第第頁對工作不滿的辭職報告因工作不滿的辭職報告范文篇1

敬愛的領導：

因公司的待遇與勞動環境沒達到本人要求。工作環境和條件保證不了勞動者身心健康。盼望公司在法定期限內幫忙辦理辭職手續。祝公司生意興隆。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

因工作不滿的辭職報告范文篇2

敬愛的公司領導：

您好!

能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了許多熬煉，也學到了許多知識，我誠心地感謝公司和領導的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原來我想在培育我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么傾慕那自由飛行的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心高興的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和避債。

人比人得死。這是句俗話，但的確是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著伙伴每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大?

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培育機制，公司會盡量把每一位員工培育成為有抱負，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

考慮到個人職業規劃和將來的進展，我決斷提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感對不起，還望理解!同時盼望公司考慮到我的實際狀況，準予我離職!

離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最末，我誠心的祝福您將來更興盛發達!祝福各位領導事事順當!

因此本人由于個人緣由，決斷離開已經服務多年的公司。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

因工作不滿的辭職報告范文篇3

敬愛的公司領導：

您好!

能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了許多熬煉，也學到了許多知識，我誠心地感謝公司和領導的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原來我想在培育我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么傾慕那自由飛行的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心高興的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和避債。

人比人得死。這是句俗話，但的確是亙古不變的真理對工作不滿的辭職報告對工作不滿的辭職報告。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著伙伴每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大?

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培育機制，公司會盡量把每一位員工培育成為有抱負，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

考慮到個人職業規劃和將來的進展，我決斷提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感對不起，還望理解!同時盼望公司考慮到我的實際狀況，準予我離職!

離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最末，我誠心的祝福您將來更興盛發達!祝福各位領導事事順當!

因此本人由于個人緣由，決斷離開已經服務多年的公司。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

因工作不滿的辭職報告范文篇4

敬愛的領導：

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發覺我已經漸漸的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有須要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果決、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的一個緣由)：

領導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是無可置疑的。

1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的技能和優點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的詳細工作職責(莫非我是不知好歹?)，這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能悄悄的按您的囑咐去做好每一件事。

2、要講公正。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些舍命干活的人卻沒有?莫非說她們是笨蛋，不會做面子?這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己技能的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同，但經了解，應當是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞，徑直關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說隨意拉來一個人，都可以去做手工.在今日這個竟爭異樣激烈的商場上，我們需要把產品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、擅長出謀劃策.一個企業的領導，他的管理將徑直關系到所在單位的進展前景.就目前的實際狀況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，勢不兩立”!在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是由于工廠給我的進展空間有限。而且自己表現出的技能，你不是很觀賞，或者說我根本沒多大技能。

1000元月薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。原來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最末感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個伙伴吧，我盼望您能夠轉變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來肯定會更加的美妙。不會像現在一樣，經營不是很好，而且進展前景不是