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文檔簡介

人員穩定風險評估報告人員穩定風險評估報告一、背景介紹人員穩定風險評估是對組織內部人員的離職率、員工滿意度、人員流動性等指標進行評估，以確定人員穩定性的風險程度。本次評估報告旨在對某公司的人員穩定風險進行全面分析和評估。二、評估目的1.了解公司的人員離職率，以及離職原因；2.評估員工對公司的滿意度，以及影響滿意度的主要因素；3.分析人員流動性對公司的影響，以及可能導致人員流動性高的原因。三、評估方法1.數據收集：通過公司內部人力資源系統獲取離職員工的離職原因和離職率數據，通過問卷調查的方式收集員工對公司的滿意度數據；2.數據分析：對收集到的數據進行統計分析，包括離職率的計算、滿意度的平均值計算以及相關性分析；3.結果解釋：根據數據分析的結果，進行人員穩定風險的評估和解釋。四、評估結果1.離職率評估：根據數據分析，公司的離職率為10%，屬于行業平均水平。離職員工主要原因是薪資待遇不滿意、缺乏晉升機會以及工作壓力大。其中，薪資待遇不滿意是最主要的離職原因，占比30%。建議公司加強薪資體系建設，提供具有競爭力的薪資待遇，以吸引和留住人才。2.員工滿意度評估：通過問卷調查，員工滿意度的平均值為3.8（滿分為5），相對較高。員工對公司的領導力、工作環境和培訓發展機會較為滿意，但對薪資待遇和晉升機會不夠滿意。建議公司加強對員工的薪資福利待遇，提供更多的晉升機會，并加強培訓發展計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。3.人員流動性評估：根據數據分析，公司的人員流動性較高，平均每年有20%的員工發生流動。主要原因是員工對公司的薪資待遇不滿意、缺乏晉升機會以及工作壓力大。建議公司優化薪資待遇和晉升機制，提供更多的職業發展空間，以減少人員流動性對公司帶來的風險。五、風險評估和建議根據以上評估結果，可以得出以下結論和建議：1.公司的離職率屬于行業平均水平，但薪資待遇不滿意是主要離職原因，建議加強薪資體系建設；2.員工對公司的滿意度相對較高，但對薪資待遇和晉升機會不夠滿意，建議加強薪資福利待遇和晉升機會的提供；3.公司的人員流動性較高，主要原因是薪資待遇不滿意和缺乏晉升機會，建議優化薪資待遇和晉升機制。綜上所述，本次人員穩定風險評估報告分析了公司的離職率、員工滿意度和人員流動性，提出了相應的改進建議。公司應加強薪資體系建設，提供具有競爭力的薪資

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