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第頁共頁人事行政部職能職責范文人事行政部是公司組織結構中重要的職能部門之一，負責管理和協調公司的人力資源和行政事務。它的職能職責分為以下幾個方面：一、人力資源管理1.招聘與招聘：負責公司的招聘計劃、招聘流程和招聘政策的制定，招收符合公司需求的員工。與招聘團隊合作，制定有效的招聘渠道，提高招聘效率和質量。2.崗位設置與職責：根據公司業務發展規劃，協助各部門制定崗位職責和要求，確保各個崗位的合理性和科學性。3.崗位補充與流動：根據公司的工作需要和員工的職業發展需要，及時調整、分配和轉崗員工，確保崗位的連續性和適應性。4.培訓與發展：制定培訓計劃和發展計劃，為員工提供必要的培訓和發展機會，提高員工的綜合能力和素質。5.績效考核與管理：制定績效考核制度和績效評估標準，對員工進行定期或不定期的績效評估和管理，提高員工的工作積極性和工作效率。二、員工關系管理1.制定員工手冊和規章制度：制定公司的員工手冊和規章制度，明確員工的權益和義務，維護公司和員工的合法權益。2.員工關懷與溝通：加強與員工的有效溝通，關注員工的關切和需求，為員工提供必要的關懷和支持，增強員工的凝聚力和歸屬感。3.糾紛調解與管理：及時處理和解決員工之間的糾紛和矛盾，保持公司內部的良好人際關系和和諧氛圍。4.離職與退休管理：協助離職員工的離職手續和結算，管理退休員工的相關事宜，確保離職和退休員工的權益得到保護。三、薪酬福利管理1.薪資制度設計與管理：根據公司的薪資策略，制定薪資制度和薪資檔次，確保薪資的合理性和公平性。2.福利待遇管理：制定公司的福利政策和待遇標準，優化福利待遇，提高員工的福利滿意度和幸福感。3.社會保險與公積金管理：負責公司員工的社會保險和公積金的申報、繳納和管理，確保員工的合法權益和社會保障。四、行政事務管理1.辦公用品采購與管理：負責公司辦公用品的采購計劃和采購流程，統籌管理辦公用品的存貨和使用，確保辦公用品的供應和使用的順暢。2.工作安全與環境衛生管理：負責公司的工作安全和環境衛生管理，制定安全和衛生管理制度和規定，加強對員工工作環境和工作安全的監督和管理。3.合同與協議管理：負責公司與外部合作伙伴簽訂的合同和協議的管理，確保公司的合同和協議的合法性和有效性。4.檔案與資料管理：負責公司檔案和資料的管理，包括檔案的整理、存儲、歸檔和

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