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文檔簡介

醫療期滿不續簽協議書背景介紹本協議書是根據勞動法和相關法律法規制定的，為規范醫療期滿不續簽的行為，保障勞動者和用人單位的合法權益而制定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，醫療期滿后，用人單位可與勞動者協商終止勞動合同或延長醫療期。本協議書旨在明確醫療期滿不續簽的具體操作流程和雙方的權益義務，以保障雙方的合法權益。協議內容一、終止勞動合同事由1.1本協議書適用于因勞動者醫療期滿而不續簽勞動合同的情況。二、雙方權益義務2.1用人單位權益義務2.1.1向勞動者支付按照法律規定所應支付的各項經濟補償和福利待遇。2.1.2妥善安排勞動者工作期間的交接事宜，確保工作的連續性和順利轉移。2.1.3提供必要的人力資源支持和協助，協助勞動者辦理離職手續。2.2勞動者權益義務2.2.1執行用人單位的工作安排，保證工作質量和效率。2.2.2如實告知用人單位醫療期滿情況，并及時提供相關證明材料。2.2.3協助用人單位進行工作交接，不得對用人單位造成不良影響。三、終止勞動合同程序3.1勞動者提前通知勞動者在醫療期滿前應提前向用人單位提出終止勞動合同的申請，書面通知的時間不得少于30個自然日。3.2用人單位處理3.2.1用人單位接到勞動者的終止勞動合同申請后，應認真審核相關材料，并及時與勞動者進行面談。3.2.2如勞動者的終止勞動合同申請符合法定條件，用人單位應盡快處理，并在5個工作日內向勞動者發送書面回復。3.2.3如勞動者的終止勞動合同申請不符合法定條件，用人單位應與勞動者進行面談并提出合理建議，共同商議解決辦法。四、經濟補償與福利待遇4.1經濟補償醫療期滿不續簽勞動合同的勞動者，有權根據相關法律規定獲得相應的經濟補償。具體補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定執行。4.2福利待遇勞動者在醫療期滿后享受到的各項福利待遇，應按照合同規定執行，用人單位不得隨意取消或減少。五、法律爭議解決5.1本協議書的解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.2如本協議書發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成，任何一方有權向人民法院起訴。結束語本協議書是雙方充分協商的結果，確保用人單位和勞動者在醫療期滿后的權益得到合理保障。雙方應共同遵守本協議的約定，

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