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文檔簡介

第頁共頁中心學校教職工考勤管理制度模版第一章總則第一條為規范中心學校教職工的考勤管理，提高教職工的工作紀律性和工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于中心學校所有在編及聘用的全體教職工。第三條教職工考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則。第四條教職工應按照本制度規定的考勤要求和程序，認真履行考勤責任。第五條教職工考勤管理應遵守法律法規、工作紀律和工作制度，不得違紀違法。第二章考勤制度第六條教職工考勤以實際工作時間為基準，根據具體情況分為固定考勤和彈性考勤。第七條固定考勤要求教職工按照規定時間到崗、下崗，逾時或未按時到崗、下崗的，按照規定處理。第八條彈性考勤要求教職工按照規定的工作時長完成工作任務，不受固定上下崗時間限制，但必須保證工作質量和工作效率。第九條教職工無故曠工、遲到、早退、擅離崗位等情況，將按照相應的規定進行處理。第十條教職工請假應提前向主管領導請示，并按照規定的程序辦理假期手續。第十一條教職工加班應提前向主管領導請示，并按照規定的程序辦理加班手續。第十二條教職工因公外出應提前向主管領導請示，并按照規定的程序辦理外出手續。第三章考勤管理第十三條中心學校設立考勤管理部門，負責教職工的考勤工作。第十四條考勤管理部門應定期公布教職工的考勤規定和考勤要求。第十五條教職工應按照規定的時間、方式和地點打卡進行考勤。第十六條教職工因故不能按時打卡的，應及時向主管領導請假并說明原因。第十七條教職工考勤信息應及時錄入系統，確保數據的準確性和完整性。第十八條教職工考勤記錄應按時匯總并向主管領導報告，及時進行考勤獎勵和處罰。第十九條教職工對考勤記錄有異議的，可以提出申訴，并配合相關部門進行調查。第四章考勤獎勵和處罰第二十條對教職工按時按質完成工作任務的，應給予相應的考勤獎勵，包括但不限于口頭表揚、物質獎勵、榮譽獎勵等。第二十一條對教職工遲到、早退等情況的，應給予相應的考勤處罰，包括但不限于扣減工資、記過、警告、停職等。第二十二條對教職工曠工、擅離崗位等情況的，應給予相應的考勤處罰，包括但不限于扣減工資、降職、停職、解聘等。第五章考勤監督與檢查第二十三條中心學校應定期組織對教職工的考勤情況進行監督與檢查，確保考勤工作的規范和有效。第二十四條考勤監督與檢查應包括但不限于對考勤制度的執行情況、考勤記錄的準確性、考勤處罰和獎勵的公正性等方面。第二十五條對于發現考勤違規行為的，應及時進行整改，并根據情節輕重給予相應的處理。第二十六條考勤管理部門應定期對教職工考勤工作進行評估和總結，優化管理流程和方式。第六章附則第二十七條本制度解釋權歸中心學校所有。第二十八條本制度自公布之日起實施。如需修改，應經中心學校一致同意并報相關部門備案。第二十九條本制度的具體實施細則由考勤管理部門負責制定。總結：本制度旨在規范中心學校教職工的考勤管理，提高工作效率和紀律性，確保教育教學工作的順利進行。教職工應按照規定的考勤要求履行考勤責任，如有違章違紀行為將給予相應的處罰。考勤

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