根據嚴重情況考慮相應的懲罰措施。因某些特殊條件，規定不適用部分員工的，請領導在大家會議上公示，但一年度內不得超過5%。如因員工故意破壞考勤前端設備造成不必要的考勤糾紛，將會對員工進行處理。制度意義通過這個制度的規定，員工可以更好地了解一家公司對于考勤的規定和標準，從而提高員工的辦公意識和工作認同感。制定不刷卡管理制度有助于管理公司人員的出勤和考勤，從而進一步加強企業的管理水平和管理效率，提高企業的盈利能力和市場競爭力。制度對于公司的規范有著重要的影響，對公司的發展、對員工的安全、穩定和培訓都有著積極的推動作用。制度落實制度的制定并不是只要文字頒布就萬事大吉了，還要落地才能發揮實際效果。制度落實主要有兩方面：教育宣傳公司應該在公司內部廣泛宣傳不刷卡管理制度，公司內部的宣傳應該做到宣傳到位、用人盡量到位，向員工多次解釋這一政策的意義和內涵，讓員工知道符合公司規定、積極工作才是對公司最大的回報和付出。系統支持公司在制定不刷卡管理制度時，需要支持相關的系統設施，比如在公司大門口的卡刷設備，個人賬號查看考勤等等，實現科技的全面管理，從而實現全員管理考核。結論制定公司上班不刷卡管理制度，是企業實現全員獨立管理，加強對員工考勤管理，提高企業盈利能力和

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