編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：車間職務(wù)：聚合配料考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1參加安全活動(dòng)、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2嚴(yán)格按照配方進(jìn)行配料，計(jì)量準(zhǔn)確，杜絕擅自更改配方。3料操作時(shí)準(zhǔn)確使用佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。4認(rèn)真維護(hù)各種計(jì)量器具，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)消除。5不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時(shí)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。6做好配料單的保密工作。總分：30分平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識(shí)、本崗位操作規(guī)程詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：車間職務(wù)：聚合操作工考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1參加安全活動(dòng)、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀(jì)律，記錄清晰、真實(shí)、整潔。3按時(shí)巡回檢查，準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況。4認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)消除，并做好記錄，保持作業(yè)場(chǎng)所清潔。5正確使用妥善保管各種勞動(dòng)防護(hù)用品、器具和防護(hù)器材、消防器材。6不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時(shí)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。7及時(shí)取樣送化驗(yàn)室。平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識(shí)、本崗位操作規(guī)程，是否可以熟悉操作本崗位機(jī)器設(shè)備詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：職務(wù)：司機(jī)考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1運(yùn)用車輛前必須檢查，保持車輛技術(shù)性能良好狀態(tài)，不開(kāi)故障車、臟車。2貨物裝載要牢靠、嚴(yán)密，以防在運(yùn)輸途中丟失。3不準(zhǔn)攜帶無(wú)關(guān)人員同車運(yùn)行。4駕駛車輛時(shí)，必須嚴(yán)格遵守交通法則，不超載、不超速、不闖紅燈。集中精力，禮貌行車，禮讓三分。5運(yùn)輸過(guò)程中保持頭腦清醒，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理解決。6嚴(yán)禁酒后駕駛車輛。駕駛車輛時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲食、閑談或者其他妨礙安全行車的行為；不準(zhǔn)穿拖鞋駕駛車輛，患有妨礙安全行車的疾病或過(guò)度疲勞時(shí)不準(zhǔn)駕駛車輛。平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否了解車輛的狀況詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)職務(wù)：門(mén)衛(wèi)考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。2衣著整潔、講究?jī)x表、以禮待人，語(yǔ)言文明。3嚴(yán)禁門(mén)衛(wèi)以外的人員進(jìn)入門(mén)衛(wèi)室看報(bào)、閑聊、抽煙。4做好報(bào)刊、快遞物品的收發(fā)工作。5嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪客人的登記，非本單位人員、車輛要嚴(yán)格手續(xù)；外來(lái)人員要與單位內(nèi)部相關(guān)人員聯(lián)系，經(jīng)同意后方能進(jìn)入。對(duì)有明顯標(biāo)志的（警車、工商、稅務(wù)）等公務(wù)車可不登記，提供進(jìn)入公司的便利條件。6.督促公司職工上下班、進(jìn)出廠區(qū)時(shí)遵守公司考勤打卡制度平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項(xiàng)詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：綜合辦職務(wù)：財(cái)務(wù)考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1在總經(jīng)理和綜合辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針，落實(shí)上級(jí)相關(guān)人員安全工作的指示、指令，確保安全技術(shù)措施項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和安全技術(shù)教育費(fèi)用的支出和合理使用。建立《安全費(fèi)用臺(tái)帳》。2、要保證足夠的安全管理、安全教育、安全技術(shù)措施費(fèi)用，并列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。安全投入經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)立項(xiàng)，專款專用。3、凡安全措施不落實(shí)的技術(shù)措施項(xiàng)目未經(jīng)總經(jīng)理和安全管理員審核同意，不得撥款。4、要監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品、消防用品、保健食品、清涼飲料及職業(yè)病防治費(fèi)用的合理使用，沒(méi)有總經(jīng)理簽字同意的費(fèi)用，不予報(bào)銷。平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項(xiàng)詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：安環(huán)科職務(wù)：安全員考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%考核標(biāo)準(zhǔn)參照安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項(xiàng)詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：市場(chǎng)科職務(wù)：考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%考核標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)科安全生產(chǎn)責(zé)任制平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項(xiàng)詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：倉(cāng)庫(kù)職務(wù)：考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%標(biāo)考核準(zhǔn)參照市倉(cāng)庫(kù)人員生產(chǎn)責(zé)任制平時(shí)作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對(duì)本崗位安全事項(xiàng)的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識(shí)詢問(wèn)總扣分實(shí)得分初評(píng)人復(fù)核人被考評(píng)人確認(rèn)說(shuō)明：1.季度考核實(shí)得分在95分以上時(shí)為優(yōu)，在91~95分時(shí)為良，在85~90分時(shí)為達(dá)標(biāo)，在85分以下時(shí)為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時(shí)，主管可申請(qǐng)換人。3.年度考核成績(jī)?cè)诠厩叭撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核成績(jī)?cè)诠竞笕撸垂鞠嚓P(guān)規(guī)定予以處罰。編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度編號(hào)：BST-AB-B37□第一季度□第二季度□第三季度□第四季度從業(yè)人員安全責(zé)任考核表□季度考核□季度考核□年度考評(píng)被考評(píng)人姓名：部門(mén)：職務(wù)：食堂考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評(píng)分辦法扣分事實(shí)描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2.考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情