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第頁共頁公司責任追究制度范本第一章總則第一條為規范公司內部管理，明確責任界定和責任追究原則，保障公司的正常運行和員工的權益，特制定本公司責任追究制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括在職員工、兼職人員及實習生。第三條公司對員工實施責任追究，必須依法依紀，公正、公平地處理，確保實事求是、依法行政。第四條公司內部管理的原則是責任到人、事事有責，即每項業務和工作的實施及效果均與具體責任人有直接或間接的聯系。第五條公司內部管理依據本制度，結合相關法律和法規、公司章程，制定和實施其他相關制度和規定。第二章責任追究原則第六條崗位責任原則：各級崗位應明確責任范圍，制定崗位職責和職能，實施崗位責任追究，確保崗位職責的落實。第七條定責精確原則：明確本質、力度和具體任務，確保責任追究的準確性和公正性。第八條證據確鑿原則：依法依規采集、保存相關證據，確保責任追究的客觀、準確和全面。第九條追究制度公開透明：責任追究的決策和處罰必須公開、透明，各級崗位責任人必須向被追究的員工公布責任追究原因和結果。第十條程序合法合規原則：責任追究的程序必須遵守公司章程和相關法律、法規的規定，堅持實事求是、依法行政，維護和保障員工的合法權益。第三章責任追究流程第十一條事實調查：對涉嫌違紀、過失或濫用職權的行為，由調查小組進行調查，采集證據，確立事實。第十二條權責界定：根據事實調查結果，明確責任追究的對象和事項，制定責任重歸和處理意見。第十三條決策審批：責任追究決策由對應的領導或決策機構審核和批準，確保決策的公正和準確。第十四條處罰決定：根據決策審批結果，對責任人進行相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十五條追溯效力：責任追究的效力為追溯效力，即追究行為和處罰的范圍為追溯至事實和證據所涉及的全部時間。第四章責任追究事項第十六條違反公司章程、規章制度的行為，一經查實，將根據情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十七條違反國家法律法規的行為，一經查實，將按照國家法律法規的規定給予相應處罰。第十八條不遵守職業道德和員工守則的行為，一經查實，將根據情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十九條工作失職、瀆職等行為，一經查實，將根據情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第五章附則第二十條按照法律法規的規定和公司的章程，對違法違規行為嚴重的，將依法追究法律責任。第二十一條本制度自頒布之日起正式施行。第二十二條本責任追究制度的解釋權屬于公司最高決策機構。第二十三條本制度

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