第頁共頁外借工安全管理規定范文第一章總則第一條為了規范外借工安全管理，保護外借工的人身安全和財物安全，維護生產環境的穩定和正常運營，根據相關法律法規，制定本規定。第二條外借工是指某企事業單位從事外部勞動力市場招聘雇傭的勞動者，被外借到其他用工單位工作。第三條外借工安全管理是指外借工在工作期間，用工單位對其進行安全保護和管理的活動。第四條外借工安全管理應遵循合法、公正、公平、公開的原則，保障外借工的合法權益。第五條外借工安全管理應具備科學性、有效性、全面性和靈活性的特點，適應外借工工作環境和崗位特點。第六條外借工安全管理應與企業的安全管理體系相銜接，互相配合，形成整體管理。第七條用工單位應建立健全外借工安全管理制度，明確責任、權限和工作流程。第八條用工單位應按照國家和地方的規定，為外借工提供工作保護用具和設備，并對其進行相應的培訓。第九條用工單位應對外借工進行安全教育培訓，提高其安全意識和應對突發事件的能力。第十條用工單位應將外借工納入企業的安全風險評估和事故隱患排查范圍，進行相應的風險控制和事故預防。第十一條用工單位應做好外借工的安全檔案管理，記錄其工作經歷和安全事故情況，及時更新和報送相關部門。第十二條外借工在工作期間，應遵守用工單位的安全規章制度，服從管理，發現安全隱患和問題應立即報告。第二章外借工安全保障措施第十三條用工單位應對外借工的工作環境進行檢查和評估，確保滿足安全生產要求。第十四條用工單位應為外借工提供安全保護用具和設備，并對其進行使用培訓。第十五條用工單位應對外借工進行安全培訓，包括滅火、逃生、急救等方面的知識和技能。第十六條用工單位應制定外借工安全培訓計劃，并適時組織培訓。第十七條用工單位應組織外借工參加定期的安全演練和應急疏散演練，提高其應對突發事件的能力。第十八條用工單位應對外借工進行崗前培訓，引導其了解用工單位的安全規章制度和工作流程。第十九條用工單位應建立健全外借工安全獎懲制度，對安全表現突出的外借工予以嘉獎，對安全違規的外借工給予相應的處罰。第二十條用工單位應向外借工提供安全保護意外傷害和職業病的醫療救濟。第二十一條用工單位應落實外借工的薪酬福利待遇，確保其正常工作生活。第三章常規外借工事件處理第二十二條外借工在工作期間發生安全事故的，用工單位應及時報告相關主管部門和外借工的勞動部門。第二十三條用工單位應按照相關規定，及時處理外借工發生的工傷事故或職業病。第二十四條用工單位應配合有關部門對外借工發生的各類安全事件進行調查處理。第二十五條外借工對用工單位的安全管理存在異議的，可以向相關主管部門投訴或申請仲裁。第二十六條外借工之間發生糾紛的，用工單位應提供相應的調解協助。第二十七條用工單位應定期向外借工介紹安全法律法規和安全知識，提高其安全意識和法律素養。第四章法律責任第二十八條用工單位未按照本規定進行外借工安全管理的，由相關主管部門責令改正，并可以給予警告、罰款等行政處罰。第二十九條用工單位對外借工的人身安全和財物安全負有保護責任，相關責任由用工單位承擔。第三十條外借工偽造或篡改安全記錄、證件等信息的，由相關主管部門予以處罰，并可能面臨法律責任。第三十一條用工單位違反相關法律法規，對外借工進行歧視、虐待等侵害其合法權益的，受到法律制裁，相關責任由用工單位承擔。第三十二條用工單位不得隱瞞或掩蓋外借工的安全事故和職業病的信息，應及時報告相關主管部門和外借工的勞動部門。第三十三條用工單位應落實險工免職制度，對因安全違規行