員工職業(yè)生涯規(guī)劃StaffProfessionalProfessionPlanTrainingSystem某某某CAREERSTAFFPLANNINGSYSTEM1為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃2職業(yè)生涯規(guī)劃的概念3職業(yè)生涯規(guī)劃分類4如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃5如何評價職業(yè)生涯成功6《在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)》CONTENT01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清。我是誰？從何而來?向何而去？人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向導指路。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進入“潮平兩岸闊，風正一帆懸”之天地。01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃對個人而言FORINDIVIDUALS突破并塑造全新充實的自我發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇評估個人目標和現(xiàn)狀的差距對個人而言深刻理解員工的興趣、愿望和理想；01產生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；02了解員工的目標，根據(jù)情況安排培訓；03使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的。05引導進入工作領域，個人目標與公司目標統(tǒng)一；04FORINDIVIDUALS01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨社會不公平48%幾乎都成為社會各界精英、領袖78%各專業(yè)領域的成功人士，事業(yè)有成75%既社會大眾群體，平凡的生活著67%有目標與沒目標的區(qū)別01為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃02職業(yè)生涯規(guī)劃的概念02職業(yè)生涯規(guī)劃的概念職業(yè)生涯具體設計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃定義：針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標。廣義：從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。狹義：一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。03職業(yè)生涯規(guī)劃分類03職業(yè)生涯規(guī)劃分類整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產的公司董事。人生規(guī)劃一般為2~5年內的目標與任務。如規(guī)劃到不同業(yè)務部門做經理，規(guī)劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。中期規(guī)劃2年以內的規(guī)劃，主要是去定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。如對專業(yè)知識的學習，2年內掌握哪些業(yè)務知識等等。短期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設定較長的目標。如規(guī)劃30歲成為一家中型公司的部門經理規(guī)劃40歲時稱為一家大型公司副總經理等等。長期規(guī)劃0102030404如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃“知己、知彼、決策、目標、行動”職業(yè)規(guī)劃流程職業(yè)生涯實施管理職業(yè)生涯發(fā)展策略職業(yè)生涯目標與標準職業(yè)生涯診斷7、職業(yè)生涯發(fā)展方案8、職業(yè)生涯發(fā)展文件1、自我分析2、環(huán)境分析3、關鍵成就因素分析4、職業(yè)發(fā)展周期5、職業(yè)生涯發(fā)展目標6、職業(yè)生涯發(fā)展策略第一步：自我分析員工對自己的個人、家庭和事業(yè)部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點。自我充實休閑管理自我實現(xiàn)社會階層財富所得家人健康家庭關系生活品質健康情形04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃第二步：環(huán)境分析職業(yè)生涯機會的評估1.友伴條件朋友要多量化、多樣化且有能力，建有利2.行業(yè)條件注意社會當前及未來需要的行業(yè)3.企業(yè)條件公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才4.地區(qū)條件視行業(yè)和企業(yè)而定注意政治、經濟、社會與文化、教育條件5.社會條件04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃高管職系副總總經理總裁職能職系職員主管經理銷售職系促銷員銷售代表城市主管區(qū)域副經理區(qū)域經理04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃第三步：關鍵成就因素分析金脈理財、合作、能力條件及職位知脈知識、技術、企劃及洞察力人脈溝通與自我推銷04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃第四步：職業(yè)發(fā)展周期（正式工作前）描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃第五步：職業(yè)生涯發(fā)展目標性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)常規(guī)性向實際性向調研性向藝術性向社會性向04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃性格與職業(yè)的關系人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學心理學研究人員根據(jù)我國的實際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。見后表：04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉移注意力。記者、推銷員、演員重復型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工種。紡織工、機床工、印刷工、電影放映員服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。辦公室職員、秘書、翻譯獨立型喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢人員勸服型喜歡設法使別人同意他們的觀點，這一般通過談話或寫作來達到。他們對于別人的反應有較強的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點和判斷。教師、作家、心理咨詢師機智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家嚴謹型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計、出納員、統(tǒng)計員、校對員、圖書檔案管理員、打字員04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃興趣與職業(yè)的關系興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點與相應的職業(yè)。見后表：類型特征適合的職業(yè)1愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道。制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計、勘測、工程技術、機器制造等2愿與人打交道，喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣。記者、推銷員、營業(yè)員、服務員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡等3愿與文字符號打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律活動。習慣于在預先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作。郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統(tǒng)計員等4愿與大自然打交道，喜歡地理地質類的活動。地質勘探人員、鉆井工、礦工等5愿從事農業(yè)、生物、化學類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實驗性活動。農業(yè)技術員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗員、制藥工、菜農等6愿從事社會福利類的工作，喜歡幫助別人解決困難，這類人樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會福利和助人工作。咨詢人員、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護士等04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃能力與職業(yè)的關系人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多種能力與之相適應。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，即職業(yè)工作能力。能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業(yè)活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應遵循能力與職業(yè)相結合原則。04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃目標設定在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業(yè)目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標。目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。另外，設定目標要關注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設定目標。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃SMART+C原則(c:challenge)SspecificMmeasurableAattainableRrelevantTtimebound明確、具體可量化現(xiàn)實性相關性有時間限制在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業(yè)目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標。04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃第六步：職業(yè)生涯發(fā)展策略外部發(fā)展內部發(fā)展高層提升的困惑最近身價大幅提高個人不受重視公司處于競爭劣勢或重大變革個人新理想，新眼界需實現(xiàn)04如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃05如何評價職業(yè)生涯成功05如何評價職業(yè)生涯成功職業(yè)生涯成功能使人產生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標準都存在一定的差異。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。進取型目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。安全型追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內人”。自由型在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。平衡型在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。06《