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文檔簡介

試用期間管理制度一、目的為確保公司在員工試用期期間對員工的管理得以規(guī)范、有序進行，保證公司利益不受損失，同時為員工提供一個公平、公正的工作環(huán)境，特制定本制度。二、試用期限根據(jù)公司規(guī)定，員工試用期為3個月。在試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時終止與員工的勞動關(guān)系。三、試用期間的權(quán)利員工享有與正式員工同等的待遇，但不參加公司績效考核與分紅發(fā)放等相關(guān)事宜。員工享有公平、公正的工作環(huán)境，有權(quán)得到無歧視、相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。員工在試用期內(nèi)有權(quán)要求公司提前終止或延長試用期，并應(yīng)當及時告知公司。員工應(yīng)符合公司要求，根據(jù)工作需要上崗并按規(guī)定執(zhí)行公司任務(wù)。四、試用期間的義務(wù)嚴格遵守公司的員工管理制度，簽署相關(guān)協(xié)議，遵守保密、勞動紀律等內(nèi)容，確保公司信息安全和工作場所秩序。嚴格遵守公司的業(yè)務(wù)流程要求，遵守公司客戶服務(wù)標準、公司行為準則及業(yè)務(wù)規(guī)范。做好工作記錄，加強溝通交流，認真傾聽上級的指導(dǎo)，并及時向上級反饋工作進展情況。五、試用期一經(jīng)延長，所享受的福利待遇不會再次延長如員工的試用期因公司需要而延長，所需承擔的義務(wù)依舊適用于試用期限內(nèi)，所享受的福利待遇不會再次延長。六、試用期一經(jīng)通過，員工將被轉(zhuǎn)正如員工的工作表現(xiàn)符合公司要求，在試用期滿后，公司將按照相關(guān)規(guī)定組織考核，通過考核的員工將被轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，員工將享受公司正式員工的待遇，并將參加公司的績效考核及分紅發(fā)放等相關(guān)事宜。七、試用期一經(jīng)結(jié)束，公司有權(quán)根據(jù)員工工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正如員工工作表現(xiàn)優(yōu)良，符合公司要求，在試用期滿后，公司將按照相關(guān)規(guī)定組織考核，通過考核的員工將被轉(zhuǎn)正。如員工工作表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)決定是否終止與員工的合作關(guān)系。八、試用期內(nèi)終止勞動關(guān)系如在試用期內(nèi)員工自行提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)提前告知公司，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜；如在試用期內(nèi)公司需要終止與員工的勞動關(guān)系，應(yīng)提前通知員工，并依法依規(guī)予以賠償；如因員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)違紀違法行為，公司有權(quán)隨時終止與員工的勞動關(guān)系。九、試用期制度的適用范圍本試用期制度的適用范圍為公司全體員工，在試用期內(nèi)均適用該制度。

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