公司校園招聘方案----------- 年月日一、招聘計劃方案說明為做好2012年校園招聘工作，結合公司對專業人才的需求以及公司的實際情況，特制訂本招聘實施方案。二、應屆畢業生招聘計劃方案目的通過制定合理有效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今后的發展補充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應屆畢業生招聘預期目標1、在x年x月份與各學校聯系，建立合作關系；2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養情況，使公司能招聘到更合適的人才。應屆畢業生招聘計劃具體實施細則一、應屆畢業生招聘負責人領導：人事總監成員: 人事部招聘專員、人事助理二、應屆畢業生招聘原則1、德才兼備原則：招聘過程中不僅要考察畢業生的專業知識，更要考察其人品和素質；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業生的職業選擇；3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；4、準 確原則：招聘人員在招聘過程中要準確的預測到畢業生未來的工作表現；5、公 平原則：招聘人員要給予畢業生平等的獲選機會；6、認 同原則：招聘人員在招聘過程中要側重與公司價值觀趨同的認識。三、應屆畢業生招聘時間安排----------統計各部門用人需求以及目標院校的選擇與確定-----拜訪目標院校，確定招聘專業、時間等信息-----招聘工作的具體實施-----招聘工作的總結與反饋-----實習生培訓輪崗及考核(根據實際情況安排)四、應屆畢業生招聘具體實施細則：1、拜訪目標院校學歷學校性別專業學歷學校性別專業人數對應崗位中專/中技不限化工類專業5操作工、化驗員男機械、機電類專業5操作工本科不限應用化學5品保部、生產部不限化學工程與工藝5品保部、生產部男機械設計及自動化專業5設備部、項目部2、招聘前期的準備（1）招聘行程的確定并及時通報各目標院根據目標院校的區域方位、適合宣講的時間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負責人、參與人及目標院校計劃招聘的崗位、專業、人數等。在確定以上事項后，需第一時間與目標院校取得聯系，提前告知院校我公司招聘的時、求位專信。報程排請校排宣會需的室投儀麥克風、會議室等相關準備工作。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容2011年9月 日專場宣講及面試2011年9月 日專場宣講及面試2011年10月 日專場宣講及面試2011年10月 日專場宣講及面試（注：以上表格日期要與各學校確定之才能具體安排）（2）資料準備包括宣傳材料、易拉寶、宣講PPT、公司宣傳片等3、招聘工作的實施（1）前期宣傳a、公司網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；b、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；c、學校就業處網站發布公司的招聘信息；d、學校論壇發布公司招聘信息；e、在學校張貼企業宣傳類海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前一小時到達會場，進行會場的布置及設備的調試。a、宣講b、互動答疑c、投遞簡歷（3）筆試面試a、初試：用人部門＋HRb、筆試：待定c、復試：用人部門＋HRd、確定人選（4）確定錄用并簽訂就業協議4、招聘實施說明（1）提前一周與招聘院校方就業指導中心聯系，委托學校在校園就業網站或論壇發布招聘信息，以增加招聘的輻射面；（2）招聘小組成員進行宣講，主要準對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求以及招聘程序進行講解。接受簡歷并進行初步篩選，確定人選后進行基礎知識及專業知識測試；3測合的生寫《職請交《業推表，據一準語水平、計算機水平、專業知識、綜合素質等）進行最終的篩選；（4）確定人員并簽訂就業協議。5、畢業生應聘要求、所需材料及薪酬（1）應聘學生要求a、所有應聘學生在學校成績優秀，沒有違規記錄、無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；b、所有應聘畢學生需思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強的責任心與服務意識；c、所有應聘學生需具備扎實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有相關社會實踐者優先考慮。（2）應聘人員需要準備的材料有意應聘者需要準備好以下材料：詳細個人簡歷、畢業生推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、近期一寸免冠照片2張。（3）薪酬未業生沒正畢的員我實，司與簽《習議根據崗位及學歷的不同，公司每月付實習員工1200-1500元作為生活補貼，并購買商業保險b、已畢業學生：畢業生薪酬以基本工資、績效工資及福利三部分組成。公司根據不同崗位付給畢業生相應薪資。除了績效工資和五險之外，公司提供工作餐和上下班班車，向外地員工提供住房補貼和通訊補貼。6、招聘后期跟進生公報實，便司一排到訓上崗具時待）7、資源配置1、人員配備人事部2-3人，相關用人部門人員若干。2、物資配備傳報份拉一兩件司傳若干記電一兩臺《職請》干筆試若（據際況定否要。專知測題面問》實習生輪崗培訓根據學歷及專業的不同，實習輪崗培訓計劃分為兩個部分：一、 中專/中技學歷學生輪崗培訓安排：培訓時間：2012年7月1日—2013年6月30日；培訓對象：學歷學校性別專業人數對應崗位中專/中技不限化工類專業5操作工、化驗員男機械、機電類專業5操作工各車間、部門可根據學員專業情況自行分組安排崗位。培訓步驟及內容：培訓共分為4個階段，其中安全教育48小時、崗位輪訓10個月、崗位見習2月、轉正考核一周。二、 本科學歷學生輪崗培訓安排培訓時間：2年月日—年月日；培訓對象：學歷學校性別專業人數對應崗位本科不限應用化學5品保部、生產部不限化學工程與工藝5品保部、生產部男機械設計及自動化專業5設備部、項目部培訓步驟及內容：培訓共分為3個階段，其中安全教育48小時、崗位輪訓6個月、轉正考核一周。輪崗培訓要求：/崗訓計崗多時長各門指人負學的訓理考核；b/人事部要經常到基層檢查培訓計劃的落實情況，了解學員情況。1、安全教育安全教育實踐為48小時，通過安全培訓，使學員牢固樹立“安全第一”的意識，自覺遵守安全作業過程，確保人身和設備安全。主要內容：a、生產流程、主要設備情況；b、主要生產崗位及安全要求；實例，重點講解可能發生傷害事故的各種危險因素和危險部位；d、安全生產規章制度；e、消防安全知識間消防設施；f、各種安全事故案例及安全生產經驗；g、勞動保護用品穿戴要求及注意事項。安全教育由生產技術部負責，人事部配合。安全教育培訓結束，要組織考試，80分為及格。合格者，方可進入下階段的崗位輪訓，不合格者，必須補考。2、崗位輪訓具體輪崗安排如下表：a/ 中專/中技學歷學員：輪訓崗位及時間：鈦一車間、鈦二車間、環保車間、品質保證部。輪崗時間為10個月各崗位學習內容：由所在部門制定輪崗時間安排如下表：時間20年月-月20年月-月20年月-月2年月-月崗位各車間、部門可按照學生專業情況自行分組安排崗位崗位見習：學員完成崗位輪訓后，根據學員所學專業及輪訓情況，分配到相應崗位見習。時間從20年5月-20年月，共兩月。次階段主要是深入、系統的熟悉并掌握見習崗位主要設備的原理、構造、特性、系統布置、運行方式、現場規程制度、崗位職責等。人事部和生產技術部要與見習生所在部門進行討論，制定出具體的培訓實施計劃。見習期間，所在部門要對學員進行技術講課和操作技能指導，定期檢查學員專業知識及技能的掌握情況，及時指出其不足，并加以指導。見習期滿前半個月，學員提供見習報告，人事部進行考核，合格者方可轉正和定崗定資。b/ 本科學歷學員：為保證輪崗培訓的有序進行，將學員按其專業分組如下：第一組：應用化學專業學生第二組：化學工程與工藝專業下學生第三組：機械設計及自動化專業輪訓崗位及時間：生產技術部、設備工程部、品質保證部、研發部。輪崗時間為6個月各崗位學習內容：由所在部門制定輪崗時間安排如下表：生產技術部設備工程部品質保證部研發部第一組1個月1個月兩個月兩個月第二組兩個月1個月1個月兩個月第三組兩個月兩個月