總裁行方勞務派遣有限公司為企業提供系統的招聘解決方案PAGEPAGE10地址：東莞市大嶺山鎮向東路30號電話：89362255郵箱：xingfanghr@163.com合同編號：人力資源派遣服務協議書甲方：地址：電話：傳真：開戶銀行：賬號：乙方：東莞市行方勞務派遣有限公司地址：電話：傳真：開戶銀行：賬號根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協議，以資共同遵守。前言人力資源派遣亦稱人才租憑，是指單位使用的員工和派遣單位簽訂勞動合同，派遣員工在被派遣單位崗位工作。為了保證被派遣單位的根本利益和派遣員工的合法權益，被派遣單位（甲方）和派遣單位（乙方）簽定一份協議書。甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的派遣員工，并向乙方支付人力資源派遣費。乙方根據甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘和人才外派，為甲方提供人力資源服務，并向甲方收取人力資源派遣管理費。派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用，但其勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續歸屬乙方，并由乙方按照有關規定辦理。甲方也可將現有的員工轉切換給乙方，成為乙方派遣員工，由乙方負責派遣管理。人力資源派遣費指甲方支付給乙方的費用總額，包括員工薪酬福利、保險費用、乙方管理服務費等。本協議為甲乙雙方人力資源派遣服務的總協議。其中各崗位服務項目、人力資源派遣費標準、派遣員工崗位工作內容等均以附件形式列示。附件作為本協議的附加條款，與本協議具有同等法律效力。第三條如甲方與乙方的派遣員工簽訂的用工合同中含竟業禁止條款的，甲方應遵照國家及東莞市相關規定，在用工合同中約定相關的經濟補償，并送交乙方備案。協議期限第四條本協議期限從年月日起年月日止。任何一方若提前解除合同，應提前兩個月及以書面形式通知對方，經雙方同意后方可執行，并協助對方處理相關善后事宜。派遣員工的管理派遣員工的招聘、錄用乙方根據甲方提交的《增補派遣員工需求表》，通過公開招聘、擇優選拔，按相應的比例要求為甲方提供候選人及相關材料。甲方對候選人及相關材料進行審驗、考試、面試，乙方根據甲方提供面試合格名單組織到甲方指定醫院體檢，并提供體檢合格者名單給甲方人事部門。乙方在進行招聘時，甲方須為乙方的招聘工作提供必要之協助，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。乙方負責辦理錄用人員的用工手續。招聘、錄用過程中發生的相關費用由甲乙雙方根據附加協議協商解決。派遣員工培訓乙方負責新錄用派遣員工的公共職業培訓，甲方負責派遣員工的業務技能及其它在崗培訓。派遣員工入職培訓的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進行。對于培訓考核合格者，甲方予以錄用并安排工作崗位；對于培訓考核不合格者，可以退回乙方。培訓考核結束，甲方提供合格派遣員工名單并填寫《派遣員工接收確認表》。工作時間和考勤甲方按照勞動法規并結合實際情況安排派遣員工的工作和休息時間，實行甲方相同崗位或相近的崗位采用的工時制。甲方負責派遣員工的日?？记?、考核和勞動紀律管理，并定期于每月日前將派遣員工的日?？记?、勞動紀律管理情況和考核情況提交給乙方，作為乙方對派遣員工核算薪資和考核的基本依據。工資待遇乙方按甲方使用在冊派遣員工實際人數、出勤、考核等情況為派遣員工結算并發放工資（或委托甲方發放），具體標準見附加協議。甲方安排派遣員工加班的，應參照法律規定支付乙方相應費用，派遣員工計算工資周期為上月日至當月日。乙方需在每月日前向派遣員工發放上月工資。派遣員工的更換和增減在協議有效期內，甲方如需乙方增減派遣員工，應以書面形式提前通知乙方。未經對方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發生時，由甲乙雙方協商解決。有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：派遣員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。甲方可以退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，且不用支付賠償金，但需滿足下列情況之一：派遣員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；派遣員工嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；派遣員工被依法追究刑事責任的；派遣員工派遣期滿。有下列情況之一的，甲方可以退回員工，但是應當提前三十日通知乙方和員工本人：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生變化，確需裁減人員的；派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。在本協議有效期內，因甲方提前將派遣員工退回乙方，如符合相關法律法規關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償，甲方以應支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準按《勞動合同法》及相關法律法規執行。甲方權利和義務甲方在乙方招聘派遣員工前，有權向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以《增補派遣員工需求表》提交給乙方，乙方據此擬訂招聘內容。甲方有責任加強對人力資源派遣服務工作的業務指導和溝通，有權向乙方提出派遣員工管理的意見和建議，并教育督促本單位相關主管及員工平等對待和配合派遣員工履行職責，在工作中團結合作，共同發展。甲方負責管理派遣員工的生產或服務工作，有權對派遣員工進行工作指揮、調度，監督和考核其工作質量，要求派遣員工遵守甲方的規章制度和管理規范、規程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律的，甲方有權依據甲方的有關管理規定進行相應的行政處罰及經濟處罰。甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對派遣員工進行勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對派遣員工服務崗位的設施、設備定期進行維護和安全檢查，保證設施設備的安全運轉，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。甲方如有需要為派遣員工統一制作證件和工服的，相關費用由甲方負責；派遣員工從甲方領取的工作工具、設備其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時，由乙方協助收回交還甲方。在合同有效期內，甲方不得通過其他公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉為其他勞務機構。在員工派遣期半年后，甲方可以每年免費將派遣員工的50%以內的數量人員轉為其正式員工。如有超出的甲方須按300元/人支付給乙方，作為對乙方培訓、管理等方面的經濟補償。派遣員工發生工傷事故時，乙方負責按工傷保險規定辦理相關手續，甲方按國家相關規定向乙方支付派遣員工工傷醫療期內的工資及社會保險費用。派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會工傷保險條例》及有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用人單位負擔的部分由甲方全部承擔，乙方負責辦理協助工作，但乙方不負責承擔任何經濟責任；非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的協助辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等需由用人單位負擔的由甲乙雙方協商解決。甲方負擔的費用，支付給乙方，由乙方支付給派遣員工。在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適當的工作場所，作為乙方設立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機構。甲方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業秘密（包括本協議及其附件和協議簽訂前后的各項方案）。甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按《東莞市員工工資支付條例》支付給乙方。派遣員工享受國家規定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照《東莞市員工工資支付條例》支付給乙方。派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不能由社保部門承擔的，甲方應按照有關規定承擔并計入勞務費支付給乙方。乙方權利和義務第二十條乙方應按照甲方崗位的各項工作標準和要求外派派遣員工。派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性。第二十一條派遣員工的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣員工的人事、勞資、保險等工作。負責與派遣員工建立規范的勞動合同關系，依法辦理各類用工手續。負責建立、管理派遣員工檔案。根據附加協議協助辦理派遣員工的工資和福利，代扣代繳個人所得稅。第二十二條乙方有權督促甲方對工作崗位的設施、設備進行及時維修、保養，以保證該崗位服務人員的安全及工作正常運轉。第二十三條乙方應教育派遣員工遵守甲方規章制度和管理規范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督。乙方應督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業秘密。第二十四條乙方派遣員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業或其他違規操作要求。第二十五條乙方可以根據甲方業務和服務提升的需要，提出有關優化人員配置和業務流程、完善業務管理、提高服務質量、促進業務開展等方面的建議。第二十六條乙方應及時處理和協調甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。第二十七條派遣員工因執行甲方公務而發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用由甲方承擔，乙方協同處理。第二十八條乙方管理人員應經常性到派遣員工工作現場，協調及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關系。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。第二十九條未經甲方同意，乙方不得向甲方外派派遣員工；乙方需要調換在甲方服務的派遣員工，應事先征得甲方的同意。第三十條如甲方要求，乙方有義務向甲方提供派遣員工有關資料，包括花名冊、勞務合同、社會保險證明等。第三十一條乙方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業秘密。人力資源派遣費標準和支付方式第三十二條人力資源派遣費以崗位而劃分，詳細標準參見附加協議。第三十三條人力資源派遣費每月結算一次，具體支付方式參見附加協議。第三十四條每年東莞市最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整員工的工資和社會保險繳費基數和計發標準，甲方應相應提高服務費標準，并以雙方協商簽訂后的補充協議或簽訂變更后的協議約定標準支付。違約責任第三十五條甲方無故拖欠乙方費用的，每日應按拖欠部分的百分之五的標準向乙方支付違約金；若甲方拖欠款項一個月以上，乙方有權解除本協議，并依法追回欠款和違約金。第三十六條因甲方拖欠費用而導致員工薪酬保險未能結算辦理者，所產生的相關責任由甲方承擔。甲方無故退回派遣員工而導致乙方利益受損的，應按相應法規支付乙方因此墊付的費用。第三十七條乙方因違約需承擔的違約金和經濟賠償，甲方提供證明材料，經乙方核實同意后，甲方可在當期結算的費用中直接扣減。協議終止第三十八條經雙方協商同意終止本協議或因一方違約而提前解除協議，則本協議終止。第三十九條本協議終止后，乙方應自協議終止之日起的五天內及時交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場所。附則第四十條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方。第四十一條本協議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，并作為依據。第四十二條本協議書未盡事宜，雙方另行協商并簽署補充協議，作為本協議的附件，具有同等法律效力。本協議條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規規定執行。第四十三條本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協議終止之日失效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：代表簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日簽訂地點：附件一：普工A崗位人力資源派遣附加協議本協議作為雙方簽訂的《人力資源派遣服務協議書》的附件，具有同等的法律效力。本協議有效期《人力資源派遣服務協議書》所規定的一致。一、崗位情況說明本崗位為企業提供普通員工職責服務。二、招聘條件乙方根據甲方所提供《增補派遣員工需求表》或職位說明書為標準進行招聘。三、派遣人數及派遣期限具體數量以甲方需求和實際到崗人數為準，錄用名單由甲方人力資源部或用人部門通過《派遣員工接收確認表》蓋章確認。四、人力資源派遣服務項目乙方根據甲乙雙方所簽訂的《人力資源派遣服務協議書》，為甲方派遣合適的人選并負責派遣員工的人事勞資工作。五、費用標準及結算方式（一）費用標準序號項目及內容報價RMB（元）備注1基本工資每周5天8小時的工資金額加班費按勞動法規定計算，平時加班1.5倍；休息日加班2倍；法定假日加班3倍。獎金同甲方正式員工相同。夜班補貼餐補房補福利2社會保險費用東莞戶籍非東莞戶籍依據東莞市社保局規定繳納養老保險醫療保險失業保險生育保險工傷保險可根據企業基本薪資的1%的標準計算。殘疾人保障金派遣人數×0.5%×2706×80%，每月定期連同管理費一起支付到給乙方。意外保險可根據企業要求購買，費用由雙方商議3管理費甲方支付給乙方的服務管理費用4稅金稅金＝（管理費+社會保險費用）×5.2%5合計以上所有支出項目相加1、派遣員工工資情況：2、派遣員工吃住情況：3、派遣員工福利情況：派遣員工福利同正式員工相同。4、派遣員工保險情況：5、派遣員工工作時間：五天八小時工作制，超過部分為加班。人力資源派遣費總額＝（員工薪酬福利+社會保險甲方繳納部分+吃住津貼+其它補貼+管理服務費）×派遣人數。注：其中薪酬福利費用和管理服務費為上月費用，保險部分費用為當月費用及上月費用差額。（二）、結算方式甲方于當月日前與乙方共同核對派遣員工的考勤核算其薪資，扣除社保個人扣款金額及代扣個人所得稅，并由此結算人力資源派遣費總額。乙方開據發票后，甲方應于日前支付上月人力資源派遣費總額給乙方。六、雙方補充約定的條款1、甲方提供《增補派遣員工需求表》后不得隨意刪改。2、甲方須在乙方提供侯選人員的兩個工作日內安排面試，并在其后的一個工作日內提供侯選人員的面試評議表及注明錄用于否。3、甲方有用工需求時，100人以內應提前10天以書面形式將用工標準、崗位、人數、到崗日程、工作期限、體檢事項等相關信息提供通知乙方（100人以上，需提前15天）。七、本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經雙方代表簽字及單位蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：代表簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件：部分工具表單（實際表單尺寸略有調整）增補派遣員工需求表派遣單位：提交日期：年月日聯系人：聯系電話：所在部門崗位擬到崗時間擬面試時間性別要求學歷要求戶籍要求年齡要求招聘人數其他要求用人單位意見：我單位擬增充以上崗位人員，請盡快提供。（簽章）年月日注：本表于崗位協議簽訂后使用，崗位說明、薪酬方案等參照崗位附加協議。派遣員工確認表東莞市行方勞務派遣有限公司：我單位同意派遣以下人員（共2人）序號姓名工作崗位性別身份證號碼派遣起始時間派遣終止時間試用期限12用人單位意見我單位同意派遣以上人員。（簽章）年月日派遣員工行政事務申辦表申辦日期：年月日申辦人派遣單位所在部門申辦項目用人部門意見用人單位意見勞務市場意見注：本表適用于派遣員工申辦收入證明、工作證明、報考證明等各類行政事務。派遣員工退回通知書（存根）東莞市行方勞務派遣有限公司：貴公司派遣員工在我公司服務期間，因，違反了我公司制度。依據《人才派遣服務協議書》第條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司盡快辦理該員工相關離職手續和處理善后工作，并及時補充相關人員。特此通知?。▎挝簧w章）年月日派遣員工退回通知書東莞市行方勞務派遣有限公司：貴公司派遣員工在我公司服務期間，