公司的通知匯編六篇公司的通知篇1

尊敬的_________先生/女士：

您好！

您自______年___月___日進入公司以來，任______________部/分公司/辦事處（部門）_______________(職位)，至今已有_____月/天，根據您本人的《轉正申請書》及公司人力資源部、相關部門領導、公司領導對您的工作評定與《轉正定級表》鑒定意見，自______年___月___日/即日起，您被轉為公司正式員工！

自轉正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權利與義務，并將獲得公司為您提供的`廣闊的職業生涯發展空間！

祝賀您順利通過公司的試用期考核！

預祝您在與公司繼續共同發展的道路中，充分施展才華，實現個人價值！

特此通知！

XXz科技有限公司

人力資源部

___________年____月____日

公司的通知篇2

各加盟店：

二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會暨首屆春節聯歡晚會在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業外人士參加，晚會現場公司還為員工家屬準備了精美的'春節禮品。晚會從晚上九點半進行到十一點半，持續了兩個小時，取得了圓滿的成功。

一月二十六日，晚會組織委員會對晚會節目進行評選，并給予表彰和獎勵。

優秀節目評選結果如下：

一等獎：相聲《美女效應》獎勵50元

二等獎：歌曲《花花宇宙》獎勵20元

三等獎：歌伴舞《歡樂中國年》獎勵10元

特此通知

xx珠寶有限公司

二〇xx年一月二十七日

公司的通知篇3

公司全體員工：

鑒于季節變化，經公司研究決定，自20xx年4月30日起執行夏令作息時間：

作息時間：上午：08:00---12:00

下午：14:00---18:00

請各部門(區域)根據調整后的作息時間合理安排工作，請全體員工嚴格遵守考勤制度!

特此通知!

XXX有限公司

二OXX年四月三十日

公司的通知篇4

雨季已來臨，近期全國多地出現了嚴重汛情。市委、市政府領導對市區住宅小區安全渡汛問題極為重視，為提高警惕、防患未然，確保住宅小區安全渡汛。現將有關事項緊急通知如下：

一、高度重視，加強領導。要提高對做好防汛安全工作重要性、緊迫性的認識，堅決克服麻痹僥幸心理，采取有效措施，切實做好汛期安全的準備防范工作。物業服務企業將成立以主要負責人為組長的防汛領導小組，組織好搶險突擊隊，制訂防汛應急預案。

二、全面檢查，排除隱患。物業服務企業需對所在、所服務的物業小區進行一次拉網式的`排查，在雨季來臨前，對防汛防澇的設施、危房、危墻、樓頂、外墻懸掛物、地下室、地下車庫、發電設施、雨水管道、明溝、暗溝等進行全面認真排查，及時消除隱患。

三、突出重點，確保安全。

1、物業業主、物業服務企業要制定《防汛預案》，對防汛工作進行總體安排。

2、對小區房屋進行汛前房屋安全檢查，完成房屋修繕任務，及時解除危險隱患。

3、做好汛期中的后勤保障工作，防汛的物資、器材、機具、車輛處于良好狀態。

4、對小區地下室、地下車庫及進出口處進行專項檢查，保持排水通暢。

四、加強合作，聯防共治。物業服務企業要主動及時向所在區、街報告所服務小區存在的隱患和問題，爭取地方政府在人力、物力特別是汛期突發事件應急方面給予支持，確保小區汛期安全。

五、強化督查,落實責任。各區建設主管部門是轄區范圍內物業小區防汛主管部門，要加強對物業管理小區防汛工作的組織領導和專項檢查;各小區業主、業主委員會對小區防汛工作負主責，服務小區的物業公司負直接責任，要加強小區內防汛工作的排查，周邊市政防汛設施存在隱患的要及時與市政管理部門聯系，市政部門要及時排查清除隱患，對于發現的問題和安全隱患要按照職責整改，做到“零事故”，確保我物業管理區域安全渡汛。

公司的通知篇5

公司各部（室）：

為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:

一、培訓時間：

20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00

二、培訓地點：

公司大會議室

三、參加培訓人員：

自2xx年6月1日后入職的.員工。

四、培訓內容：

1、公司制度

2、企業文化

3、借支、報賬流程

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

公司的通知篇6

公司各部、室：

自公司“首問負責制”推行以來，收到良好的效果。但近期發現各部、室及員工的服務意識不強，有所松懈，部門之間、員工之間存在推諉扯皮現象，對用戶反映的問題沒有得到很好的解決，造成群眾的不理解。因此，全體干部職工要認真對待，不能只停留在嘴上，更要落實在行動上。部門之間要加強溝通，相互協作，更好的'服務于用戶，杜絕類似現象的發生。

企