試卷代號：11496國家開放大學2023年春季學期期末統一考試員工薪酬與福利管理試題2023年7月一、單項選擇題（下列各題選項中，有1個選項是正確的，請將其序號填入括號中。每小題2分，共20分）1.銷售人員是企業中比較特殊一類的人力資源，一般情況下企業的()往往是其競爭力的核心構成因素。A.銷售能力 B.技術儲備C.品牌效應 D.創新能力2.企業補充養老金按照給付結構可以分為收益確定制和()兩種類型。A.受益變動制 B.受益法定制C.繳費法定制 D.繳費確定制3.職務薪酬制從縱向看，可以分為()和并存型職務薪酬制。A.年功序列制 B.單一型職務薪酬制C.傭金制 D.一崗一薪制4.()是薪酬中固定不變的那一部分，是績效加薪和選擇須考量的方面。A.福利獎金 B.季度獎金C.基本薪酬 D.年度獎金5.福利按()可分為管理者福利和員工福利。A.應用目的 B.制定對象C.員工選擇權 D.支付對象6.失業保險費由城鎮企業、事業單位按照本單位工資總額的()繳納。A.0.01 B.0.02C.0.03 D.0.057.薪酬結構圖中的()是指最高收入與最低收入之間的百分比差距。A.薪等 B.薪差C.級差 D.級等8.()就是用來衡量銷售業績具體結果的指標。A.投入性指標 B.產出性指標C.投入產出組合比率指標 D.技能指標9.四分值和()是薪酬調查分析中最常用的測量離中趨勢的方法。A.標準差 B.中位數C.算術平均數 D.百分比10.企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的()。A.0.1 B.0.15C.0.2 D.0.3二、多項選擇題（下列各題選項中，有2個或2個以上正確答案，請將正確答案的序號，填寫在題中的括號里，多選或錯選均不得分，每小題2分，共10分）11.影響公司薪酬策略的主要因素包括()和薪酬在公司總成本中所占的比重。A.公司戰略 B.人員類別C.公司的支付能力 D.企業文化12.并存型職務薪酬制是一種把基本薪酬分解成()的薪酬制度。A.職務薪酬 B.工齡薪酬C.年資薪酬 D.資歷薪酬13.在決定企業的薪酬構成過程中，主要考慮的因素是()。A.激勵性 B.靈活性C.附加成本 D.工作性質14.實行計件薪酬制需要的條件()。A.計件數量 B.工作物等級C.勞動定額 D.計件單價150直線經理具備()資格可以在薪酬制度執行中被授權。A.責任心 B.能力C.技術 D.公正三、判斷題（在你認為正確的命題的括號里打“√”，錯誤的命題的括號里打“×”，每小題2分，共20分）16.員工持股計劃的性質是員工退休基金主要由公司股票構成。()17.薪酬的一個重要目標是激勵。從這個角度來說，基本薪酬便成為具有良好激勵效果的薪酬支付形式。()18.企業為員工花費等值的福利比付出等值的貨幣報酬所實際占用的企業資源要多。()19.進入21世紀，隨著企業人力資源管理的精細化，貨幣報酬在吸引、激勵、保留員工時展現出的巨大潛力像一劑良藥出現在雇主面前。()20.配對比較法原理是：在群體中挑選出最好的或者最差的績效表現者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行得多。()21.做薪酬設計重要的一點是不要唯技術論，而是要讓技術服從于理念。()22.電話調查一種變形的方法是電子問卷，它通常采用電子空白表格或數據庫的方式.參與者通過能嵌入數據庫的表格回答問題。()23.在員工的標準薪酬中，通常應以職務薪酬或崗位薪酬為主。()24.薪等的重要含義在于它的寬度，薪等越寬，這一等級中包含的人數就越少。()25.-崗一薪制適合于崗位比較固定、崗位勞動以重復性勞動為主的崗位。()四、簡答題（每小題10分，共20分）26.簡述薪酬調查的主要過程。試卷代號:11496國家開放大學2023年春季學期期末統一考試員工薪酬與福利管理試題答案及評分標準(供參考)2023年7月一、單項選擇題(每小題2分,共20分)1.A2.D3.B4.C5.D6.B7.C8.B9.D10.C二、多項選擇題(每小題2分,共10分)11.ABCD12.AC13.ABCD14.BCD15.ABD三、判斷題(每小題2分,共20分)16.√17.×18.√19.×20.×21.√22.√23.√24.×25.√四、簡答題(每小題10分,共20分)26.簡述薪酬調查的主要過程。答:答:(1)明確薪酬調查的目的。(2分)(2)界定相關勞動力市場。(2分)(3)選擇要調查的職位。(2分)(4)確定要調查的內容。(1分)(5)實施薪酬調查。(1分)(6)分析調查結果。(1分)(7)繪制市場薪酬線。(1分)27.簡述失業保險所需資金來源。答:(1)失業保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,這是基金的主要來源;(2.5分)(2)財政補貼,這是政府負擔的一部分;(2.5分)(3)基金利息,這是基金存入銀行和購買國債的收益部分;(2.5分)(4)其他資金,主要是指對不按