科護士長年關工作總結模板三篇科護士長年關工作總結模板三篇科護士長年關工作總結模板三篇2019年科護士長年關工作總結模板【三篇】2017年科護士長年關工作總結模板（

1）片刻，一年的時間又過去了我抵達醫院工作已有3年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的親近配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，弘揚救死扶傷的革命精神，踏扎實實做好護理工作，認真地完成了今年的工作任務，而且在個人思想政治素質和業務工作水平都獲取了必然的進步。一、政治思想方面：堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念適合新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加所有政治活動，以服務病人奉獻社會為要旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。二在業務方面：在這個年里自己能自覺遵守醫院的各項規章制度，遵從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在專心的同時更能認真的協助病人解決每一件事情，認真款待每一位病人，把每一位病人都看作自己的朋友，親人。認真做好醫療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。三、增強法律意識認真學習《護士條例》及其余法律法規，積極參于醫院組織的學習班。意識到，社會主義市場經濟系統的建立，法律制度日益完滿，人民公眾法制見解連續增強，依法做事、依法保護自己的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量見解是全方向、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求，所以要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。在這3年多的護理工作中，我的領悟是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。以前有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一世中間有誰會不需要護士的認真關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精巧的藝術”。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”我會用我的愛心耐心，認真和責任心清除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓悲傷的臉上重綻笑臉，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。在今后的工作中必然努力提升自己的技術，提升微笑服務，把每一位病人都看作自己的朋友，親人，經常換位思慮別人的難處，正直工作態度，我希望經過自己的努力獲患病員廣泛好評的同時，也獲取各級領導、護士長的認可。我感覺護理事業是一項敬重而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。兒科護士長年度工作總結是不是幫到你了呢？2017年科護士長年關工作總結模板（2）年是“xx”的最后一年，是全國衛生系統連續深入改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“所有以病人為中心，所有為病人”的服務要旨，較好的完成了院領導部署的各項護理工作，完成了XX年護理計劃90%以上，現將工作情況總結一、認真落實各項規章制度嚴格履行規章制度是提升護理質量，保證安全醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各種崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總查對1～2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理老例及顯微外科護理老例，堅持填寫了各種信息數據登記本，裝備五種操作辦理盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。二、提升護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與核查：要求護士長手冊每個月5日前交護理部推行核查，并依照護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點推行督促推行，并監測推行收效，要求護士長把每個月工作做一小結，以利于總結經驗，展動工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存有的優缺點，并提出相對應的整改措施，向各護士長反響護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每個月對護理質量推行檢查，并即時反響，連續提升護士長的管理水平。4、組織護士長出門學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士推行了報告。三、增強護理人員醫德醫風建設1、連續落實護士行為規范，在平常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺旅店、萬昌旅店的禮儀培訓。3、連續張開健康教育，對住院病人發放滿意度檢查表，（如期或不如期測評）滿意度檢查結果均在95%以上，并對滿意度檢查中存有的問題提出了整改措施，評選出了護士。4、每個月科室如期召動工休會商會一次，征采病人建議，對病人提出的要求恩賜水平的滿足。5、對新分配的護士推行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作核查，合格者恩賜上崗。四、提升護理人員業務素質1、對任職人員推行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫務科合作，邀請專家講課，解說骨科、內、外科知識，以提升專業知識。3、各科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別恩賜了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組推行了護理技術操作核查：病區護士核查：靜脈輸液、吸氧；急診室護士核查：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士核查：靜脈輸液、無菌操作。6、增強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房：每個月輪流在三個病區推行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施推行了商議，以達到提升業務素質的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士推行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提升護士長講課水平。9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、增強了院內感染管理1、嚴格履行了院內管理領導小組擬定的消毒隔斷制度。2、每個科室堅持了每個月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每個月推行二次空氣培養，保證了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每個月對治療室、換藥室推行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精推行除塵辦理，并記錄，每兩月對紫外線強度推行監測。4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能即時毀形，浸泡，集中辦理，并如期檢查督促，對各種消毒液濃度如期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內如期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單推行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。6、手術室嚴格履行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品推行了如期定點監測。六、護理人員較優異的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人供應優異服務的要旨，深入張開了以病人為中心的健康教育，經過發放健康教育手冊，以及經過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。2、八月份在三病區張開整體護理模式病房，三病區護士除了向病人解說疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室張開手術2380例。急診護士為急診病人供應了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦住院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員獲取了周密的服務。4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術溝通，有3篇參加臺州地區學術溝通，有2篇參加《今世護士》第二十一次全國護理學術溝通。七、存有問題：1、個別護士素質不高，無菌見解不強。2、整體護理尚處于探究階段，護理書寫欠規范。3、因為護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能獲取一級護士的服務，僅次于平常工作。4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作因為院長的重視、支持和協助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上獲取了必然成績，但也存有必然缺點，有待進一步改進。2017年科護士長年關工作總結模板（3）歲月飛逝，片刻又到了一年的年關，回望這個年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感想；現將XX年以來各項工作總結以下：一、嚴格管理，有效協調一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作特別是護理工作中言傳身教，英勇管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步推行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；即時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心歡喜的狀態下工作，也為病人創建了溫馨、友善的病區住院環境。二、狠抓護理業務培訓作為一其中西醫結合內科綜合科室，我們科面對病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅認識到簡單的中醫基礎知識；在西醫“專科護士”培訓連續深入發展，專科護士特色和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一水平上影響了這個集體的工作積極性和隊伍的牢固性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。針對這個現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采用業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參加，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常有內科疾病知識推行培訓，對中醫基礎知識和常用技術系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也推行了培訓。一年的系統培訓下來，核查結果表示，護士對上述各系統常有疾病都有了全面的理解和認識，這不僅提升了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自己、對科室發展的信心。今后，我又采用平常增強的方式，連續結合病房現有病例增強培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。三、試一試文化管理，力爭做出特色多年的護士長經歷，使我深切的領悟到：對于一個團隊來說，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，經過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采用了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、真諦等小故事，惹起她們對人生、對事業的考慮。目染耳濡之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提升。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提升”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。行家風議論檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的必然和贊美。四、側重服務細節，提升病人滿意度比方說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我經過長遠以來的觀察，發現了一個缺點：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把住院宣教的內容列了一個大綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做大綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的收效。近似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節約了護士大量時間，所以深受大家歡迎。五、連續學習總結，提升自己素質俗話說，打鐵還需自己硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，連續總結臨床護理經驗，提升自己綜合素質。于XX年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份