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文檔簡介

第頁共頁勞動協議書解除尊敬的×××公司：經過雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動合同的約定，我方請求解除與貴公司簽訂的勞動協議。特向貴公司提交以下解除勞動協議書：一、勞動協議的解除原因經仔細考慮和咨詢，我方認為以下原因成為解除勞動協議的理由：1.工作環境不良：在我加入貴公司期間，發現公司工作環境存在嚴重問題，包括但不限于供應不足、設備老化、安全隱患、工資拖欠等。這些問題直接影響到我正常的工作進程，并給我的身心健康帶來了極大的壓力與困擾。2.合同約定違反：貴公司未能按照勞動合同的約定，提供合理的工作內容和職責。在職期間，我被分配到了與合同所述的工作內容不符的崗位上工作，且職責與我之前所承諾的職位不一致。這種情況嚴重影響了我的工作積極性和發展空間。3.經濟利益受損：根據勞動合同的約定，我應享有的薪酬待遇沒有得到合理保障。貴公司對工資發放存在延遲，對加班費、崗位補貼等經濟福利的支付不足，未能給予我應得的經濟補償。4.合作信任缺失：根據法律法規和我個人的職業準則，我希望在一個具備信任和合作基礎的工作環境下工作。然而，貴公司在管理層對員工的管理方式缺乏透明度和公平性，導致了我對公司的信任度和工作積極性的下降。以上原因構成了我解除與貴公司簽訂的勞動協議的理由。我希望雙方能夠理智的解決這個問題，保持良好的合作關系。二、解除程序根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，我方正式向貴公司提出解除勞動協議的申請。希望貴公司能夠盡快答復并進行相關程序的處理。三、解除后的權益處理1.工資結算：貴公司在解除協議后應盡快結算我方的工資，并支付相應的經濟補償，包括但不限于工資拖欠、加班費、崗位補貼等。2.勞動關系解除：勞動關系解除后，我方將不再為貴公司工作，雙方的雇傭關系將正式終止。3.原始記錄的交接：我方希望貴公司能提供相應的證明文件，證明我曾經在貴公司工作過，并提供離職證明等相關材料。四、其他事項的安排追加條款：如果雙方同意，在解除協議的過程中，對于其他相關問題的解決，可以發起修改勞動協議或簽訂補充協議。五、解決爭議的方式雙方同意，在解除勞動協議過程中，如發生任何爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解除勞動協議書自雙方簽字蓋章后生效。請貴公司盡快與我方協商解決勞動關系解除的相關問題，并于三個工作日內回復我方。感謝貴公司的合作。申請人（簽字）：

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