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文檔簡介

個人離職協議1.背景該離職協議（以下簡稱“協議”）由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）共同訂立，旨在規范員工離職流程。2.協議條款離職日期根據員工申請離職的時間，公司同意員工離職的最終日期為[離職日期]。該日期應為公司與員工之間共同商定的合理日期。工作交接員工在離職前應完成相關工作交接事項，確保工作順利進行。工作交接的具體內容應包括：將個人工作資料整理并交由上級主管保管；向接替人員提供相關工作指導和培訓；完成未完成的項目，并將項目資料進行整理歸檔；提供相關技術文檔和操作手冊。薪酬結算員工離職時，公司將根據員工離職前工作情況及勞動法規定，結算員工的未領薪酬。公司將在離職后[離職日期+3個工作日]內將薪酬支付至員工指定的銀行賬戶。離職補償根據相關法律法規及公司政策，員工將享受到適當的離職補償。離職補償的具體形式和金額將與員工進行協商確定。保密義務員工在離職后仍然有義務保守公司的商業機密和機構細節。員工同意對其在任職期間獲得的任何商業機密和敏感信息予以保密，且不得擅自向任何第三方透露。競業限制在離職后一段時間內，員工同意不從事與公司業務直接競爭的工作。競業限制的具體時間將根據員工在公司內任職的時間和崗位進行協商，并在協議中明確。知識產權在離職后，員工確認并同意已將公司所有的知識產權歸還給公司。員工不得將在公司任職期間創造的任何知識產權應用到其他公司或個人的商業活動中。其他事項雙方約定，在本協議中約定的除外，雙方不存在其他特殊約定。3.解除協議方式書面通知本協議的解除需要員工提前向公司遞交書面通知。員工應提前[離職日期前一個月]以書面形式通知公司，并向公司提交正式的離職申請。解除協議后的權益保障本協議解除后，員工享有法定的離職權益。公司將依法支付員工的相關薪酬和福利，并提供必要的離職證明。4.爭議解決在履行本協議過程中，如發生爭議，雙方應友好協商，并可以通過法律途徑解決。5.協議的生效與終止生效日期本協議自雙方簽字之日起生效，并適用于離職后的所有相關事宜，直至協議內容履行完畢。終止條件本協議在下列情況下終止：雙方一致同意終止協議；雙方發生重大糾紛，無法通過協商解決。6.其他事項本協議中未盡事宜，可由雙方協商達成補充協議，補充協議具有與本協議同等效力。除非經過雙方的書面同意，任何一方不得擅自變更本協

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